Welche Erfahrungen habt ihr?

Hallo,
Mich würde mal interessieren, wie so eure Erfahrungen mit eurem Chef sind. Kommt ihr meistens gut mit ihm zurecht? Habt ihr regelmäßige Gespräche? Wie läuft das bei euch im Unternehmen ab?
bei mir ist die Kommunikation selten, es gibt keine festen Feedback Gespräche - außer einmal im Jahr. Außer wenn ich Urlaub hatte, erwartet mein Chef dass ich mich bei ihm melde und sage, dass ich wieder da bin. Neue Kollegen bei uns beschweren sich darüber, da ihnen dadurch Leitung und Struktur fehlen würde. Wie handhabt ihr das bei euch?

Hallo TE! Ich bin seit über 10 Jahren im selben Job tätig, selbes Unternehmen, selber Vorgesetzte, selbe Routinen, gesprochen wird immer schon zweimal im Jahr über die immer selben Ziele, die eigentlich keine sind, weil nicht wirklich erreichbar oder aber immer erreichbar, weil sie halt die Routinen des Jobs beschreiben die ohnehin schon im Arbeitsvertrag stehen. Kurzum: Ich bräuchte keine Entwicklungsgespräche. Sie nerven mich eher nur noch da sie mir ohnehin keine Alternative/Entwicklungsmöglichkeit in Aussicht stellen. Ich komme deshalb viel besser damit klar, wenn ich meinen Backlog einfach immer nur pünktlich abgearbeitet bekomme (meine Arbeit). Aber dafür brauch ich kein Entwicklungsgespräch und auch keine Führungsinstanz. Ansonsten komm ich aber gut klar mit Chef und Kollegen.

Liebe TE: Arbeitest du in ner kleinen Klitsche oder so wie ich in ner großen Unternehmensstruktur? Macht denk ich auch wieder einen Unterschied.

Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? meinte:

Hallo,
Mich würde mal interessieren, wie so eure Erfahrungen mit eurem Chef sind. Kommt ihr meistens gut mit ihm zurecht? Habt ihr regelmäßige Gespräche? Wie läuft das bei euch im Unternehmen ab?
bei mir ist die Kommunikation selten, es gibt keine festen Feedback Gespräche - außer einmal im Jahr. Außer wenn ich Urlaub hatte, erwartet mein Chef dass ich mich bei ihm melde und sage, dass ich wieder da bin. Neue Kollegen bei uns beschweren sich darüber, da ihnen dadurch Leitung und Struktur fehlen würde. Wie handhabt ihr das bei euch?

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Ich komme super mit meinem Chef aus. Fachliche Gespräche haben wir kaum, ich weiß ja , was ich zu tun habe und wie es funktioniert.
Mir gefällt es auch, dass mir keiner reinredet und ich meine Arbeit erledigen kann wann und wie ich will.

Ich war immer froh, wenn sie die Klappe gehalten haben und ich meine Arbeit machen konnte.
Irgendwann gab es Zielvereinbarungen, wozu die gut waren, wusste kein Mensch. Alle haben ihre Arbeit gemacht und Ende im Gelände.

klecksfisch meinte:

Ich war immer froh, wenn sie die Klappe gehalten haben und ich meine Arbeit machen konnte.
Irgendwann gab es Zielvereinbarungen, wozu die gut waren, wusste kein Mensch. Alle haben ihre Arbeit gemacht und Ende im Gelände.

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Läuft ähnlich bei uns. War man in den ersten Monaten, vielleicht auch noch Jahren im Job noch davon überzeugt, dass Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche wirklich auch dazu dienen sollten, Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und vielleicht auch ein Stück weit die Karriere (wenn man es denn so nennen mag) vielleicht auch etwas zu lenken, so habe zumindest ich für mich mit der Zeit lernen müssen, dass diese ganzen Gespräche und Zielvereinbarungen letztendlich immer nur dazu dienen, die Ziele des oberen Managements (und sind sie noch so absurd für die eigene, tägliche Arbeit), durchzudrücken. Hat also letztendlich nichts mit persönlicher Mitarbeiterentwicklung zu zun. Die Alternative höchstens: Selbst Manager werden, der absurde, völlig unpassende Ziele an seine Mitarbeiter weiter reicht (weil er es muss, aufgrund seiner Vorgesetzten). Und wo ist dabei bitteschön die eigene Entwicklung?
Ich hab für mich damit abgeschlossen, die eigene Weiterentwicklung mit Zielvereinbarungen des Unternehmens, für das man arbeitet zu verknüpfen. Das funktioniert für mich nicht. Ich fahre besser damit, mich im privaten Bereich weiter zu entwickeln.

So, oder so ähnlich ist es doch, oder nicht?
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Mein Englisch ist so schlecht, dass ich das nicht verstehe.

Bei mir gibt überhaupt keine Gespräche. Hier wird immer noch streng nach dem Prinzip: ich Chef, du nix, gearbeitet. 🤢 Erlebe ich das erste Mal in meinem Berufsleben.
Zielvereinbarungen sind sowieso totaler Quatsch. Kein Mitarbeiter hat Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung. Alleine Corona hätte bei mir sämtliche Zielvorgaben zunichte gemacht, wenn ich damals schon für diesen AG gearbeitet hätte....

Mipft meinte:

Bei mir gibt überhaupt keine Gespräche. Hier wird immer noch streng nach dem Prinzip: ich Chef, du nix, gearbeitet. 🤢 Erlebe ich das erste Mal in meinem Berufsleben.
Zielvereinbarungen sind sowieso totaler Quatsch. Kein Mitarbeiter hat Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung. Alleine Corona hätte bei mir sämtliche Zielvorgaben zunichte gemacht, wenn ich damals schon für diesen AG gearbeitet hätte....

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Bei mir funktioniert es ähnlich, wobei die Zielgespräche ja auch den Zweck haben die Bonuszahlungen/ Dividenden zu untermauern.
Durch das Erreichen der Ziele werden diese letztendlich berechnet/ festgelegt.
Ansonsten habe ich viele Freiheiten und einen unkomplizierten netten Chef, der sich selten einmischt- zum Glück.

Bei uns läuft es auch super. Wir haben auch Jahresgespräche und Zielvereibarungen.
Dadurch, dass ich im Außendienst tätig bin, habe ich auch viele Freiheiten.
Wenn die Zahlen stimmen, will keiner was von dir