Zwischenzeugnis bekommen

Wie bekommt man am cleversten ein Zwischenzeugnis?
Es gibt keinen Wechsel in der Chefetage oder ähnliches, sodass ein betrieblicher Grund vorliegen könnte, den man als Vorwand nehmen kann. Der tatsächliche Grund für das Zwischenzeugnis ist folgender: Ich will mich bei anderen Arbeitgebern bewerben und mal schauen, ob es jemanden gibt, der mir ein gutes (besseres) Angebot macht. Ohne Zwischenzeugnis kann ich Qualifikationen nicht nachweisen und mich würde niemand einstellen. Aber wie kommt man an ein Zwischenzeugnis?
Ich kann ja schlecht zum Chef gehen und z.B. sagen: "Ich möchte ein Zwischenzeugnis beantragen. Seit längerer Zeit habe ich das Gefühl, dass mein Marktwert höher ist und ich bei anderen Arbeitgebern bessere Konditionen erwarten kann. Deshalb benötige ich ein Zwischenzeugnis, damit ich mit bei anderen Arbeitgebern vorstellen kann. Bis ich den passenden Arbeitgeber gefunden habe, bleibe ich Ihren Unternehmen natürlich erhalten. Sobald ich ein AV woanders unterschrieben habe, werde ich Sie rechtzeitig informieren und form- und fristgerecht kündigen, damit Sie genug Zeit haben ein Nachfolger für meine Position zu finden".
Allgemein nach einer Leistungsbeurteilung zu fragen, halte ich ebenfalls für schwierig. Dann wird es vermutlich nur ein mündlichen Kommentar geben. Ich muss monatlich Berichte abgeben, in denen ich Leistungen dokumentiere, die dann jeweils kurz besprochen werden. Es gibt deshalb eigentlich keinen Grund nach einer Leistungsbeurteilung anzufragen.
Gibt es noch andere Ideen?
Oder überschätze ich das Zwischenzeugnis? Sind hier Personaler/Jobwechsler anwesend? Hat jemand von euch Erfahrungen damit, ob eine Bewerbung ohne Zwischenzeugnis mit eigener Beschreibung der aktuellen Aufgaben auch Aussichten auf Erfolg hat?

Ohne Zwischenzeugnis würde ich mich nicht bewerben, das lässt eventuell den Eindruck entstehen, dass da etwas verschwiegen werden soll (auch wenn es nicht so ist).

Ich würde einfach ganz unverfänglich danach fragen, es ist ja schließlich dein Recht und der AG ist verpflichtet, dir eines auszustellen. Wenn jemand nach der Begründung fragt, kannst du ja sagen, dass es dir sinnvoll erscheint, von Zeit zu Zeit trotz Leistungsbericht ein Zeugnis abzufragen. Ist ja auch so.

Ich habe das auch von Zeit zu Zeit gemacht, ohne mich bewerben zu wollen, und es hat nie jemand danach gefragt. Der Chef weiß, dass du es ihm nicht sagen würdest, bevor du was Konkretes hast und selbst wenn du gehst, kann er es nicht ändern, also zerbrich dir icht seinen Kopf.

Er wird dich deswegen sicher nicht kündigen oder benachteiligen, wenn ihr bisher ein gutes Verhältnis zueinander hattet. Ihr seid ja nicht verheiratet ;-)

Viel Erfolg übrigens bei der Bewerbung 🙂