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Anonyme Umfrage doch nicht wirklich anonym...

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kasiopaja meinte:
Wenn das keine Konsequenzen hat ist es auch egal. Aber falls es Konsequenzen hat, kann man auch dagegen vorgehen.
Es trauen sich nur viele nicht.
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Meisten sind das große Firmen wo Hire und Fire die Tagesordnung sind, wo krass überwacht wird.
Die Mitarbeiter welche etwas integer sind, überstehen meist dort die Probezeit nicht.

Außerdem haben die meist auch gut bezahlte Anwälte, die alles verdrehen können.

Leider geht derzeit der Trend mit "Digitalisierung vorantreiben", krass in diese Richtung.
Mir wäre eine Digitalisierung im Schneckentempo daher lieber.
 
carrot meinte:
Meisten sind das große Firmen wo Hire und Fire die Tagesordnung sind, wo krass überwacht wird.
Die Mitarbeiter welche etwas integer sind, überstehen meist dort die Probezeit nicht.

Leider geht derzeit der Trend mit "Digitalisierung vorantreiben", krass in diese Richtung.
Mir wäre eine Digitalisierung im Schneckentempo daher lieber.
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So einfach ist das mit dem Hire and Fire nicht.
 
Ich würde mir um da Gebrüll des Chefs keine Sorgen machen.
Er wollte eine Umfrage ( vielleicht hat er damit gerechnet, dass alle schreiben " Juhu, bester Chef ever") und kann einfach nicht mit Kritik umgehen.
Dann hätte er das halt nicht starten sollen.

Wenn er das jetzt rausbekommen würde und Konsequenzen raus ziehen würde, wie Abmahnung und Kündigung, würde er vor dem Arbeitsgericht bestimmt keine guten Karten haben.
 
Vielleicht war es auch nur ein letztes Aufbäumen des Chefs.
So eine Umfrage wird ja nicht gemacht, wenn die MA hochzufrieden sind, die Zahlen bestens sind und der Laden (die Abteilung) sich vor internen und externen Bewerbungen kaum retten kann.
 
unschubladisierbar meinte:
Nein, ich muss mir gar nichts leisten können. Man muss nur sachlich und realistisch Feedback gaben und begründen können, wenns erforderlich ist.
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Offensichtlich gibt es Menschen mit Macht, die mit Kritik nicht umgehen können. Ob man selbige trotzdem äußert, würde ich davon abhängig machen, wieviel Macht diese Person über mich hat. Wenn dein Chef dir nichts tun kann, gut für dich. Aber ich würde das nicht für alle Arbeitnehmer in Deutschland/DACH annehmen.
 
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