Arbeitgeber über Behinderungsgrad informieren ?

CabMan meinte:

Das stimmt nicht ganz. Ein Bekannter von mir hatte einen Zeitvertrag bekommen, der jeweils verlängert wurde. Die Obergrenze war 2 Jahre. Danach musste er fest eingestellt werden. Andernfalls wäre die endgültige Kündigung fällig gewesen.

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Ein Zeitvertrag ist aber etwas anderes als eine Probezeit.

CabMan meinte:

Das stimmt nicht ganz. Ein Bekannter von mir hatte einen Zeitvertrag bekommen, der jeweils verlängert wurde. Die Obergrenze war 2 Jahre. Danach musste er fest eingestellt werden. Andernfalls wäre die endgültige Kündigung fällig gewesen.

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Auch bei einem befristeten Vertrag greift der Kündigungsschutz nach 6 Monaten. Es darf in demselben Unternehmen nach 6 Monaten keine neue Probezeit vereinbart werden. Ein befristeter Vertrag, der 6 Monate geht, darf rechtlich auch keine Probezeit von 6 Monaten haben. Die Länge der Probezeit muss im angemessenem Verhältnis zur Vertragsdauer stehen.

Auch dann darf jedoch bei Verlängerung des Vertrags bzw. einem neuen Vertrag nach 6 Monaten in demselben Unternehmen keine neue Probezeit vereinbart werden. Ist der AN 6 Monate im Unternehmen, besteht Kündigungsschutz und eine Probezeit ist nicht rechtens.

Der AG kann in so einem Vertrag natürlich schreiben, was er lustig ist, es ist dann aber rechtlich nicht bindend und bei Kündigung kann der AN dagegen vorgehen. Sollte jemand, den du kennst, in einem solchen Arbeitsverhältnis stecken, wird er bei einer Kündigungsschutzklage entsprechend absahnen oder wieder eingestellt werden müssen, sollte es dabei zur klassischen "Probezeitkündigung" kommen.

Quelle: Ich arbeite für ein deutsches Grossunternehmen als Führungskraft.

Nachtrag: Bei einem befristeten Vertrag auf 2 Jahre wird am Ende auch keine Kündigung fällig, sondern der Vertrag läuft einfach aus, wenn er nicht verlängert wird bzw. ein neuer Vertrag geschlossen wird. Insofern kann der AG einen solchen Vertrag natürlich einfach auslaufen lassen, das würde auch den besonderen Kündigungsschutz bei schwerbehinderten AN umgehen, denn diese werden gar nicht gekündigt. Der Vertrag ist halt zu Ende.

Grisu meinte:

Falls es eben eine SCHWERbehinderung ist. Somit ab GdB 50.

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Es gibt meines Wissens auch "Gleichstellung" mit GdB 30, der AN ist dann Schwerbehinderten gleichgestellt und hat dieselben Rechte, also auch den besonderen Kündigungsschutz.

Santino meinte:

Es gibt meines Wissens auch "Gleichstellung" mit GdB 30, der AN ist dann Schwerbehinderten gleichgestellt und hat dieselben Rechte, also auch den besonderen Kündigungsschutz.

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Das stimmt, aber die Gleichstellung muss vom Betroffenen beantragt werden.

Geißblatt67 meinte:

Das stimmt, aber die Gleichstellung muss vom Betroffenen beantragt werden.

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Zum einen das und zum anderen muss er glaubhaft darlegen, dass sein Arbeitsplatz ohne die Gleichstellung massiv gefährdet ist oder er keinen Arbeitsplatz findet.

Selbst mit Antrag, gibt es keine Garantie auf Gleichstellung.

Ich würde es nur mitteilen, wenn der Grad 50+ ist. Alles darunter bringt dir nicht wirklich Vorteile

Santino meinte:

Es gibt meines Wissens auch "Gleichstellung" mit GdB 30, der AN ist dann Schwerbehinderten gleichgestellt und hat dieselben Rechte, also auch den besonderen Kündigungsschutz.

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Die Gleichstellung bewirkt aber weder zusätzliche Urlaubstage noch steuerliche Anerkennung.
Der KÜndigungsschutz ist den Behinderten mit 50+ gleichgestellt.

Dazu erklärt Tante Google: kann ich mit dem Grad der Behinderung von 30 früher in Rente? Nein, eine Gleichstellung berechtigt Sie nicht, eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen zu beziehen. Dafür ist weiterhin ein GdB von 50, also der Schwerbehindertenstatus, notwendig.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub von einer Arbeitswoche. Beschäftigte mit einem Grad der Behinderung unter 50 und gleichgestellte Beschäftigte haben keinen Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.

Gruß von Grisu