Fachkräftemangel - Wo ist er ?

[Hajooo]

Außerdem ist es schon sehr schädlich, wenn nicht auf eine ausgewogene Altersstruktur geachtet wird,

Da gebe ich dir Recht.

Wobei ich mich wundere daß das doch geschiet.

Ich war für ein RollOut Projekt in einem ehemaligen DAX-Unternehmen, wo man eine gewisse Intelligenz vermuten würde.

Was mir aufgefallen ist, ist eine Personalaltersstruktur bis ca 30, danach eine Lücke, dann wieder ab ca. 45-50 aufwärts.

Hier Frage ich mich, ob das Unternehmen diese Lücke nicht sieht/sehen möchte oder ob sie eine andere Strategie haben oder einfach ohnmächtig zuschauen ?

 

[carrot]

Bestes Beispiel heute auf meinem Arbeit 13 Leute sind krank liegt wohl auch daran das am Freitag der Nahverkehr streikt.
Und von den 13 Leuten sind 6 erstmal Dauer krank. Das wird heute richtig Stressig werden auf der Arbeit.

13 von wieviel? Wieviel sind insgesamt angestellt ?

 

[bird on the wire]

Da gebe ich dir Recht.

Wobei ich mich wundere daß das doch geschiet.

Ich war für ein RollOut Projekt in einem ehemaligen DAX-Unternehmen, wo man eine gewisse Intelligenz vermuten würde.

Was mir aufgefallen ist, ist eine Personalaltersstruktur bis ca 30, danach eine Lücke, dann wieder ab ca. 45-50 aufwärts.

Hier Frage ich mich, ob das Unternehmen diese Lücke nicht sieht/sehen möchte oder ob sie eine andere Strategie haben oder einfach ohnmächtig zuschauen ?

Doch natürlich wird das gesehen. Freiwerdende Stellen werden ja mit jüngeren Menschen besetzt, um dem entgegen zu wirken.

Aber was hättest Du denn gemacht als Unternehmer, wenn Deine Stellen damals besetzt waren überwiegend mit gut eingearbeiteten Mittvierziegern, die noch weitere 20 Jahre im Unternehmen arbeiten bis zum Renteneintritt. Die entlässt Du doch nicht einfach, um die Stellen mit Jüngeren zu besetzen, sondern Du freust Dich, daß du eine geringe Fluktuation hast und Mitarbeiter von Ausbildung bis Rente bei Dir arbeiten. Tja, und irgendwann sind dann diese damals Mittvierzieger nun Mittfünfziger oder Anfang Sechziger und gehen ziemlich gleichzeitig in den nächsten 10 Jahren in Rente. Aber noch immer werden die Stellen nur im Ausnahmefall vorher frei und können vorzeitig nachbesetzt werden.

Bei uns im Unternehmen ist das so, daß die meisten Mitarbeiter 30 Jahre und länger hier beschäftigt waren, wenn sie in Rente gehen. Ich selbst bin ja auch schon 35 Jahre dabei und wenn ich mich in meiner Abteilung umschaue, ist da nur ein Mitarbeiter weniger als 10 Jahre hier. Die anderen sind alle meist auch schon über 20 oder 30 Jahre hier. Und ja, die meisten sind zwischen 50 und 60 Jahre alt und gehen in den nächsten Jahren.
Und zu dem Zeitpunkt ist dann eben die Besonderheit, daß es nicht so viele Jüngere Menschen gibt, wie ältere in Rente gehen.

 

[Sonnenblume4407]

13 von wieviel? Wieviel sind insgesamt angestellt ?

Wir sind mit der Küchenhilfe 20 insgesamt.

 

[Sonnenblume4407]

Ich werde mal ein bisschen erzählen was wir machen wenn in unsere Einrichtung Personalmangel herrscht.
Also diese Woche fehlten 13 von 20 Mitarbeitern.
6 Mitarbeiter sind fürs erste länger krank deswegen haben wir zurzeit auch die betreuenungzeit um eine st reduziert wurde. Das gilt erst mal für den März. Aber ich glaube das wird im April auch noch so sein.

Jeden Fall wenn so viele krank sind gilt folgendes nur Kinder annehmen wo beide Elternteile arbeiten. Und dann wird im Notfall Gruppen zusammengetan und Gruppen geschlossen. In so einem Fall ist man auch glücklich wenn das Wetter noch mitspielt. Wenn wir so einen großen Personalmangel haben sind wir meistens schon ab 10 Uhr draußen mit allen Kinder.
Schon alleine wegen der Pausen der vollzeit Kräfte. Unsere Küchenkraft ist auch noch krank für längere Zeit.

