Auszubildende kennt ihren Platz nicht

[Heißterkamp]

Hallo,

ich bin Steuerberater in einer Kanzlei. Ich führe den Laden zusammen mit einer weiteren Steuerberaterin. Wir haben derzeit eine Auszubildende die sich für ihre Steuerberaterprüfung vorbereitet. Nun ist es so dass nicht ich, sondern meine Firmenpartnerin für sie zuständig ist, aber sie teilt mir immer wieder mit wie neunmalklug und bockig diese Azubine ist.

Höhepunkt dieser Charaktermakels ist nun, dass sie nun sogar Vorgänge nicht so bearbeitet wie es Ihr aufgetragen wird. Wir haben einen langjährigen Großkunden, dem wir die Bilanz regelmäßig aufhübschen durch Verschiebungen in den Buchungsjahren.

Jetzt weigert sich die Azubine aber dies weiterhin so fortzuführen. Wir überlegen sie rauszuschmeissen,auch wenn sie kurz vor ihrer Pürfung steht, haben aber moralische Bedenken. Mit Arbeitsverweigerung ist aber nunmal nicht zu spaßen.

Was würdet Ihr tun?

 

[Brumm]

Zufall, dass derselbe Sachverhalt in einem anderen Thread aus der Sicht der Azubine geschildert ist?

 

[lilli40]

Wir haben einen langjährigen Großkunden, dem wir die Bilanz regelmäßig aufhübschen durch Verschiebungen in den Buchungsjahren.

Solltet ihr die Auszubildende rausschmeißen, hat sie was gegen euch zur Hand. Die Moral und das Recht nicht am Steuerbetrug mitzuwirken ist hier gänzlich auf ihrer Seite. Der Charakterfehler liegt ganz bei euch, die Auszubildende ist eher charakterstark und mutig das zu verweigern.

 

[kasiopaja]

Hallo,

ich bin Steuerberater in einer Kanzlei. Ich führe den Laden zusammen mit einer weiteren Steuerberaterin. Wir haben derzeit eine Auszubildende die sich für ihre Steuerberaterprüfung vorbereitet. Nun ist es so dass nicht ich, sondern meine Firmenpartnerin für sie zuständig ist, aber sie teilt mir immer wieder mit wie neunmalklug und bockig diese Azubine ist.

Höhepunkt dieser Charaktermakels ist nun, dass sie nun sogar Vorgänge nicht so bearbeitet wie es Ihr aufgetragen wird. Wir haben einen langjährigen Großkunden, dem wir die Bilanz regelmäßig aufhübschen durch Verschiebungen in den Buchungsjahren.

Jetzt weigert sich die Azubine aber dies weiterhin so fortzuführen. Wir überlegen sie rauszuschmeissen,auch wenn sie kurz vor ihrer Pürfung steht, haben aber moralische Bedenken. Mit Arbeitsverweigerung ist aber nunmal nicht zu spaßen.

Was würdet Ihr tun?

Die Geschichten gleichen sich - nur genau spiegelverkehrt.

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Thema 'Soll ich mich meiner Chefin gegenüber verweigern?'

16 November 2025

Ich bin als Steuerfachwirtin in einer Steuerkanzlei tätig und befinde mich derzeit in der Vorbereitung auf meine Steuerberaterprüfung.

Mir wurde von meiner Vorgesetzten, einer Steuerberaterin, die Anweisung erteilt, einen Jahresabschluss zu erstellen, der nach meiner fachlichen Einschätzung sachlich falsch und rechtlich nicht zulässig wäre.

Mein Mandant hat sein Einzelunternehmen zum 01.01.2025 in eine GmbH & Co.KG um gegliedert. Bei der Erstellung des Jahresabschlusses 2024 für das Einzelunternehmen ist mir aufgefallen, dass Umsatzerlöse, die den Leistungszeitraum 2024 betreffen in das...

• xxxmxxx
• Antworten: 28
• Forum: Beruf

 

[H3rzwetter]

Du gibst hier öffentlich Steuerbetrug zu?
Sehr schlau 😀

 

[kasiopaja]

Im übrigen kann man niemand zwingend die Steuergesetze zu verbiegen oder zu missachten.
In dem Fall könnte Deine Kollegin ja den Abschluss selber fertigen, dann ist es ganz alleine ihr Problem.

 

[DerDenker]

Hallo,

ich bin Steuerberater in einer Kanzlei. Ich führe den Laden zusammen mit einer weiteren Steuerberaterin. Wir haben derzeit eine Auszubildende die sich für ihre Steuerberaterprüfung vorbereitet. Nun ist es so dass nicht ich, sondern meine Firmenpartnerin für sie zuständig ist, aber sie teilt mir immer wieder mit wie neunmalklug und bockig diese Azubine ist.

Höhepunkt dieser Charaktermakels ist nun, dass sie nun sogar Vorgänge nicht so bearbeitet wie es Ihr aufgetragen wird. Wir haben einen langjährigen Großkunden, dem wir die Bilanz regelmäßig aufhübschen durch Verschiebungen in den Buchungsjahren.

Jetzt weigert sich die Azubine aber dies weiterhin so fortzuführen. Wir überlegen sie rauszuschmeissen,auch wenn sie kurz vor ihrer Pürfung steht, haben aber moralische Bedenken. Mit Arbeitsverweigerung ist aber nunmal nicht zu spaßen.

Was würdet Ihr tun?

Weg mit dir. So ne richtige Korintenkackerin bestimmt die sich an jede popelige Vorschrift hält weil sie zu jung ist um zu verstehen dass Kundenbindung das A und 0 einer Kanzlei ist.

 

[kasiopaja]

Weg mit dir. So ne richtige Korintenkackerin bestimmt die sich an jede popelige Vorschrift hält weil sie zu jung ist um zu verstehen dass Kundenbindung das A und 0 einer Kanzlei ist.

Kundenbindung hin oder her, aber Steuerstraftaten sind keine Kleinigkeit und ich würde solche obskure Dinge auch nicht mitmachen, wenn ich den Abschluss machen müsste.
Soll es doch die Chefin selber tun und das alleine verantworten.

 

[Arktur]

Höhepunkt dieser Charaktermakels ist nun, dass sie nun sogar Vorgänge nicht so bearbeitet wie es Ihr aufgetragen wird. Wir haben einen langjährigen Großkunden, dem wir die Bilanz regelmäßig aufhübschen durch Verschiebungen in den Buchungsjahren.

Generell ist die Frage, ob man als Auszubildende(r) oder Angestellter(r) eigentlich verpflichtet ist, unlautere / rechtswidrige Vorgänge durchzuführen, wenn diese als Aufgabe angeordnet werden. Ich würde sagen, nein.

Somit würde ich ihr ehrlich gesagt keinen Charaktermakel attestieren, sondern Charakterstärke.

 

[Portion Control]

Was würdet Ihr tun?

Mir überlegen was ich genau der Steuerberaterkammer erzähle, wenn ich versuche einen Auszubildenden während der Ausbildung absägen möchte. Dazu braucht es sehr gute Gründe.