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Befristeter Probevetrag
- Starter*in sommervision
- Datum Start
A
Hallo Portion Control,
schau mal hier: Befristeter Probevetrag. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Aus der Beschreibung im Eingangsthread ergibt es sich jedenfalls so nicht.
Wenn man annimmt, dass es ein befristeter Vertrag war und der AN zu früh aufgefordert wurde seine Arbeitsmaterialien und Schlüssel abzugeben, dann konnte er den Vertrag nicht mehr bis zum Ende der Befristung erfüllen und dann ist der AG verpflichtet das Gehalt bis zum Ende der Frist weiterzubezahlen.
sommervision
Aktives Mitglied
Auf dem Vertrag steht, daß die Probezeit, die am 28.2.24 verlängert wird und am 30.9.24 ohne Kündigung ausläuft. Ihm wurde aber am Anfang August gesagt, dass ja am 31.8.24 die Probezeit abläuft und er seinen Urlaub nehmen soll. Keiner hat bemerkt, dass auf dem Vertrag der 30.9.24 steht. Erst heute hat es mein Enkel bemerkt.
sommervision
Aktives Mitglied
Es ist kein befristeter AV.
Probezeit ist maximal 6 Monate möglich, danach wäre es ein normaler Arbeitsvertrag. Das würde ich genau mit der Personalstelle besprechen und überlegen, mir einen Anwalt zu nehmen, der sich im Arbeitsrecht genau auskennt. Ich selber kenne das anders, genau Probezeit eingehalten, kurz vorher dann der Hinweis, Übernahme nicht möglich oder wir haben uns gegen sie entschieden.
sommervision
Aktives Mitglied
Ich bedanke mich bei euch allen. Werde es weiter leiten.
Drölfchen
Aktives Mitglied
Hallo @sommervision
Was für ein Vetrag ist es genau? Ein Praktikumsvertrag? Was steht denn da zur Kündigung bzw. zur Beendigung drinnen?
Die Probezeit im Praktikum richtet sich nach der Gesamtdauer des Praktikums. Je länger das Praktikum ist, desto länger kann auch die Probezeit sein. Eine gesetzliche Regelung gibt es nicht, somit ist die Dauer der Probezeit mit dem Arbeitgeber frei verhandelbar.
Was für ein Vetrag ist es genau? Ein Praktikumsvertrag? Was steht denn da zur Kündigung bzw. zur Beendigung drinnen?
Die Probezeit im Praktikum richtet sich nach der Gesamtdauer des Praktikums. Je länger das Praktikum ist, desto länger kann auch die Probezeit sein. Eine gesetzliche Regelung gibt es nicht, somit ist die Dauer der Probezeit mit dem Arbeitgeber frei verhandelbar.
Das stimmt so nicht. Die Probezeit darf 6 Monate nicht überschreiten.
Hajooo
Sehr aktives Mitglied
Was ist es denn für ein Vertrag ?
Was ist euer Ziel ?
Möchtest du/dein Enkel eine Festanstellung rausholen, eine Sonderzahlung/Abfindung oder nur das Abklären/der Korrektur des Datums ?
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