Hallo,
ich habe seit geraumer Zeit erhebliche Probleme am Arbeitsplatz mit einer Kollegin.
Aber fangen wir mal von worne an: Seit September 2012 arbeite ich als Erzieherin in einer Kita. Die Einrichtung hat 85 Kinder und ich glaube 14 Erzieherinnen. Geleitet wird sie von nem 3er Team: Die Chefin, die stellvertretende chefin und da es sich um eine kirchliche Einrichtung handelt sitzt da noch eine Dame vom Kirchenvorstand mit drin. Dieses Leitungsteam fungiert als solches auch erst seit August oder September letzten Jahres, vorher gabs wohl nur eine Leiterin.
Meine Chefin ist ein Herzensguter mensch, nur mangelt es ihr an Leitungskompetenz.
Die Einrichtung ist aufgeteilt in 3 Abteilungen, mit je zwei gruppen, die gruppenübergreifend zusammenarbeiten sollen. In jeder Gruppe befinden sich Kinder im Alter von 1-6 Jahren
Es ist meine erste Stelle, ich bin also Berufsanfängerin und kam hochmotiviert in diese Kita.
Die ersten Wochen arbeitete ich in der Gruppe meiner Chefin (sie hat immernoch ne halbe Gruppenstelle), was mich doch ein wenig überforderte, was meine Chefin wahrnahm und mich in die Gruppe ihrer Stellvertreterin als Unterstützung steckte. Das ging die erste Zeit auch ganz gut, nur herrscht in der gesamten Abteilung ein unmögliches Arbeitsklima. 2 Kolleginnen arbeiten da schon ne gefühlte ewigkeit zusammen (mind. 20 Jahre) und die andere Kollegin, die noch da ist, wird ständig krank, weshalb ich oft in ihrer Gruppe aushelfen musste. Meine eigentliche Kollegin hatte in ihrer Gruppe zu der Zeit noch ne Praktikantin und damits ausgeglichen ist, musste ich halt in die andere gruppe. Alles kein Problem, nur is die Gruppe recht schwierig zu handhaben, was sicherlich auch an dieser miesen Stimmung unter den Kollegen liegt. Die Kinder sind oft laut, auch beim Essen und hören einfach nicht. Da ich neu war, hab ich das anfangs auf dieses typische grenzen austesten geschoben, aber ich habs wohl ganz gut hingekriegt, denn ich wurde auch von meiner kollegin gelobt. Damals.
Heute ist das anders. Ende Februar passierte es, dass bei mir in der Abteilung 2 Kolleginnen krank wurden und ich somit gezwungen war über einen längeren Zeitraum von mehr als 3 Wochen in dieser schwierigen gruppe allein zu sein. Dies überforderte mich komplett, aber die Situation konnte nicht geändert werden, da der Krankenstand sich im gesamten Haus auf ca 50% belief. Meine Kollegin hatte immerhin noch ihren praktikanten, aber sie war so unglaublich mies gelaunt, dass ich mich nicht traute sie auch nur anzusprechen, denn sobald ich das tat bekam ich einen anraunzer von ihr.
Nun als meine anderen Kolleginnen dann wieder gesund waren kriegte ich die Rechnung für die letzten Wochen in der kleinteamsitzung. Mir wurde sogar vom Praktikanten mitgeteilt wie unfähig ich wohl war, weil die kinder oft laut waren und das nicht in den griff gekriegt hab und ich hab gesagt, dass ich überfordert war, aber an der situation ja nix zu ändern war und ich meine kollegin auch nicht noch mehr verstimmen wollte. Damit sollte man meinen sei die Sache geklärt gewesen, aber Pustekuchen. Seitdem wird mir von meiner Kollegin nur noch mitgeteilt was ich falsch mache. Und ich mache wirklich alles falsch, egal wie ichs mache. Mach ichs so, wie sie es mir rät ist es sogar falsch. Es kam sogar soweit, dass mir in einer dieser kleinen teamsitzungen ausschliesslich erklärt wurde, was ich in der letzten Woche falsch gemacht hatte. Ich war danach kaum noch zu gebrauchen und bin abends heulend nach haus gefahren.
Ich hatte auch ein Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin, weil sich die ganze Situation auf meine Arbeitsmotivation auch sichtbar auswirkt. Ich komme schon lustlos zur Arbeit. Ich habe meiner Chefin die Situation erklärt, dass ich mich nicht wohl fühle, weil ich alles falsch mache.....
Aber sie meinte sie kann nix machen, weil die betreffende Kollegin schon so lange im betrieb arbeitet. Sie hat mir nahegelegt mir ne neue Stelle zu suchen. Mein Vertrag läuft sowieso im September aus.
Ich halts da aber nicht mehr länger aus, ich kann mit dieser Kollegin nicht zusammenarbeiten. Sie weiss alles besser, kann alles besser und beschwert sich, dass sie angeblich alles alleine machen muss. Dabei macht sie ganz viel freiwillig alleine.
Jetzt grad ist wieder die Situation, dass ich mit ihr allein bin, weil die anderen Kollegen krank sind. Aber anstatt irgendeine Art freundliche Unterstützung, die mir Mut macht, krieg ich nur zu hören, was noch alles getan werden muss. In einem Tonfall, der stark an Kasernenhof erinnert.
Mich macht das echt fertig und ich weiss, dass es meiner kollegin die ständig krank ist genausogeht, nur die wird dann halt krank, ich nicht unbedingt. Das krankwerden wird einem nämlich auch vorgeworfen.
Ich geh zugrunde daran. Kann man denn da wirklich gar nix machen? Nach mir kommt doch auch wieder jemand in diese Gruppe zu dieser Frau. Bitte helft mir!
ich habe seit geraumer Zeit erhebliche Probleme am Arbeitsplatz mit einer Kollegin.
