Vorstellungsgespräche

Manchmal komm ich mir wie im falschen Film vor, oder nicht für diese Welt geschaffen, was Vorstellungsgespräche angeht. Euphorisch erzählen dir Jung Yuppis was, quasseln einen in Grund und Boden. Ich bin eher der Typ, der gnadenlos ins Detail geht, oder gehen will, auch diese Detailfragen beantwortet zu wissen. Schliesslich will ich ja wissen, was ich mir mit der Arbeit einhandle, obs was sein könnte oder nicht. Dann kriegst du gesagt, das klären wir beim nächsten Gespräch. Hmm naja. Bin nicht direkt auf der Suche, nicht arbeitslos, fin. abgesichert, mich aus Jux und Dollerei auf ne Stelle beworben..... eingeladen worden zum Gespräch. Schon in früheren Gesprächen sagte man mir hinterher, ich sei ein misstrauischer wirkender Typ, weil ich soviel frage und "nachhake". Ist sowas ein Fehler? Ausserdem hat mich meine Lebenserfahrung gelehrt, das man oft gnadenlos über denTisch gezogen wird bei Verträgen, wenn nicht alles hieb- und stichfest besiegelt ist und ein Arbeitsvertrag ist für mich ein Vertragsverhältnis und nichts anderes.

Hallo!

Bei Vorstellungsfragen Interesse signalisieren und einige Fragen stellen ist voll o.k. Aber: auch hier kommt's auf richtige Maß an.
Du sagst ja selber, daß du von der Grundhaltung her erwartest "über den Tisch gezogen" zu werden. Das dürfte sich auch auf die Anzahl oder die Art wie du gefragt hast ausgewirkt haben, sodaß vielleicht daher der Eindruck von Mißtrauen entstanden ist?
Und was den Arbeitsvertrag betrifft, den mußt du doch nicht auf der Stelle beim Vorstellungsgespräch unterschreiben. Locker bleiben und nicht alles sofort auf einmal klären wollen. Wenn der Arbeitgeber (=die jung Yuppies) ne Zusage macht, schickt er dir den Arbeitsvertrag zu, du guckst ihn dir genau an und fragst dann nochmal nach Einzelheiten.
Taktik und Ruhe bewahren ist alles, auch bei Vorstellungsgesprächen. Wenn die in ihre eigene Rede verliebten Yuppi-Chefs quasseln wollen, quasseln lassen und auf keinen Fall ne Konkurrenzquasselei, bzw. -fragerei vom Stapel lassen.

Gruß
erle

Hallo Domsirene,

wenn der Personalchef fast nur von sich erzählt, dann sollen wohl die Chancen auf eine Anstellung eher gering sein. Je mehr er dagegen vom Bewerber wissen will (also je mehr der Bewerber zu Wort kommt), desto höher sei sein Interesse und demzufolge die Chance auf Einstellung.
Wenn mir wieder einfällt, wo ich das gelesen habe, sage ich Bescheid...

Viele Grüße,
Jens

Hi,

ein erstes Vorstellungsgespräch ist vor Allem Show. Der Personaler zieht seine Show ab und Du ebenfalls. Detailfragen da schon klären zu wollen stört die Show und das mögen Personaler gar nicht.

Also mitspielen und wenn Du den Vertrag auf dem Tisch hast, genau durchlesen und dann fragen.

Gerhard