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Befristeter Probevetrag

sommervision

sommervision

Aktives Mitglied
Hallo, habe folgende Frage bzw. Problem. Mein Enkel arbeitete in seinem Praktikum in der Hauswirtschaft in einem Pflegeheim. Danach durfte er in Probezeit bis 28.2.24 dort arbeiten. Danach wurde die Probezeit schriftlich verlängert. Mündlich wurde ihm dann gesagt, dass die Probezeit zum 31.8.24 nun ausläuft. Er hat seinen restlichen Urlaub genommen und für ihn wurde auch schon ein neuer junger Mann eingestellt. Mein Enkel hat sich arbeitslos gemeldet und auch neu beworben. Heute hat er die Schlüssel abgegeben und seinen Spinnt geräumt.
Bei Nachfragen, ob er noch eine Kündigung schriftlich bekommt, wurde ihm mitgeteilt, dass im Vertrag steht, dass es nach Ablauf der Probezeit keiner Kündigung bedarf. Nun kommt unsere Frage. Nach Durchsicht des Vertrages wurde festgestellt, dass die Ablauffrist nicht der 31.8.24, sondern der 30.9.24 lautet. Dies ist auch der Leitung des Pflegeheimes nicht aufgefallen. Wie soll er sich jetzt verhalten und was ist zu tun?
Vielen Dank
 
sommervision meinte:
Hallo, habe folgende Frage bzw. Problem. Mein Enkel arbeitete in seinem Praktikum in der Hauswirtschaft in einem Pflegeheim. Danach durfte er in Probezeit bis 28.2.24 dort arbeiten. Danach wurde die Probezeit schriftlich verlängert. Mündlich wurde ihm dann gesagt, dass die Probezeit zum 31.8.24 nun ausläuft. Er hat seinen restlichen Urlaub genommen und für ihn wurde auch schon ein neuer junger Mann eingestellt. Mein Enkel hat sich arbeitslos gemeldet und auch neu beworben. Heute hat er die Schlüssel abgegeben und seinen Spinnt geräumt.
Bei Nachfragen, ob er noch eine Kündigung schriftlich bekommt, wurde ihm mitgeteilt, dass im Vertrag steht, dass es nach Ablauf der Probezeit keiner Kündigung bedarf. Nun kommt unsere Frage. Nach Durchsicht des Vertrages wurde festgestellt, dass die Ablauffrist nicht der 31.8.24, sondern der 30.9.24 lautet. Dies ist auch der Leitung des Pflegeheimes nicht aufgefallen. Wie soll er sich jetzt verhalten und was ist zu tun?
Vielen Dank
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Die Probezeit hätte sowieso nur 6 Monate betragen dürfen und diese Zeit wurde längstens überschritten.
Also hätte es einer ordentlichen Kündigung bedurft, die nicht vorliegt.
Im ersten Schritt würde ich sofort morgen bei der Personalabteilung abklären, wie diese gedenkt das Problem zu lösen.
Ansonsten würde ich einen Anwalt für Arbeitsrecht bemühen.
 
kasiopaja meinte:
Die Probezeit hätte sowieso nur 6 Monate betragen dürfen und diese Zeit wurde längstens überschritten.
Also hätte es einer ordentlichen Kündigung bedurft, die nicht vorliegt.
Im ersten Schritt würde ich sofort morgen bei der Personalabteilung abklären, wie diese gedenkt das Problem zu lösen.
Ansonsten würde ich einen Anwalt für Arbeitsrecht bemühen.
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Danke
 
Portion Control meinte:
Was hat denn eigentlich die Probezeit mit einem befristeten Vertrag zu tun?
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Wenn die Probezeit, ohne weiteren Kommentar und ohne weitere Kündigung von beiden Seiten überschritten wird und der Arbeitnehmer nicht am ersten Tag nach der Probezeit vom AG nach hause geschickt wird, egal was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, entsteht automatisch ein ordentliches Arbeitsverhältnis.
Dann spielt es auch keine Rolle mehr, wenn , wie hier im Arbeitsvertrag festgehalten wird, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit der Probezeit endet, wenn nichts anderslautendes bekannt wird.
 
Das ist aber ein befristeter Vertrag und hat mit der Probezeit nichts zu tun.
Habe ich einen unbefristeten Vertrag, kann mich der AG nicht nach 6 Monaten nach Hause schicken, nur weil die Probezeit vorüber ist.
Dann wäre ja jedes Arbeitsverhältnis nach 6 Monaten beendet.

Ich habe den Eindruck, hier werden Begriffe durcheinander geworfen.
 
Portion Control meinte:
Das ist aber ein befristeter Vertrag und hat mit der Probezeit nichts zu tun.
Habe ich einen unbefristeten Vertrag, kann mich der AG nicht nach 6 Monaten nach Hause schicken, nur weil die Probezeit vorüber ist.
Dann wäre ja jedes Arbeitsverhältnis nach 6 Monaten beendet.

Ich habe den Eindruck, hier werden Begriffe durcheinander geworfen.
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Hier steht aber , dass die Probezeit verlängert wurde. Und das ist eben nicht möglich über die 6 Monate hinaus.
Von einem befristeten Vertrag steht hier nichts.
 
Seit wann beendet eine Probezeit den AV? 🤔
Es muss wohl ein befristeter Vertrag gewesen sein, deshalb sagten sie ja auch das niemand kündigen müsse. Wie soll das denn sonst gehen?
 

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