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    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Übertreibe ich oder seht ihr das ähnlich?

Änderungen sind gut aber es kommt manchmal auch komisch rüber, wenn "Neulinge" schon in der Probezeit alles anders und "besser" machen möchten.
Gut, dieses doppelte Rechnen mal außen vor gelassen...
Aber ich weiß ja nicht, was Du sonst vorgeschlagen hast oder anders machen möchtest. Aus deinem Post klingt das für mich schon nach umfassenden Änderungswünschen und Eigengestaltungen. Das wird auch wo anders nicht einfach so gehen.

Es ist besser, sich richtig in die Prozesse einzufinden und zu verstehen, warum was wie gemacht wird und ja, dann macht man eben mal eine Zeitlang das ein oder andere mit, bei dem man insgeheim die Augen verdreht. Zumindest während der Probezeit.
Danach kannst Du Stück für Stück mal auf dieses Thema hinweisen und andeuten, dass das anders vielleicht auch gut ginge oder mal einen Kollegen auf etwas hinweisen, sodass der meint, er sei drauf gekommen und das von sich aus vorschlägt, usw. Da gibt es ja subtilere Vorgehensweisen anstatt reinkommen und zu sagen "Jetzt bin ich da, hört mal alle her, wir machen das ab sofort alles anders." Das kommt halt in den meisten Fällen nicht gut an.

Gerade aber weil es bei dir so klingt, dass du mit so ziemlich allem in diesem Job nicht einverstanden bist, wäre es eventuell schon gut, sich nach etwas anderem umzusehen. Du wirst den Laden nicht komplett umkrempeln können.
 
Änderungen sind gut aber es kommt manchmal auch komisch rüber, wenn "Neulinge" schon in der Probezeit alles anders und "besser" machen möchten.
Gut, dieses doppelte Rechnen mal außen vor gelassen...
Aber ich weiß ja nicht, was Du sonst vorgeschlagen hast oder anders machen möchtest. Aus deinem Post klingt das für mich schon nach umfassenden Änderungswünschen und Eigengestaltungen. Das wird auch wo anders nicht einfach so gehen.

Es ist besser, sich richtig in die Prozesse einzufinden und zu verstehen, warum was wie gemacht wird und ja, dann macht man eben mal eine Zeitlang das ein oder andere mit, bei dem man insgeheim die Augen verdreht. Zumindest während der Probezeit.
Danach kannst Du Stück für Stück mal auf dieses Thema hinweisen und andeuten, dass das anders vielleicht auch gut ginge oder mal einen Kollegen auf etwas hinweisen, sodass der meint, er sei drauf gekommen und das von sich aus vorschlägt, usw. Da gibt es ja subtilere Vorgehensweisen anstatt reinkommen und zu sagen "Jetzt bin ich da, hört mal alle her, wir machen das ab sofort alles anders." Das kommt halt in den meisten Fällen nicht gut an.

Gerade aber weil es bei dir so klingt, dass du mit so ziemlich allem in diesem Job nicht einverstanden bist, wäre es eventuell schon gut, sich nach etwas anderem umzusehen. Du wirst den Laden nicht komplett umkrempeln können.

Wurde ohne Probezeit eingestellt.
Und auch direkt am Anfang vom jr. Chef gebeten mir zu notieren was man anders machen könnte. Und dann kann man das auch durchsprechen und ggf umsetzen. Mit meiner Chefin kann man das nur leider nicht durchsprechen weil für sie funktioniert das ja seit x Jahren so. Ihm ist durchaus bewusst dass hier vieles nicht mehr so “up to Date” ist. Ein neuer Mitarbeiter ist einfach noch nicht betriebsblind.

die Firma ist nicht riesig und in meiner Abteilung gibt’s sonst niemanden. ich würd behaupten ich hab in den meisten Bereichen einen recht guten Einblick. Ich hab mir auch von Anfang a die Hintergründe zu verschiedenen Prozessen erfragt.

Ein kleines Beispiel: Ausgangszahlungen an unsere Lieferanten wurden mit dem Bearbeitungsdatum der Zahlung gebucht und nicht mit Ausführungstag der Überweisung das bis zu 6 Tage später ist. Auf die Frage warum man das so macht kam die Antwort haben wir schon immer so gemacht. Sie hat die Überweisung ja an diesem Tag bearbeitet.
 
direkt am Anfang vom jr. Chef gebeten mir zu notieren was man anders machen könnte.
Mit meiner Chefin kann man das nur leider nicht durchsprechen weil für sie funktioniert das ja seit x Jahren so. Ihm ist durchaus bewusst dass hier vieles nicht mehr so “up to Date” ist

Was bringt's, wenn er sich wegduckt?
Du lässt dich vor den Karren spannen und bekommst es ab.
Wer das Sagen hat, ist klar.
 
Wurde ohne Probezeit eingestellt.
Und auch direkt am Anfang vom jr. Chef gebeten mir zu notieren was man anders machen könnte. Und dann kann man das auch durchsprechen und ggf umsetzen. Mit meiner Chefin kann man das nur leider nicht durchsprechen weil für sie funktioniert das ja seit x Jahren so. Ihm ist durchaus bewusst dass hier vieles nicht mehr so “up to Date” ist. Ein neuer Mitarbeiter ist einfach noch nicht betriebsblind.

die Firma ist nicht riesig und in meiner Abteilung gibt’s sonst niemanden. ich würd behaupten ich hab in den meisten Bereichen einen recht guten Einblick. Ich hab mir auch von Anfang a die Hintergründe zu verschiedenen Prozessen erfragt.

Ein kleines Beispiel: Ausgangszahlungen an unsere Lieferanten wurden mit dem Bearbeitungsdatum der Zahlung gebucht und nicht mit Ausführungstag der Überweisung das bis zu 6 Tage später ist. Auf die Frage warum man das so macht kam die Antwort haben wir schon immer so gemacht. Sie hat die Überweisung ja an diesem Tag bearbeitet.
Sprechen wir jetzt von einer E-Ü-Rechnung?

Ansonsten wenn es Dir überhaupt nicht gefällt, dann musst Du Dich entweder durchsetzen oder Dich anderweitig bewerben.
 
Ein kleines Beispiel: Ausgangszahlungen an unsere Lieferanten wurden mit dem Bearbeitungsdatum der Zahlung gebucht und nicht mit Ausführungstag der Überweisung das bis zu 6 Tage später ist. Auf die Frage warum man das so macht kam die Antwort haben wir schon immer so gemacht. Sie hat die Überweisung ja an diesem Tag bearbeitet.
Ist das falsch?
Ich war immer froh, wenn das Zahldatum verbucht wurde, so konnte man bei etwaigen Mahnungen das Zahldatum angeben.
 

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