Kollegin nimmt sich wichtig und stellt sich ständig selbst dar

[PuhBär]

Es kann schon Nerven, wenn es ständig Ich heißt, obwohl auch andere daran
beteiligt sind.

 

[Gast]

Ich frage mich was euch für eine Laus über die Leber gelaufen ist, hier gleich von Neid zu sprechen, mich und meine anderen Kollegen von der Seite anzufahren oder schlimmeres.

Wenn jemand derart großen Geltungsdrang hat, gefährdet das das ganze Team.
Wir arbeiten nämlich im Team und nicht gegeneinander und wenn dann jemand dabei ist, der permanent auf eigene Tour geht anstatt im Team zusammen zu arbeiten, dann kann von Teamfähigkeit nicht mehr die Rede sein.
Wenn jemand also ständig zur Zeitung rennt oder ohne Wissen der Kollegen sich in den Vordergrund rückt, dann gefährdet er auf Dauer auch das soziale Klima.
Wenn ein Team aus 4 Leuten besteht und jemand nur mit "ich" hausieren geht, kann von Teamfähigkeit wohl keine Rede sein.

Übrigens: Ja. Das bitte nicht stören Schild steht vor dem Büro aller und war auch so eine Aktion.
Leider war ich an dem Tag nicht da, sonst hätte ich direkt nachgefragt, werde es aber noch tun.

 

[Gast]

Nochmal zum Verständnis:
Wir sind 3 Männer und sie als Frau (also 4).
Wir arbeiten im Team und planen an sozialen Projekten (Management- wir haben eigentlich selten direkt mit den Menschen zu tun, es sei denn wir forcieren es).
Ihre Nummer kennen alle und andere Menschen verirren sich kaum in unser Haus.
Wenn man zu viert jemanden in der Gruppe hat, der permanent auf Alleingänge steht, dann nervt es irgendwann, besonders wenn man im gleichen Projekt sitzt.

 

[Gast]

Meine Güte, bist du jetzt direkt sauer, weil man deinen Gram deiner Kollegin gegenüber nicht direkt nachvollziehen kann?
Unter einem Großraumbüro stellt man sich übrigens anderes vor. 😉
Und du hast sehr wohl geschrieben, dass es dich nervt, dass man ihren Namen mit Vor- und Zunamen in der Zeitung liest. Auch das klingt sehr wohl anders, nämlich nach Neid.
Da brauchst du dich nicht ärgern, dass das hier so rüberkommt. Denn DU hast das so formuliert.
Und worüber wollt ihr denn mit ihr reden? "Äh du, wir finden es doof, dass du so oft Ich sagst, sogar in jedem zweiten Satz und weil du mit Vor- und Zunamen in der Zeitung stehst." ?
Bringt euch doch lieber selbst mal medial ein, statt eure Zeit mit sowas zu verschwenden!
Weder mobbt sie jemanden noch macht sie ihre Arbeit nicht. Und das ist auch wieder falsch! Unfassbar. Es gibt Menschen, die lieben ihre Arbeit und genau SO sieht das dann aus.

PS: ich kenne mich auch aus 😉 Die Presse kommt nicht für jeden Witz.

 

[Gelöscht 60940]

Nochmal zum Verständnis:
Wir sind 3 Männer und sie als Frau (also 4).
Wir arbeiten im Team und planen an sozialen Projekten (Management- wir haben eigentlich selten direkt mit den Menschen zu tun, es sei denn wir forcieren es).
Ihre Nummer kennen alle und andere Menschen verirren sich kaum in unser Haus.
Wenn man zu viert jemanden in der Gruppe hat, der permanent auf Alleingänge steht, dann nervt es irgendwann, besonders wenn man im gleichen Projekt sitzt.

Dann geht es ja nicht um die Artikel, sondern im Allgemeinen darum, dass euer Mitsprache an Projektförderungen durch lokale Medien nicht berücksichtigt wird. Es bringt aber nichts da nun aus der Person als "Dreierteam" zu sprechen, das sind dann drei gegen einen, damit unterstützt ihr ja am Ende eure eigentliche Beschwerde und macht das Problem größer als es eigentlich ist.

Mir scheint so richtig habt ihr euch bis jetzt nur "unter euch" darüber unterhalten und es hat sich auf Dauer zu Anschuldigungen entwickelt. Such das Gespräch mit ihr und bitte sie darum etwas respektvoller mit euch als Teamkollegen umzugehen. Wenn's nicht fruchtet müsst ihr am Ende ein Teammeeting einberufen und es als Topic aufsetzen. Vielleicht lässt sich so auch eine Einigung finden wie man beide Interessen verbindet. Ihr seid doch grundsätzlich bestimmt nicht uninteressiert daran, dass eure Projekte Aufmerksamkeit bekommen. Das wäre doch echt unklug das abzulehnen. Wenn eure Kollegin dann noch daran Spaß hat und dies gerne organisiert, dann überlasst ihr doch die "Pressearbeit" nur dass sie sich in facto Eigenperson etwas einschränkt, bzw. zurückhält.