 

[Gelöscht 125515]

Wer kein Personal findet ist zu 100% selbst Schuld. Man muss die Leute entweder selbst ausbilden oder muss das mit Abstand beste Angebot machen. Wer beides nicht tut, heult dann wegen Fachkräftemangel herum, wobei Fachkräfte hier eigentlich nur Sklaven bedeutet.

Es wäre doch mal eine Idee, Azubis besser zu bezahlen und ihnen keine Hungerlöhne zu bieten, die nicht einmal ansatzweise für die Miete reichen. Wenn ich die eh behalten will, kann ich ihnen auch direkt das volle Gehalt zahlen. Eine Firma die das macht, wird unter Bewerbungen mit Sicherheit begraben werden.

Gleichzeitig muss man die Ansprüche runterschrauben oder die Gehälter eben massiv anheben. Wenn ich die besten Leute der Branche will, muss ich eben auch das beste Gehalt der Branche zahlen. Mit deutlichem Abstand sogar, damit der Weggang von der vorherigen Arbeitsstelle auch wirklich geschieht. Dann kriege ich aber halt keine Leute mit 10 Jahren Erfahrung für ein Azubigehalt mehr.

So oder so: es ist ein selbstverschuldetes Problem. Es ist ja nicht so als gäbe es keine Menschen mehr die arbeiten könnten.

 

[Sonnenblume4407]

Man muss die Leute entweder selbst ausbilden oder muss das mit Abstand beste Angebot machen.

Mein Arbeitgeber bildet mittlerweile selbst aus nur nur hören viele auch wieder auf. Unser Azubi ist im Letzten Jahr sie haben mit 35 Leuten im ersten Jahr gestartet und mittlerweile sind sie nur noch 10 Schüler.
In meiner Ausbildung war es nicht anders.

Es wäre doch mal eine Idee, Azubis besser zu bezahlen und ihnen keine Hungerlöhne zu bieten, die nicht einmal ansatzweise für die Miete reichen. Wenn ich die eh behalten will, kann ich ihnen auch direkt das volle Gehalt zahlen.

Dafür gibt es Bafög und mittlerweile werfen Berufe im Sozialenbereich auch gefördert. Wenn das Bafög nicht reicht kann man mit dem bürgergeld aufstocken oder BAB beim Amt beantragen. Das ist extra für PIA's gemacht worden.
Ansonsten muss man nebenbei arbeiten gehen.
Meine Ausbildung war komplett schulich ich habe nichts bekommen. Und weil meine Eltern zu viel verdient haben nicht mal Bafög.
Ich wollte Ihnen aber auch nicht komplett auf der Tasche liegen also habe ich während meiner Ausbildung im Supermarkt an der Kasse gearbeitet.
Ich habe trotz Minijobs meine Ausbildung ohne Probleme erfolgreich abgeschlossen.

 

[Sonnenblume4407]

Heute wurde bei mir in der stadt in den Nachbarstädten gestreikt.
30-35k Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen waren heute auf der Straße.
Grund für den Streik ist das wir oder eher die Gewerkschaften 10.5% mehr Gehalt fordern. Wegen der Inflation.

 

[Große Schwester]

Wenn ich die eh behalten will, kann ich ihnen auch direkt das volle Gehalt zahlen.

Wieso sollen Azubis direkt das volle Gehalt bekommen?
Azubis oder auszubildene wie es ja richtig heißt.
Können noch nichts ganz besonderes im ersten Jahr müssen sie ja alles lernen.
Und ab dem zweiten und dritten jahr gibt es auch mehr geld weil die Azubis dann auch mehr schon können.

 

[Andreas900]

Heute wurde bei mir in der stadt in den Nachbarstädten gestreikt.
30-35k Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen waren heute auf der Straße.
Grund für den Streik ist das wir oder eher die Gewerkschaften 10.5% mehr Gehalt fordern. Wegen der Inflation.

Zu gönnen wäre es ihnen.
Im gesamten öffentlichen Dienst aber vor allem in fachspezifischen Bereichen herrscht Mangel .
Wir hatten 2022 eine offizielle Inflation von 7,9% und sie geht ja derzeit noch weiter. Da wären 10,5% kaum mehr als ein Inflationsausgleich.