zu alt

das dumme ist nur , eine junger mensch hat nicht die selbe erfahrung wie ein älterer.
man kann es den arbeitgebern eben heutzutage nicht mehr recht machen

Hallo,
falls sie Dir wirklich gesagt haben, dass Du zu alt seist, würde ich noch einmal anrufen und ihnen mitteilen, dass sie wohl noch nichts von dem neuen Gesetz gehört habe, das sich Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz nennt. Danach hast Du sogar einen Anspruch auf Entschädigung, wenn sie dich tatsächlich "nur" wegen Deines Alters nicht entstellen möchten.

Ich weiss, das ist kein Trost, aber - falls Du die Kraft hast - würde ich mir diesen Spass mit diesen Vögeln machen....

Viele Grüße und nicht traurig sein

IsA

Hallo!
Wielange bist Du denn schon aus deinem Job draussen?

Das höchst alter ist bei uns 42 Jahre. (Maschinenbau Dreher)
CNC ist heute sowieso standard. Wer das nicht kann hat keine Chance.
Im Betrieb selbst ist es umgekehrt, aber "Nachwuchs" braucht man trotzdem.
Hat aber jemand erst seinen Beruf erlernt , kann er unmöglich die Erfahrung eines älteren haben. Das sehe ich doch bei uns täglich. Junge Mitarbeiter arbeiten nicht an grossen Maschinen und grossen Bauteilen. Die fangen mit "einfachen" Dingen in den ersten Jahren an.
Es ist doch schon ein graviernder Unterschied ob jemand beim drehen etwas auf Lieferkontur (komplex) dreht oder nur schruppt zur Weiterbearbeitung.

Gruß
Frank

Die Wirtschaft will 18-jährige Uniabsolventen (am besten Dr.) mit 15 Jahren Berufserfahrung. Dummerweise gibts diesen Menschen aber nicht...

Mir leutet schon ein, dass viele Unternehmen auf junge Mitarbeiter setzen - diese gelten als flexibler, verleihen der Firma einen dynamischeren Touch und sie kosten natürlich weniger. Wenn's blöd hergeht, muss der Betrieb an eine ältere Person gut und gern das Dreifache an Gehalt bezahlen als an eine jüngere.

Hi,

ich glaube, es ist wohl richtiger zu sagen: Die Unternehmen stehen heute auf junge Leute, die Erfahrung wie die Älteren mitbringen. Wenn nicht (was in 100% der Fall ist), dann wirst du als Greenhorn niedergemäht. Wenn du über 50 bist und nicht mehr die Frische, Flexibilität und Einarbeitungsfähigkeit in neue Dinge mitbringst wie ein 20Jähriger (was wohl auch gegen 100% tendieren dürfte), dann brandmarkt man dich gleich als "altes Eisen".

Es hängt sehr vom Unternehmen ab, es hängt vom einzelnen Chef ab und es hängt davon ab, wie gut man selbst dorthin passt. Ich bin in einem Beruf, wo Erfahrung ebenso wichtig ist wie Jungspundigkeit. Bei uns gleicht sich das aus - und so kommt am Ende das Beste bei raus: Die Jungen respektieren die Alten, die Alten respektieren die Jungen. Aber das dürfte wohl eher die Ausnahme sein.

Mit dem Daumendrücken schließ ich mich den Vorrednern an!

Otherland

Auch wenn es ungerecht erscheint, muss man den Blickwinkel der Firmen auch sehen. Ein älterer Mitarbeiter hat mehr Urlaubstage, höheren Gehaltsanspruch und ein höheres Risiko krank zu werden; Wenn ein Arbeitgeber diese Punkte zusammenfasst wird er sich für einen Jüngeren entscheiden--> ganz einfache Rechnung. In Zeiten in der viele Firmen Konkurs anmelden müssen und kleine Firmen nur,fast ausschliesslich als Familienbetrieb funktionieren ist das eine logische Reaktionen. In Deutschland gibt es eine relativ hohe soziale Absicherung und die muss natürlich auch finanziert werden. Oder würdet ihr wenn ihr krank werdet auf Lohnfortzahlung verzichgten oder auf Urlaubstage? Wenn ja kann man das dem vermeintlich zukünftigen Arbeitgeber mitteilen und hat dann vielleicht bessere Chancen, wenn man diese Punkte mit in den Arbeitsvertrag aufnimmt. Auch wenn es so rüberkommt, ich unterstütze diese Politik der Firmen nicht, allerdings darf man auch nicht immer mit dem Finger auf sie Zeigen den sie reagieren nur so wie es der Markt ihnen vorgibt und da ist kein Platz für Mitleid .

Das ist im Beruf leider immer so, dass die älteren Leute raus sotiert. werden.
Warum weiß ich auch nicht so genau.
Vielleicht weil die älteren irgendwann nicht mehr so Leistungsfähig sind und man die deswegen in Rente schickt, weil man sagt die haben genug für ihr Leben geschuftet.
Ich habe aber schon gehört, dass die meisten jetzt schon Arbeiten gehen müssen bis die 67 Jahre alt sind.
Aber ich meine, wenn du noch gut arbeiten kannst, dann ist das alter doch egal. So lange man nicht zusammenbricht.😉

LG, Melisse

Ein Vorredner sagte, Ausnahmen bestätigen die Regel.

Das schlimme ist, dass sich kein Chef um diese Ausnahmen kümmert.

Über die alten wird ein Pauschalurteil verhängt, das heißt:

"Zu teuer zu doof", keiner wird dich je mehr nehmen. Dafür wirst du bestraft, du musst seit neuem bis 67 arbeiten, wirst aber mit 45 rausgeschmissen."

Auf gut Deutsch heißt das: Dafür, dass wir über dich ein Pauschalurteil fällen, musst du Strafgeld bezahlen und zwar, alles, was du dir bisher für deine Rente gespart hast. Und in deiner Rente? Da verreck, du Dreckstück!!

Ich frage mich nur, wann die Jungen aufwachen und merken, dass das sie genauso treffen könnte.

Scheiß Kapital, was is, was scheinbar muss !!!!! (ich bin kein Kommunist, nein, nein, so war das nicht gemeint).

Vielleicht haben wir einfach Pech. Es war doch in den Kernländern auch so, dass die Menschen ausgebeutet wurden, bis .... usw.
Und jetzt werden sie wieder ausgebeutet, in Indien, China, Tschechien oder was weiß ich wo und das geht hinein bis zu uns. Irgendwann, werden die Menschen dem wieder Einhalt gebieten, aber dann sind X Generationen bereits ungerecht eingegangen. So wirds wohl sein?????? Manchmal brauchen die Dinge leider sooooviele Zeit, wen juckts wer bis dahin furchtbar schreit, weil man ihm auf den Füßen herumtritt.

Jemand sagte: Das ist ein Riesenproblem, aber scheinbar kümmert sich keiner in der Politik darum. Na ja, weil sie wohl nicht können, geht ja um Menschen und nicht um Geld.

Sigi