Arbeitskollege kommt ständig zu spät

Hallo ihr Lieben,

Mich stört seit geraumer Zeit die Unzuverlässigkeit eines Arbeitkollegen.
Ich arbeite in einer OGS.
Besagter Kollege hat nur 5 Minuten Arbeitsweg zu Fuß und kommt dennoch ständig zu spät. Er hat nur eine 20 Stundenwoche und muss an zwei Tagen um 11.00 Uhr und ansonsten um 12:30 Uhr anfangen.
Allein diese Woche kam er am Dienstag 1 Std. und 10 Min zu spät. Er saß dann im Büro rum und ging kurze Zeit später wieder nach Hause. Ihm ginge es nicht gut... Als er seine Jacke holte und Richtung Ausgang ging grinste er mich und eine Kollegin nur frech an und wünschte uns viel Spaß. Den darauffolgenden Tag kam er gar nicht.
Heute sollte er schon um 11:00 Uhr da sein, da die Kinder seiner Gruppe eher aus der Schule in die Ogata kamen. Wann tauchte er auf? Um 13🤐5 Uhr. Selbst wenn er nicht hätte eher kommen sollen, wäre er 45 Min zu spät.
Und so geht es seit Jahren.
Es gibt keine Woche, in der er nicht mindestens einmal zu spät kommt. Und nie handelt es sich dabei um lediglich 5-10 Minuten, die ja mal vorkommen können.

Vor zwei Jahren haben sich schon Kollegen über ihn beschwert und es gab ein Gespräch mit der Chefin. Geändert hat sich nur für kurze Zeit etwas. Vor einem Halben Jahr wieder ein Gespräch. Diesmal mit der stellvertretenden Leitung. Auch dieses Mal änderte er dieses Verhalten nur für kurze Zeit.

Ich bin langsam nur noch wütend. Jeder ist pünktlich, hält seine Arbeitszeiten ein. Nur er kommt immer wieder zu spät... Er erzählt dann, er habe verschlafen (um 12:00 Uhr Mittags...)! Er wird bezahlt für Stunden, die er nicht leistet. Bekommt keinerlei Konsequenzen zu spüren. Macht, was er will.

Was kann ich tun, wenn selbst die Leitung der Einrichtung nichts dagegen unternimmt? Nochmalig mit ihr sprechen und mich sonst an den Verein wenden, zu dem die Einrichtung gehört?
Was meint ihr?

Liebe Grüße

Was ist eine OGS?

Offensichtlich sind da Kinder im Spiel. Sehr bedenklich.

Ich würde einfach seine Arbeit nicht mehr mit machen. Am besten suchst Du das Gespräch mit Deiner Vorgesetzten und mit ihm, erklärst, dass Du die Nase voll hast und ab sofort seine Aufgaben nicht mehr erledigen wirst, wenn er zu spät kommt. Oder habt Ihr so wenig Arbeitsanfall, dass das nicht auffiele?

Du könntest natürlich auch ernsthaft anfragen, ob die Arbeitszeitgestaltung in Eurem freien Ermessen läge und ankündigen, das ab sofort auch nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten.

Schreibe auf einen Zettel "Arbeitszeiten Herr X" und hänge diesen an eine Stelle, wo ihn jeder sieht.
Dort schreibst du tagesaktuell immer mit. (Ein paar Wochen lange.)

OGS - Offene Ganztagsschule

Also um unsere Arbeitsstelle kurz zu erläutern.
Wir haben mit Leitung 13 Angestellte. Jeder hat eine eigene Gruppe (KLeingruppe, 6-10 Kinder).
Allerdings sind wir nicht alle in dem Beruf ausgebildet. Ich bin Erzieherin und neben mir gibt es noch 3 andere Erzieher, 2 Kinderpfleger und der Rest ist unausgebildet. Unter anderem auch der Kollege, welcher immer zu spät kommt.

