schnatti
Aktives Mitglied
Ich arbeite in einem kleinen Haus, in dem es nur zwei Fachkräfte und eine Reinigungskraft gibt, die wiederum als Vertretungskraft eingesetzt wird. Dieses ist schon jahrelang so obwohl sie keine Fachkraft ist.
Nun habe ich einen Aufhebungsvertrag zum 31.8.2011 eingereicht. Ich hatte gedacht, da es eine Vertretungskraft gibt, die sonst auch bei Krankheit- und Urlaubsvertretung eingesetzt wird, wird es kein Problem geben.
Plötzlich aber lässt es sich vom Träger nicht verantworten, dass die Vertretungs- und Reinigungskraft übergangsweise, bis für mich Ersatz gefunden wird, vertritt. Dann wäre ja keine Vertretung mehr da.
Sie sind um Ersatz bemüht, aber leider ist der Markt gerade abgegrast. Welche Möglichkeit habe ich, wenn sie den Aufhebungsvertrag vorerst nicht anerkennen und was passiert, wenn ich meinem neuen Arbeitgeber sagen muss, dass ich nicht so wie gedacht rauskomme.
Ich dreh hier grade voll am Rad....
Nun habe ich einen Aufhebungsvertrag zum 31.8.2011 eingereicht. Ich hatte gedacht, da es eine Vertretungskraft gibt, die sonst auch bei Krankheit- und Urlaubsvertretung eingesetzt wird, wird es kein Problem geben.
Plötzlich aber lässt es sich vom Träger nicht verantworten, dass die Vertretungs- und Reinigungskraft übergangsweise, bis für mich Ersatz gefunden wird, vertritt. Dann wäre ja keine Vertretung mehr da.
Sie sind um Ersatz bemüht, aber leider ist der Markt gerade abgegrast. Welche Möglichkeit habe ich, wenn sie den Aufhebungsvertrag vorerst nicht anerkennen und was passiert, wenn ich meinem neuen Arbeitgeber sagen muss, dass ich nicht so wie gedacht rauskomme.
Ich dreh hier grade voll am Rad....