Ihr arbeitet doch für soziale Projekte, da sollte euch das soziale Teammanagment doch absolut nicht unbekannt sein. Setzt euer Wissen doch auch intern um. Wenn ihr es schon intern nicht hinbekommt, wie soll es dann in größeren Dimensionen funktionieren? Stell dir vor ein Kunde bekommt das mit wie ihr intern handelt.

 

[Gast Schaduser]

Ist schon interessant, Personen mit sozialer Inkompetenz entwickeln soziale Projekte. Zum Glück nicht bei mir.

 

[Darknessgirl]

Also, ich verstehe den/die TE schon. So etwas kann im Team sehr nerven und kann, muss aber keinen Neid bedeuten. Wenn jemand hier Rat sucht, hat es einen Grund und somit sollte man auch nicht zu schnell aburteilen 🙂.

@TE: Habt ihr das denn im Team und gemeinsam mit ihr schon einmal besprochen? Vielleicht ist sie sich ihrem Verhalten gar nicht so bewusst und dass euch das stört.

Zudem frage ich mich, was der Vorgesetzte dazu sagt, z.B. den Zeitungsartikeln, ist ihm das egal? Der nächste Schritt wäre, mit ihm darüber zu sprechen.

 

[Mittendurch]

Moin Gast TE,
ihr seid ein Team 4 Personen, 3 männlich, 1 weiblich, wie geht ihr miteinander um? Wie arbeitet ihr zusammen? Ist sie eingebunden, auch in Gesprächen außerhalb der Teambesprechungen oder kann es sein, dass sie sich als Einzelkämpferin fühlt?
Ihr fühlt euch übergangen, vielleicht aber spiegelt es auch wieder, wie sie sich oft fühlt und weshalb sie sich allein an die Presse wendet. Ihr haltet es für unwichtig, sie aber sieht vielleicht deutliche Vorteile, hat aber das Gefühl, da die Idee von ihr kommt, wollt ihr es nicht?
Hast du schon einmal darüber nachgedacht? Kommt doch einfach mehr mit ihr ins Gespräch, hört ihr zu und teilt ihr auch eure Gedanken mit.
Als Frau in einem sonst reinen Männerteam, wie auch als Mann in einem sonst reinen Frauenteam ist es nicht einfach. Oft kommt es zu Missverständnissen, die aber mit Geduld und zuhören und umformulieren gelöst werden können.
Wut entsteht oft auch, wenn andere etwas tun, was man sich selbst nicht zutraut, sie dann aber etwas bekommen, was einem selbst auch gut gefallen würde. Doch muss dann die andere Person dann auf das verzichten? Gibt es nicht einen Weg, wie ihr gemeinsam zu einem Ziel findet, was ihr gemeinsam erarbeiten solltet? Aber bitte nicht wie 3 gegen dich, so wie es gerade hier teilweise rüberkommt., weil sie muss sich ändern, damit ihr mit ihr arbeiten könnt. Doch was könnt ihr tun, um sie zu euch ins Boot zu holen, so dass diese "Alleingänge", wie du schreibst, zu einem "Teamereignis" werden?
Was macht ihr alle, um ein Team zu sein?

LG

 

[Gast]

Ich finde es schade, dass in diesem Thread nur Vorhaltungen a la Neid und Missgunst und Vorhaltungen bezüglich sozialer Inkompetenz kommen und meine Kollegen und ich wie die schlechten Lügner dargestellt werden.

So habe ich das Forum hier nicht kennen gelernt und werde mich deshalb auch zurück ziehen und nichts mehr zu diesem Problem schreiben.

Interessant ist dabei schon, dass die beleidigenden Beiträge eher von anonymen Beitragschreibern kommen.

Letzter Stand: Wir haben ein Teammeeting einberufen und die Problematik mit dem Chef besprochen. Da wir uns alle einig sind, hat er das Problem ernst genommen und wir werden das klären.
Es geht hierbei nicht darum, der Kollegin eins auszuwischen, sondern zu erreichen, dass die Zusammenarbeit in Zukunft besser funktioniert.

 

[PuhBär]

Von dieser Kollegin könnt Ihr noch etwas lernen. Sie hat die richtige Marketinstrategie, die Euch völlig abgeht. Und ich weiß aus eigener jahrzehntelanger beruflicher Erfahrung, wegen nix kommt die Presse nicht.
Ich wäre froh, wenn ich die letzten zwei Berufsjahre eine solche Mitarbeiterin hätte, die meine Nachfolge antreten könnte.

Mein Lieber Schaduser, du musst ja ein ganz Toller sein🙂 Alter Schwede,
wirst wohl noch ein paar Berufsjahre dranhängen müssen, du bist ja
scheinbar nicht in der Lage dir einen würdigen Nachfolger zu suchen
geschweige den, einen Auszubilden.

Es gibt diese Leute, wollen alles alleine machen, bloß nichts abgeben,
könnte ja sein , der andere hat Erfog damit, sowas geht gar nicht.