Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht

[Marisol]

Warum sie das nicht getan hat, kann hier nicht beurteilt werden.

Das sollte sie dringend tun.

 

[Pfefferminzdrops]

Es geht aber auch nicht, dass Mitarbeiter eine Vollzeitstelle besetzen und diese nicht ausfüllen können. Ganz unabhängig von der TE. Sie versucht ja über einen GdB kürzer zu treten.

Das kommt doch darauf an, wie die MA zuvor gearbeitet hat. Sie sagt doch, sie sei SEHR schnell gewesen. Und wenn sie nicht im Akkord arbeitet und jetzt eben nur noch normal arbeitet, gäbe es keinen Grund, sie woanders hin zu verschieben. Träumchen erwähnt doch sogar einen Kollegen, der vergleichbar arbeitet und bei dem es auch okay ist. Zumindest hat Träumchen (bisher) nichts davon geschrieben, überfordert zu sein.

Und was ist dran an der Aussage, die Ziege verquatsche einen Großteil der Arbeitszeit?! Auch das ist nicht in Ordnung!

@Träumchen95: Magst du dich dazu mal äußern?

Ich selber funktioniere übrigens in manchen Bereichen auch nicht mehr einwandfrei. Und doch wird meine Gesamtleistung alle Jahre wieder als stark attestiert. Ich muss deshalb nicht wegsortiert, aber für meine Schwächen eine andere Lösung gefunden werden. Da sollte man ansetzen und das ist in der Tat Aufgabe der Vorgesetzten.

 

[Ysaia]

Meine Güte. Ihr tut so, als hätte sich die TE bereits seit Jahren ein Vollzeitgehalt erschlichen. So ist es doch gar nicht. Anfangs war nicht absehbar, dass sie nicht wieder komplett Vollzeit arbeiten kann. Jetzt, da sie es weiß, hat sie ja bereits die entsprechenden Anträge gestellt. Es läuft, das geht halt nicht von heute auf morgen.

Wenn überhaupt jemand an ihrer Arbeitsleistung etwas hätte aussetzen können, dann die Chefin.

Lies bitte richtig, ich habe "unabhängig von der TE" geschrieben.

 

[Geißblatt67]

Lies bitte richtig, ich habe "unabhängig von der TE" geschrieben.

Hier geht es aber genau um die TE, um nichts anderes.

 

[Ysaia]

Das kommt doch darauf an, wie die MA zuvor gearbeitet hat. Sie sagt doch, sie sei SEHR schnell gewesen. Und wenn sie nicht im Akkord arbeitet und jetzt eben nur noch normal arbeitet, gäbe es keinen Grund, sie woanders hin zu verschieben. Träumchen erwähnt doch sogar einen Kollegen, der vergleichbar arbeitet und bei dem es auch okay ist. Zumindest hat Träumchen (bisher) nichts davon geschrieben, überfordert zu sein.

Und was ist dran an der Aussage, die Ziege verquatsche einen Großteil der Arbeitszeit?! Auch das ist nicht in Ordnung!

@Träumchen95: Magst du dich dazu mal äußern?

Ich selber funktioniere übrigens in manchen Bereichen auch nicht mehr einwandfrei. Und doch wird meine Gesamtleistung alle Jahre wieder als stark attestiert. Ich muss deshalb nicht wegsortiert, aber für meine Schwächen eine andere Lösung gefunden werden. Da sollte man ansetzen und das ist in der Tat Aufgabe der Vorgesetzten.

Das geht aber nur im entsprechenden Austausch. Auch das ist eine Lösung, wenn es nur Teilstücke der Arbeit betrifft.
Übrigens finde ich nicht, dass es was mit "weg sortieren" zu tun hat, wenn eine Alternative angeboten wird.

 

[Ysaia]

Hier geht es aber genau um die TE, um nichts anderes.

Dann schreibe du darüber.
Niemand zwingt dich, an das Thema betreffenden Randdiskussion mitzuschreiben.

 

[Lllllaa]

Das geht aber nur im entsprechenden Austausch. Auch das ist eine Lösung, wenn es nur Teilstücke der Arbeit betrifft.
Übrigens finde ich nicht, dass es was mit "weg sortieren" zu tun hat, wenn eine Alternative angeboten wird.

