Bewerbungsgespräch abbrechen

[Luisa1708]

Hallihallo 🙂

Ich habe mal eine Frage. Ich hatte gestern ein Bewerbungsgespräch, wo mir teils ziemlich unverschämte Fragen gestellt worden und der Chef insgesamt auch ziemlich unsympathisch war. Ist es legitim, so ein Gespräch auch vorzeitig abzubrechen und wenn ja, wie würdet ihr das höflich machen? Ich saß dort ca 1,5 Stunden und habe bereits nach den ersten 10 Minuten schon gemerkt, dass wir nicht kompatibel zueinander sind😉 Ich wollte nur nicht unhöflich sein und hab einfach gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Im Nachhinein war es allerdings eine Zeitverschwendung.

Zweiter Punkt. Muss man sich unbedingt rechtfertigen, weil man Teilzeit arbeiten möchte? Mein Partner verdient genug und wir können es uns leisten, dass einer reduziert. Leider war das gestrige Gespräch nun schon das Zweite, wo ein Personaler darauf rumgehackt hat und gebohrt hat, wieso, weshalb, warum und das obwohl die Stelle als Teilzeitstelle ausgeschrieben war. Wie soll ich mich das nächste Mal verhalten? Was sagt man in so einer Situation? Ich würde gerne irgendwas schlagfertiges antworten, wenn wieder so eine Frage kommt, aber bin so einfallslos. Es soll nicht wieder wie eine Rechtfertigung klingen ....

 

[hans]

Wenn du schnell merkst dass es überhaupt nicht passt, steh einfach auf, sage das es für dich nicht passt, verabschiede dich und gehe. Kann dir doch egal sein was sie über dich denken wenn du dort eh keine Zukunft siehst. Zeit ist unersetzlich. Niemand kann sich leisten Zeit zu verschwenden.

 

[flower55]

Hallo,
Bewerbungsgespräch abzubrechen, finde ich völlig in Ordnung, sobald klar ist, daß
an der Arbeitsstelle kein Interesse besteht.

Bei Nachfragen zur Teilzeitstelle: Dass es für Dich genau die Arbeitsstelle ist, die
für Dich infrage kommt und auch die Firma sehr interessant ist. Und wenn Du auf
mehrmaliger Nachfrage die Antwort wiederholst, finde ich das in Ordung.
Ich würde keine weiteren Erklärungen dazu abgeben; es ist letztendlich Deine
eigene Entscheidung, ob Du Dich auf eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle bewirbst.
Und ist die Stellenausschreibung eine Halbzeitstelle liegt es nicht an Dir, daß
begründen zu wollen/können/müssen. Dann geht es meiner Ansicht nach eher um
die Klarstellung, daß es genau für Dich die korrekte/richtige Arbeitstelle ist, die
Dich anspricht, auf die Du Dich freust.

alles Liebe
flower55

 

[Gelöscht 121279]

Dann sagst du einfach,: um die ganze Sache hier abzukürzen, danke dass sie sich Zeit genommen haben, aber ich sehe, dass es zwischen uns nicht passt und möchte das hier jetzt deshalb beenden.
Auf Widersehen.
Wenn du nur Teilzeit arbeiten möchtest wäre es geschickt das im Vorfeld schon zu klären.
Begründen muss man das dann ja meistens gar nicht.
Und wenn doch einmal, dann sagst du einfach dass sich so dein Tag einfacher für dich takten lässt.

 

[Gelöscht 83692]

Wenn man direkt merkt, dass es nicht passt und man dort auf keinen Fall arbeiten will, finde ich es völlig legitim das Gespräch abzusprechen. Macht ja keinen Sinn, sich dann noch ewig durch das Gespräch zu quälen und einen möglichst guten Eindruck machen zu wollen. Vor allem wenn teilweise unverschämte Fragen gestellt werden, muss man sich ja nicht alles gefallen lassen und kann das ruhig auch deutlich machen... ist vielleicht auch im Sinne folgender Bewerber, wenn der Chef vielleicht checkt, dass bestimmte Fragen auf Unmut stoßen.

 

[HeartAttack]

Ist es legitim, so ein Gespräch auch vorzeitig abzubrechen und wenn ja, wie würdet ihr das höflich machen?

Ich finde es gut, wenn der Bewerber das Gespräch abbricht, wenn es aus seiner Sicht keinen Sinn mehr macht. Als AG würde ich das Gespräch auch manchmal gern nach 10 min abbrechen, aber das geht halt nicht.
Einmal hat ein Bewerber, der die ersten paar inhaltlichen jobbezogenen Fragen nicht beantworten konnte, von sich aus gesagt: Es tut mir leid, dass ich Ihnen Ihre Zeit gestohlen habe, aber ich habe gemerkt, dass ich nicht geeignet für diese Stelle bin, deshalb möchte ich das hier jetzt gern beenden.
Das fanden wir echt beeindruckend, und wir haben mit dem Bewerber dann noch eine Weile allgemein über Anforderungen, berufliche Perspektiven usw gesprochen.

Muss man sich unbedingt rechtfertigen, weil man Teilzeit arbeiten möchte?

