Arbeitsvertrag unterschreiben - Arbeitsrecht

Ice meinte:

Und wer weiß, nachher ist auch schon die Stelle besetzt, weil der neue AG sich dann doch für einen anderen Bewerber, der einfach schneller zusagt, entscheidet. Mir fehlt Zeit. :/

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Dir fehlt nicht die Zeit, sondern du musst eine Entscheidung treffen.

Ice meinte:

Vertragsbrüchig ist tatsächlich mein alter AG geworden. Ein mündlich zugesicherter Vertrag mit dessen Aufgaben ich bereits betreut war und auch vollumfänglich erfüllt habe, auf Grund von Krankheit aber schriftlich unter dem Tisch verschwand.

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Und bei diesem AG möchtest du jetzt ggf einen Neuanfang probieren? Das würde ich mir an deiner Stelle sehr gut überlegen. Und ebenfalls gut überlegen würde ich mir, was ich auf Meinungen anonymer Nichtjuristen in einem allgemeinen Hilfeforum geben würde.

HeartAttack meinte:

Und bei diesem AG möchtest du jetzt ggf einen Neuanfang probieren?

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Ich wäge Vor- und Nachteile ab. Auf einen entsprechenden Arbeitsvertrag würde ich von Beginn an bestehen und mich auch lediglich auf diesen Arbeitsplatz festlegen.

Nur weil ich mich bewerbe, heißt es nicht, dass ich zu allem Ja und Amen sage. Wenn es nicht zu mir passt, dann passt da auch kein AV zwischen mir und dem AG (mehr). Wobei das eine sowieso kompletter Nonsens ist. Ich werde von Leuten eingestellt, mit denen ich gar nicht im Betrieb arbeite. Sprich, nicht mal der Chef ist anwesend und darf dazu etwas sagen. Alte Hierarchien an denen man sich festgebissen hat.

Ice meinte:

Vertragsbrüchig ist tatsächlich mein alter AG geworden. Ein mündlich zugesicherter Vertrag mit dessen Aufgaben ich bereits betreut war und auch vollumfänglich erfüllt habe, auf Grund von Krankheit aber schriftlich unter dem Tisch verschwand.

Das hat eben Geschmäckle. Und keinen Guten.

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Wenn mir das passiert wäre, würde es mir nicht gut tun, mich für diesen Arbeitgeber neu zu entscheiden. Mich beispielsweise mit Ängsten rumschlagen zu müssen, wenn ich krank werden würde....

Ich habe nun dem neuen AG zugesagt und unterschreibe am 23.12.

Heute war ich schon dort zur Einarbeitung und kann mir die Stunden für ab Januar gutschreiben.

Bis zu einer Stunde wird noch dazu kommen, da ich die Klientenübergabe noch in diesem Jahr abgewickelt haben muss.

Der alte AG war heute sogar Thema - in einem sehr ähnlich negativen Kontext -.
Das ging nicht von mir aus, sondern von der Bezirksleitung.

Heute war ich schon dort zur Einarbeitung und kann mir die Stunden für ab Januar gutschreiben.

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Also wieder mal ein 'AG der aktiv schwarzarbeit fördert und gegen Gesetze handelt. Einarbeitung ist nichts anderes als Schwarzarbeit egal ob man die Stunden gutgeschreiben bekommt oder nicht.
Du bist weder angemeldet oder sonst was.

Ich suche mir gezielt AG die sowas anbieten und melde die dann beim Zoll, das ist immer lustig.
Viel Spaß bei einem AG der es mit den Gesetzen wohl nicht so genau nimmt.

Hallo und frohe Weihnachten ^^

Der Arbeitsvertrag wurde mir ordnungsgemäß ausgehändigt, und ich sehe die Einarbeitung in diesem Fall als eine erweiterte Hospitation an. Mir war es wichtig, den Betrieb und die Abläufe besser kennenzulernen, bevor es zu einer aktiven Tätigkeit kommt.

Ich verstehe, dass solche Situationen von außen manchmal kritisch betrachtet werden können. Allerdings sehe ich hier keinen Anlass, von Schwarzarbeit oder gesetzeswidrigem Handeln auszugehen, da die Rahmenbedingungen transparent geregelt wurden.

Für einen konstruktiven Austausch stehe ich gerne zur Verfügung. Zudem hat Deine Antwort nicht viel mit meiner Ausgangsfrage zu tun.