Selbst das scheint sich nur in der Phantasie abzuspielen. Er weiss nichts Genaues, unterstellt aber sowohl dem Ex-Arbeitgeber als auch dem Personaler der Firma, bei der er sich nun vergeblich beworben hat, dass der eine ihm die gesamte berufliche Zukunft versaut hat und der andere sich über ihn erkundigt hat - und das nur, weil er ihm erzählt hat, dass er seinen Ex-Arbeitgeber kennt.
Hat er aber nicht.
War es wirklich Mobbing, was du erlebt hast oder hast du es nur so empfunden, weil du deinen Aufgaben nicht gewachsen warst und Ansprachen als Mobbing aufgefasst hast?
Du kannst dich nicht auf deiner Schwerbehinderung ausruhen. Auch der Schwerbehindertenbeauftragte möchte Mitarbeiter mit Wissen und Können, der ins Team passt und Kollegen entlastet. Das alles hat er bei dir nicht gesehen und du hast dich wohl zu sehr auf deinem GdB ausgeruht.
Wenn jemand mit einem GbD eingestellt werden soll, wird doppelt geguckt, ob er in die Firma passt, denn er hat Sonderkündigungsschutz, mit anderen Worten: man wird ihn ganz schlecht wieder los, wenn es aus was für Gründen auch immer nicht klappt. Mich würde mal interessieren, was du als "sehr harte Fragen" bezeichnest, die dich so sehr aus der Bahn geworfen haben.