Seine Arbeit übernehmen wir schon nicht mehr, beziehungsweise kann ich auch gar nicht übernehmen, weil seine Gruppe später aus dem Unterricht kommt, als meine Kinder.

Kollegen und ich haben uns schon mehrfach beschwert und auch schonmal täglich in einem Kalendar eingetragen, wann er kommt und geht. Aber wie gesagt, mehr als diese zwei Gespräche ist nicht passiert.

Denkt ihr ich könnte mich an die nächst höhere Instanz wenden? Also Vorgesetzte meiner Vorgesetzten quasi? Oder könnte ich da Ärger mit meiner Chefin bekommen?

Wundert mich dass der Angestellte sich jahrelang (!!!) leisten kann zu spät zu kommen.
Von meinem Arbeitgeber würde man für sowas schnell eine Abmahnung bekommen.

Das Problem an der ganzen Sache ist, dass es unsere Leiterin und stellvertretende Leiterin scheinbar nicht interessiert.
:mad:

Meint ihr ich kann mich bei unserem Verein beschweren? Oder bringt das auch mir Ärger ein, wenn ich "petzte"?

Naly meinte:

Das Problem an der ganzen Sache ist, dass es unsere Leiterin und stellvertretende Leiterin scheinbar nicht interessiert.
:mad:

Meint ihr ich kann mich bei unserem Verein beschweren? Oder bringt das auch mir Ärger ein, wenn ich "petzte"?

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niemals!!! Petzen ist immer blöd und kommt auch bei anderen Kollegen nicht gut rüber. Egal bei was!!! Wenn ich bei mir auf der Arbeit einen höre der über mich petzt, dann ist Schluss mit Freundlichkeit!!!

Lass ihn doch einfach in Ruhe und kümmere dich um deine Arbeit, wie wärs???

Naly meinte:

Das Problem an der ganzen Sache ist, dass es unsere Leiterin und stellvertretende Leiterin scheinbar nicht interessiert.
:mad:

Meint ihr ich kann mich bei unserem Verein beschweren? Oder bringt das auch mir Ärger ein, wenn ich "petzte"?

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Inwiefern beeinträchtigt das Zuspätkommen des Kollegen Deine Arbeit?

Du schriebst weiter vorn, dass er mal eher kommen sollte, weil die Kinder eher aus der Schule kamen. Wer hat sich während seiner Abwesenheit um die Kinder gekümmert?

TomTurbos Vorschlag finde ich gut.

Oder eben die Variante, die ich vorschlug bzgl. der Freigestaltung der eigenen Arbeitszeit.

Was sagst Du denn zu solchen Ideen?

Alle anderen Kollegen haben die A-Karte, auf gut Deutsch gesagt... Denn es bleibt immer an einem von uns hängen...
Mal davon abgesehen, dass er trotzdem bezahlt wird wie jeder andere auch, nur mit dem Unterschied, dass wir unsere Stunden ableisten und er nicht. Und sowas ist dann egal? Sowas muss man dann hinnehmen?
Was soll es bringen, wenn ich jetzt meine Arbeitszeit selber einteile? Außer ich bekomme dann eventuell Ärger bzw. mache genau das, was mich stört. Wir haben einen Arbeitsplan bekommen mit unseren Arbeitszeiten. Da kann man sich das nicht selber einteilen. Und unter einteilen verstehe ich nicht, dass man Minusstunden macht, die man nicht wieder nachholt...

Vielleicht probiere ich das mit der Liste mal. Denke, da werden sich auch andere Kollegen beteiligen. Die haben die Schnauze nämlich auch voll...
Letzte Möglichkeit sonst wäre noch, das Ganze mal öffentlich in der Teamsitzung zu besprechen.

Naly meinte:

Letzte Möglichkeit sonst wäre noch, das Ganze mal öffentlich in der Teamsitzung zu besprechen.

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Das wäre für mich die erste Möglichkeit! Wenn das nichts bringt, ein Mitglied des Trägervereins mit dazu nehmen.