M
meila
Gast
hast recht, 29. tag!
-
Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
A
Hallo meila,
schau mal hier: Arbeitsbedingungen. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Rhenus
Sehr aktives Mitglied
Das ist schwieriger als man meint!
Für mich wäre es der Samstag, weil im BGB § 187 Fristbeginn steht:
(1) Ist für den Anfang einer Frist ein Ereignis oder ein in den Lauf eines Tages fallender Zeitpunkt maßgebend, so wird bei der Berechnung der Frist der Tag nicht mitgerechnet, in welchen das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt."
Das "Ereignis", von dem hier die Rede ist, ist bei deiner Kündigung der Tag, an dem du die Kündigung erklärt hast.
Also genau, wann die Kündigung beim Arbeitgeber war.
Der Tag wird also bei der Berechnung der Frist nicht mitgerechnet!
Demnach beginnt die Kündigung erst einen Tag danach, also Sonntag.
Das war dann auch der letzte Tag in der Probezeit.
Ich hoffe, du kannst da was mit anfangen...
M
meila
Gast
ja.. da ich aber erst heute endültig gekündigt habe habe es samstag eben nur schonmal angedroht wenn wir keine einigung mit anderen bedingungen finden können- und da kam nichts zurück), bin ich aber wohl so oder so aus der frist raus und lasse mich besser noch krankschreiben
Rhenus
Sehr aktives Mitglied
Ja, das reicht nicht, wenn du "wenn dann" sagst.
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| R | Unglücklich mit Arbeitsbedingungen | Beruf | 7 |
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