Aber fangen wir mal von worne an: Seit September 2012 arbeite ich als Erzieherin in einer Kita. Die Einrichtung hat 85 Kinder und ich glaube 14 Erzieherinnen. Geleitet wird sie von nem 3er Team: Die Chefin, die stellvertretende chefin und da es sich um eine kirchliche Einrichtung handelt sitzt da noch eine Dame vom Kirchenvorstand mit drin. Dieses Leitungsteam fungiert als solches auch erst seit August oder September letzten Jahres, vorher gabs wohl nur eine Leiterin.
Meine Chefin ist ein Herzensguter mensch, nur mangelt es ihr an Leitungskompetenz.
Die Einrichtung ist aufgeteilt in 3 Abteilungen, mit je zwei gruppen, die gruppenübergreifend zusammenarbeiten sollen. In jeder Gruppe befinden sich Kinder im Alter von 1-6 Jahren
Es ist meine erste Stelle, ich bin also Berufsanfängerin und kam hochmotiviert in diese Kita.
Die ersten Wochen arbeitete ich in der Gruppe meiner Chefin (sie hat immernoch ne halbe Gruppenstelle), was mich doch ein wenig überforderte, was meine Chefin wahrnahm und mich in die Gruppe ihrer Stellvertreterin als Unterstützung steckte. Das ging die erste Zeit auch ganz gut, nur herrscht in der gesamten Abteilung ein unmögliches Arbeitsklima. 2 Kolleginnen arbeiten da schon ne gefühlte ewigkeit zusammen (mind. 20 Jahre) und die andere Kollegin, die noch da ist, wird ständig krank, weshalb ich oft in ihrer Gruppe aushelfen musste. Meine eigentliche Kollegin hatte in ihrer Gruppe zu der Zeit noch ne Praktikantin und damits ausgeglichen ist, musste ich halt in die andere gruppe. Alles kein Problem, nur is die Gruppe recht schwierig zu handhaben, was sicherlich auch an dieser miesen Stimmung unter den Kollegen liegt. Die Kinder sind oft laut, auch beim Essen und hören einfach nicht. Da ich neu war, hab ich das anfangs auf dieses typische grenzen austesten geschoben, aber ich habs wohl ganz gut hingekriegt, denn ich wurde auch von meiner kollegin gelobt. Damals.
Heute ist das anders. Ende Februar passierte es, dass bei mir in der Abteilung 2 Kolleginnen krank wurden und ich somit gezwungen war über einen längeren Zeitraum von mehr als 3 Wochen in dieser schwierigen gruppe allein zu sein. Dies überforderte mich komplett, aber die Situation konnte nicht geändert werden, da der Krankenstand sich im gesamten Haus auf ca 50% belief. Meine Kollegin hatte immerhin noch ihren praktikanten, aber sie war so unglaublich mies gelaunt, dass ich mich nicht traute sie auch nur anzusprechen, denn sobald ich das tat bekam ich einen anraunzer von ihr.
Nun als meine anderen Kolleginnen dann wieder gesund waren kriegte ich die Rechnung für die letzten Wochen in der kleinteamsitzung. Mir wurde sogar vom Praktikanten mitgeteilt wie unfähig ich wohl war, weil die kinder oft laut waren und das nicht in den griff gekriegt hab und ich hab gesagt, dass ich überfordert war, aber an der situation ja nix zu ändern war und ich meine kollegin auch nicht noch mehr verstimmen wollte. Damit sollte man meinen sei die Sache geklärt gewesen, aber Pustekuchen. Seitdem wird mir von meiner Kollegin nur noch mitgeteilt was ich falsch mache. Und ich mache wirklich alles falsch, egal wie ichs mache. Mach ichs so, wie sie es mir rät ist es sogar falsch. Es kam sogar soweit, dass mir in einer dieser kleinen teamsitzungen ausschliesslich erklärt wurde, was ich in der letzten Woche falsch gemacht hatte. Ich war danach kaum noch zu gebrauchen und bin abends heulend nach haus gefahren.
Ich hatte auch ein Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin, weil sich die ganze Situation auf meine Arbeitsmotivation auch sichtbar auswirkt. Ich komme schon lustlos zur Arbeit. Ich habe meiner Chefin die Situation erklärt, dass ich mich nicht wohl fühle, weil ich alles falsch mache.....
Aber sie meinte sie kann nix machen, weil die betreffende Kollegin schon so lange im betrieb arbeitet. Sie hat mir nahegelegt mir ne neue Stelle zu suchen. Mein Vertrag läuft sowieso im September aus.
Ich halts da aber nicht mehr länger aus, ich kann mit dieser Kollegin nicht zusammenarbeiten. Sie weiss alles besser, kann alles besser und beschwert sich, dass sie angeblich alles alleine machen muss. Dabei macht sie ganz viel freiwillig alleine.
Jetzt grad ist wieder die Situation, dass ich mit ihr allein bin, weil die anderen Kollegen krank sind. Aber anstatt irgendeine Art freundliche Unterstützung, die mir Mut macht, krieg ich nur zu hören, was noch alles getan werden muss. In einem Tonfall, der stark an Kasernenhof erinnert.
Mich macht das echt fertig und ich weiss, dass es meiner kollegin die ständig krank ist genausogeht, nur die wird dann halt krank, ich nicht unbedingt. Das krankwerden wird einem nämlich auch vorgeworfen.
Ich geh zugrunde daran. Kann man denn da wirklich gar nix machen? Nach mir kommt doch auch wieder jemand in diese Gruppe zu dieser Frau. Bitte helft mir!