Naja, eine Teilzeitstelle ist aber keine Alternative. Ansonsten regelt das Stundenkonto. Sie hat Stunden, die sie abarbeiten muss.
Außerdem klagt sie das ihre Kollegin stresst nicht ihre Chefin. Wobei ich denke das die Chefin die Kollegin vorschickt und so dick ist mir der, dass es ja nicht auffällt, wenn die Kollegin nichts macht.
Stresst ist tatsächlich etwas, was die Gesundheit nochmal verschlechtert. Ist halt die TE, ob du die Möglichkeit hast im Unternehmen zu wechseln. Da ich nicht denke, dass es mit der Kollegin besser wird. Hoffe natürlich ist aber leider oft nicht so.

 

[Ittüpfelchen]

Die merkt das doch gar nicht, da die Kollegin ihren Part mitträgt.

Und vorher hat sie nur Gequasselt.

Und jetzt ist sie fies weil sie nimmer in der Arbeitszeit quasseln kann..
Wurde ja auch als Vollzeitstelle toleriert weil TE das mitgetragen hat. 🤷‍♀️

Vielleicht dann lieber Quasselstrippen aussortieren die dann nicht mehr so gut drauf sind wenn es halt nicht mehr geht das sie quasselt und arbeiten muss .. und dann wird sie noch respektlos und frech.. ne ne

 

[Träumchen95]

Das kommt doch darauf an, wie die MA zuvor gearbeitet hat. Sie sagt doch, sie sei SEHR schnell gewesen. Und wenn sie nicht im Akkord arbeitet und jetzt eben nur noch normal arbeitet, gäbe es keinen Grund, sie woanders hin zu verschieben. Träumchen erwähnt doch sogar einen Kollegen, der vergleichbar arbeitet und bei dem es auch okay ist. Zumindest hat Träumchen (bisher) nichts davon geschrieben, überfordert zu sein.

Und was ist dran an der Aussage, die Ziege verquatsche einen Großteil der Arbeitszeit?! Auch das ist nicht in Ordnung!

@Träumchen95: Magst du dich dazu mal äußern?

Ich selber funktioniere übrigens in manchen Bereichen auch nicht mehr einwandfrei. Und doch wird meine Gesamtleistung alle Jahre wieder als stark attestiert. Ich muss deshalb nicht wegsortiert, aber für meine Schwächen eine andere Lösung gefunden werden. Da sollte man ansetzen und das ist in der Tat Aufgabe der Vorgesetzten.

Erst mal vorweg ... sie darf machen was sie will, wann sie will, wie sie will. Das ist mir vollkommen egal. Sie soll nur nicht jammern, dass sie sooo viel zu tun hat.

Wenn sie morgens zur Arbeit kommt, dann muss sie erst mal ankommen, Kaffee trinken und frühstücken. Es vergeht schon eine Stunde, bis sie überhaupt mal anfängt. Sie arbeitet dann, aber zwischendurch immer mal wieder Raucherpause und bisschen hier und da quatschen. Sie macht immer eine Stunde Mittagspause, obwohl ja offiziell eigentlich nur eine halbe vorgesehen ist. Sie arbeitet effektiv vielleicht 5 Stunden.

Das ist wie gesagt total in Ordnung, aber dann soll sie nicht jammern. Wenn sie wirklich so gestresst wäre und so viel zu tun hätte, dann hätte sie sicherlich nicht so die Ruhe weg.

 

[Sigillaria]

Was erwartest du , wenn du dich ihr gegenüber so benimmst? Dass sie dir vor Verständnis und Höflichkeit in den A**** kriecht und weiter fröhlich deine Arbeit mitmacht?
Anscheinend... nur weil sie sich dagegen zurecht wehrt, ist sie keine Mobberin.

Wieso denn, die Kollegin hätte doch schon längst zur Chefin gehen und sagen können, daß die Arbeit ihr zuviel wird, weil die TE jetzt anstatt 5 nur noch 4 Aufgaben pro Tag erledigen kann.
Wäre doch wohl das einzige, was helfen würde...
Das hat sie aber nicht, sondern sie tut im Gegenteil vor der Chefin so, als ob alles okay ist!

Würdest du das auch so machen?
Also bei möglicher Mehrbelastung wegen noch nicht ganz fitter Kollegen nicht zu den Vorgesetzten gehen, (Angst??!) sondern die Kollegin unter vier Augen schikanieren und als Krüppel bezeichnen?

Wahrscheinlich redet man bei dir auf der Arbeit immer so, wenn du das normal findest...
Aber findest du das ernsthaft lösungsorientiert?