wurde ich angelogen?

Großstadtlegende meinte:

Man muss einen Berufsanfänger schon vernünftig einarbeiten und nicht hoffen, ach er wird das schon irgendwie hinbekommen.

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Ersetze "muss" durch "sollte". Müssen muss man gar nichts, wie man ja sieht. Und das scheint tatsächlich Trend zu sein, da mittlerweile so viel Personal abgebaut wurde, dass man überall nur noch auf Sparflamme kocht und für eine vernünftige Einarbeitung gar keine Zeit mehr ist. Der Buhmann ist dann der unfähige Neue, von dem man sich noch in der Probezeit trennt.
Ob das sinnvoll ist, darf bezweifelt werden, scheint allerdings zunehmend so zu laufen. Und da es selbst bei HR mittlerweile eng ist mit dem Personal, gibt es auch dort niemanden, der mal genauer hinschaut oder gar den Finger hebt.
Umso wichtiger, dass man sich als Neuer selber durchbeißt und unterm Radar bleibt.

baltar meinte:

Hallo,

ich habe eine neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Ich öffne den Entwurf und stelle auf einmal fest, dass dort "befristeter Vertrag" steht. Das war weder in der Stellenanzeige erwähnt worden, noch wurde das in den Vorstellungsgesprächen gesagt. Ich bin davon ausgegangen, dass der Vertrag nicht befristet ist. Ich hab die Stellenausschreibung auf der Homepage der Firma und in den Stellenportalen nochmal von oben bis unten geprüft, kein Wort davon. Die Stelle ist praktisch nur für ein Jahr festgelegt. Jetzt fühle ich mich verarscht. Hat damit jemand auch schon Erfahrung gehabt?

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Ich habe auch einen befristeten Vertrag bekommen. Nach zwei Jahren Arbeitszeit wandeln sich die befristeten Verträge automatisch, nach meinem Wissen, in unbefristeten Verträgen um.

Lupo meinte:

Ich habe auch einen befristeten Vertrag bekommen. Nach zwei Jahren Arbeitszeit wandeln sich die befristeten Verträge automatisch, nach meinem Wissen, in unbefristeten Verträgen um.

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Das wäre mir völlig neu. M. W. endet ein Vertrag automatisch nach Ablauf der Befristung, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Üblich ist vielmehr, dass bei Interesse an einer Weiterbeschäftigung Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufeinander zugehen und reden, ob und wie es weitergehen kann.