Wir fragen da auch immer nach. Man möchte halt gern wissen mit wem man es zu tun hat. Und man versucht grob einzuschätzen, ob der neue MA dann weg ist, sobald er irgendwo eine Vollzeitstelle angeboten bekommt.
Was ist denn dein wirklicher Grund? Allein dass man reduzieren KANN ist ja noch kein Grund dafür dass man es TUT bzw dass du es tust und nicht dein Partner es tut.
Fragen die da vielleicht sowas wie "Arbeiten Sie nicht gerne"?

Das hier finde ich übrigens eine gute Antwort:

Dass es für Dich genau die Arbeitsstelle ist, die
für Dich infrage kommt und auch die Firma sehr interessant ist.

 

[Dalmatiner]

Die Gründe für Teilzeit sind doch klar. Kinderbetreuung, Partner verdient genug, weitere Hobbys oder gar Nebemjobs, Weiterbildung. Kann man alles sagen. So lange das plausibel klingt wird niemand was einwenden. Es darf nur nicht der Eindruck entstehen man scheue sich vor der Arbeit oder es sei eine Notlösung die Teilzeit. Wenn man die Stelle will sagt man immer, dass eigentlich das ganze Leben eine Vorbereitung war um endlich dort mal arbeiten zu dürfen. Das Schlimme ist dass sowas auch noch geglaubt wird. Naja es hilft jedenfalls.

 

[Gelöscht 117789]

Hallihallo 🙂

Ich habe mal eine Frage. Ich hatte gestern ein Bewerbungsgespräch, wo mir teils ziemlich unverschämte Fragen gestellt worden und der Chef insgesamt auch ziemlich unsympathisch war. Ist es legitim, so ein Gespräch auch vorzeitig abzubrechen und wenn ja, wie würdet ihr das höflich machen? Ich saß dort ca 1,5 Stunden und habe bereits nach den ersten 10 Minuten schon gemerkt, dass wir nicht kompatibel zueinander sind😉 Ich wollte nur nicht unhöflich sein und hab einfach gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Im Nachhinein war es allerdings eine Zeitverschwendung.

Warum sollte man es nicht abbrechen können?
Habe ich auch schon gemacht.
Ich habe einfach erklärt, dass es absehbar ist, dass es nicht passt und es auch nicht besser wird im laufe des Gesprächs - und bin dann gegangen.

Zweiter Punkt. Muss man sich unbedingt rechtfertigen, weil man Teilzeit arbeiten möchte? Mein Partner verdient genug und wir können es uns leisten, dass einer reduziert. Leider war das gestrige Gespräch nun schon das Zweite, wo ein Personaler darauf rumgehackt hat und gebohrt hat, wieso, weshalb, warum und das obwohl die Stelle als Teilzeitstelle ausgeschrieben war. Wie soll ich mich das nächste Mal verhalten? Was sagt man in so einer Situation? Ich würde gerne irgendwas schlagfertiges antworten, wenn wieder so eine Frage kommt, aber bin so einfallslos. Es soll nicht wieder wie eine Rechtfertigung klingen ....

Sag doch wie es ist, dass ihr nicht unbedingt auf das Gehalt angewiesen seid, Du aber schon gerne arbeitest, aber halt nur Teilzeit.

 

[Gelöscht 78942]

Wenn es zu persönlich wird und man merkt es dreht sich im Kreis, dann finde ich es auch völlig in Ordnung das man ein Gespräch abbricht.
Wie du schriebst: schade um verplemberte die Zeit!
Die Begründungen zum Gesprächsabbruch von Anny und hans finde ich da sehr gut formuliert.

Wenn du das Gespräch für beendet erklärst, sollte dann klar sein, das ihr in absehbarer Zeit nicht zusammen kommt - zumindest nicht solange dieser Personaler dort tätig ist!

 

[Gelöscht 121206]

Hallihallo 🙂

Ich habe mal eine Frage. Ich hatte gestern ein Bewerbungsgespräch, wo mir teils ziemlich unverschämte Fragen gestellt worden und der Chef insgesamt auch ziemlich unsympathisch war. Ist es legitim, so ein Gespräch auch vorzeitig abzubrechen und wenn ja, wie würdet ihr das höflich machen? Ich saß dort ca 1,5 Stunden und habe bereits nach den ersten 10 Minuten schon gemerkt, dass wir nicht kompatibel zueinander sind😉 Ich wollte nur nicht unhöflich sein und hab einfach gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Im Nachhinein war es allerdings eine Zeitverschwendung.

Zweiter Punkt. Muss man sich unbedingt rechtfertigen, weil man Teilzeit arbeiten möchte? Mein Partner verdient genug und wir können es uns leisten, dass einer reduziert. Leider war das gestrige Gespräch nun schon das Zweite, wo ein Personaler darauf rumgehackt hat und gebohrt hat, wieso, weshalb, warum und das obwohl die Stelle als Teilzeitstelle ausgeschrieben war. Wie soll ich mich das nächste Mal verhalten? Was sagt man in so einer Situation? Ich würde gerne irgendwas schlagfertiges antworten, wenn wieder so eine Frage kommt, aber bin so einfallslos. Es soll nicht wieder wie eine Rechtfertigung klingen ....

Warum, das sehe ich kein Problem.

Wenn Du höfflich sagst das Du das Gespräch abbrechen möchtest dann ist das OK.

Du sparst dir Zeit und denen.

Und wenn dir jemand unsympathisch ist dann sowieso.

Man kann das ja durch die Blume sagen. Machen AG ja auch.