Zeitarbeit und schwanger

[püppi29]

Hallo ihr lieben,

ich bin noch ungeübt in Foren zu posten. Naja egal.

Ich hab heute zufällig dieses Forum entdeckt und hoffe auf Hilfe.

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt (unbefristet aber noch in der Probezeit) und bin jetzt wahrscheinlich schwanger. Ich würde mich sogar darauf freuen🙂 .

In der Firma (an meinem Wohnort) wo ich eingesetzt bin, muss ich fast den ganzen Tag stehen und schwer arbeiten. Bei einer Schwangerschaft würde mich diese Firma ja kaum dort behalten können oder wollen. Meine Firma (etwa 60 km von hier) müsste dann für mich einen Job suchen, den ich ausüben darf. Aber wie weit weg darf der denn sein?

Liebe Grüße von püppi29

 

[Gast]

Hallo!
Wichtig ist, dass Du in den nächsten Tagen einen Schwangerschaftstest beim Arzt machst. Du machst Dir ansosten zu viele Gedanken!

Da ich 2fache Mutter bin und einige Jahre Zeitarbeit hinter mir habe, kann ich mir vorstellen, dass Du einen Einsatz mit 1stündiger Anfahrt in Kauf nehmen müsstest. Schwanger heißt ja nicht, dass Du krank bist.

Tipps und Anregungen, vor allem welche Tätigkeiten eine Schwangere verrichten darf und nicht, erhälst Du im "Mutterschutzgesetz" des Bundesfamilienministerium. Googel einfach!

Ich drücke Dir die Daumen für eine Bestätigung der Schwangerschaft!

Gruß
Tessa

 

[Gast]

Kleiner Tipp noch falls Dein AG Dir in der Probezeit versucht zu kündigen, das darf er (zumindest wenn Du schwanger bist) nämlich nicht so einfach:

"Für Arbeitnehmerinnen, die innerhalb der Probezeit schwanger werden, gelten die besonderen Regegelungen des Mutterschutzgesetzes. Und das bedeutet: "Einer Schwangeren kann in der Probezeit nur mit Zustimmung der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörde gekündigt werden", erläutert Bechert. "Die Probezeitvereinbarung regelt insoweit nur, ob ihr nach Zustimmung der Behörde mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen oder vier Wochen zum 15. oder Ende des Monats gekündigt werden kann."

 

[Tunnya]

Ich glaube nicht das Sie Dich auf grund einer Schwangerschaft kündigen!
Nur verstehe ich die Situation nicht so ganz warum bist Du Schwanger geworden wenn Du noch in der Probezeit bist und den Job behalten willst???
Ich kann das nicht ganz nachvollziehen,es muß Dir doch klargewesen sein das eine Schwangerschaft da nicht so willkommen ist!Oder??

 

[Gast]

Ich glaube nicht das Sie Dich auf grund einer Schwangerschaft kündigen!
Nur verstehe ich die Situation nicht so ganz warum bist Du Schwanger geworden wenn Du noch in der Probezeit bist und den Job behalten willst???
Ich kann das nicht ganz nachvollziehen,es muß Dir doch klargewesen sein das eine Schwangerschaft da nicht so willkommen ist!Oder??

Na hör mal, mit purer Absicht wird Sie bestimmt nicht schwanger, keine Verhütungsmethode ist 100% sicher, ausser man (Frau) ist abstinent. Da kann es auch mal passieren dass eine Schwangerschaft eintritt.
Wobei Sie, wenn Sie schwanger ist, Sie beruflich einen besonderen Schutz genießt!!! Siehe meinen ersten Beitrag.
Was heißt hier willkommen??? Es gibt nichts schöneres als Nachwuchs zu bekommen und Sie freut sich ja auch drauf!!!(wenn Sie wirklich schwanger ist)
Und wenn es passiert ist halt so. Eine Abtreibung ist 1000x schlimmer für die Mutter, als das Kind auszutragen!!!! Auf lange Sicht gesehen.
Nicht ohne Grund gibt es viel mehr Frauen die nach einer Abtreibung Ihr Leben lang sich Vorwürfe machen und wünschten Sie hätten nie abgetrieben. Frauen die das Kind ausgetragen haben, sagen sehr selten: Hätte ich besser abgetrieben!

 

[Mona-Laureen]

Ich habe diesen Text bei der anderen Frage zum Thema "Zeitarbeit und schwanger" geschrieben, vielleicht hilft er auch dir!

Du bist bei einem Vorstellungsgespräch nicht verpflichtet zu sagen, das du schanger bist. Das gleich gilt bei einer Einstellung (Gesetz zur Gleichstellug zwischen Mann und Frau- Männer haben ja den Vorteil nicht schwanger werden zu können..).

Aber, du hast natürlich auch Probezeit- oder nicht??
Und da könnte er dich auch ohne Grund (also Schwangerschaft) kündigen! (Eine festangestellte Schwanger darf man nicht kündigen).

Du hast aber sicherlich auch ein Vertrag bei der Zeitarbeit,oder? wie lange ist er? Unbefristet? Dann wäre es fast besser, du bleibst dort (finanziell gesehen, weil ich glaube, die Firma entlässt dich eh während der Probezeit). Dann hast du wenigsten eine Job bis zum Mutterschutz - denn auch da hast du als Schwangere Kündigungsfrist. Finden die keinen pasenden Job für dich (also Einsatzfirma), müssen sie dich trotzdem weiter bezahlen!!

Ist dein Job bei der Zeitarbeit befristet (also Vertrag über Zeitarbeit nicht über Einsatzfirma)- läuft er eben dann aus- und du wärst eben ab dann arbeitslos.. mit Anspruch auf Arbeitslosengeld- bis zum Mutterschutz (danach Elterngeld, Elternzeit usw).

Es steht jeder Frau das Recht zu, glücklich zu werden mit einem Kind! Lass dir da kein schlechtes Gewissen einreden! Und jeder Frau zwischen 20 und 40 wird mal Mutter (oder würde gerne)- somit ist es die natürlichste Sache der Welt. Und das kennt somit jede Firma!! Da ist es Gang und Gebe, Schwangere zu haben und sie während der Elternzeit zu ersetzen..


Ach so, du darfst als Schwangere (ab sofort- also Attest vom Frauenarzt über Schwangerschaft) nicht schichten, nichts schweres tragen und auch keine Chemie und Co um dich haben (Dämpfe usw)- ansonst kannst du normal weiter arbeiten bis zum 6. Monat- danach steht die einen halben Tag ein Sitzplatz zu!- vielleicht kann man einfach einen Stuhl zu deinem Platz hin stellen? Und wie oben erwähnt- entlässt dich deine Einsatzfirma muss die Zeitarbeit was anders für dich finden- und das wird sie wohl nicht(Schwangere will keine Produktionsfirma haben). und dann bezahlt sie dich bis zum Mutterschtuz fürs "Nichtstun"