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Blöde Situation...

Grüß dich Acromantula74,

erziehen heißt Regeln durchsetzen. 🙂

Ja, ja, wenn da die Nerven nicht wären,

Als Standesbeamtin bist du kein kleines Licht in der Verwaltung.
Du musst dich nicht hinter deinem Vorgesetzten, den ich persönlich nicht verstehe, verstecken.
Es sind Regeln ausgesprochen worden von der Verwaltung.

Jetzt hat dein Vorgesetzter ja grundsätzlich Recht "mal außerhalb der Zeiten rausgeben".
Die Betonung liegt auf "mal"!


Dieser Mensch macht das zur Regel und dein Chef muss diese Regeln auch befolgen.

Es liegt nicht zuletzt an dir dich nicht tyrannisieren zu lassen.
Was sollte denn dein Chef tun?
Er könnte doch auch nur die Polizei holen.
Ihr habt doch ein Ordnungsamt!

Hol die Kollegen, die auch Polizeigewalt auf Gemeindegebiet haben.

Außerdem steht dir der Weg zum Amtsleiter und zum Verwaltungsleiter offen.
Warum sprichst du nicht mit dem Hauptamt, was wohl bei euch diese Regelung getroffen hat.
Die sollen gegebenenfalls ihre Anweisung ändern.


Ich hätte an deiner Stelle mit diesem Vorfall bei der Trauung per Aktennotiz, mit Bitte um abschließende, Entscheidung an den Bürgermeister (Verwaltungsleiter) gemacht.

Außerdem trag das doch dem Personalrat vor. Sie haben in Arbeitsverteilung ein Mitspracherecht.


Viel Erfolg!

Sorry, wenn die Begriffe nicht stimmen, du wirst wissen was gemeint ist, ich weiß nicht wie bei euch die Arbeitsverteilung geregelt ist.
 
Ich hab halt gerade bei diesem Vereinsvertreter eine höhere Hemmschwelle... bei den Sprachkursen etwa hätte ich schon länger durchgegriffen... weil das so ein sensibler Bereich ist.

Aber ich will eben nicht, dass es heisst, "die Frau XY hat Vorurteile gegen Alkoholkranke". 🙁
 
Ich hab halt gerade bei diesem Vereinsvertreter eine höhere Hemmschwelle... bei den Sprachkursen etwa hätte ich schon länger durchgegriffen... weil das so ein sensibler Bereich ist.
Sorry, das verstehe ich nicht!

Ausnahmen kann man als Ausnahme machen, doch nicht als Gewohnheit.
Und alle Vereine bei euch, die sich an Regeln halten, haben doch die Gemeinnützigkeit.
Warum siehst du ein Vereinszweck wichtiger als den anderen?

Es geht ja nicht darum den Zutritt grundsätzlich zu verwehren, sondern um einen geordneten Ablauf und zudem um einen unverschämten Menschen.
Ist das der Vorsitzende?

Außerdem konstruierst du einen Zusammenhang, der faktisch nicht gegeben ist.

Dann wirst du wohl weiter dich seinem Diktat beugen müssen. seufz
 
Ist das der Vorsitzende?

Weiss ich nicht mal...

Ich werd es jetzt erstmal so machen wie Sisandra vorgeschlagen hat und bei Trauungen das Schild raushängen.

Und dann, wenn mein Chef nächste Woche wieder da ist, die Situation noch mal eindringlich mit ihm besprechen und ihn bitten, dem Mann das auch noch mal zu erklären. Meinem Chef gegenüber hat der nämlich auch nicht diesen frechen Ton drauf.

Und wenn das alles nicht fruchtet, dann frag ich mal beim Personalrat nach.
 
Jott oh jott... was für ein Egozentriker. :daumen:

Mach es doch nicht so kompliziert, Acro!
Das vorgeschlagene Schild an die Klinke. Achtung Trauung, bitte nicht stören!
Falls dem das nicht interesseirt, dann Drohung mit Anzeige wegen Ruhestörung und ggf. Sachbeschädinug an der Tür. :daumen:
Mit dem Hinweis er möge sich schriftlich beim Amtsleiter beschweren, wenn im was nicht gefällt. Punkt.

Bei passender Gelegenheit würde ich das Schild dem Amtsleiter mitgeben, wenn er nicht einsehen will, dass das diese Verhalten, egal von wem(!), ein großes Problem ist! Er braucht das doch nur Abzusegnen und gut ist. Damit hast Du das As in der Hand ohne Dich erklären zu müssen.
Andernfalls wäre die Alternative die Tür offen zu lassen. 😀

Ich jedenfalls wäre stink sauer, wenn man mein eigene Trauung wegen sowas massiv unterbrechen muß. Da wär ich glatt mit zur Tür! 😀
 

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