Anzeige(1)

  • Liebe Forenteilnehmer,

    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Überstunden/Zeugnis

  • Starter*in Starter*in alexmel
  • Datum Start Datum Start
A

alexmel

Gast
Hallo,

ich habe am 20.04.2005 eine fristlose Kündigung von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit bekommen. Ich bin nicht mal böse dass ich gekündigt wurde, denn das da drin in dieser Anwaltskanzlei ist der reinste Sauhaufen.

Ich habe von denen ein Schreiben bekommen, dass ich meine Überstunden nicht ausbezahlt bekomme (habe ständig für einen Bruttolohn von 1300 rund 56 Stunden die Woche geschuftet) und mein Zeugnis nur von einem Angestellten statt von der Geschätführerin unterschrieben bekommen.

Wie ist denn da die Rechtslage?

Liebe Grüsse
 
Du mußt schauen, was bzgl. Überstunden in deinem Vertrag steht. Sowas ähnliches wie Sklavenhaltermentalität führt bei "Unternehmern" immer öfter dazu, dass Mehrarbeit nicht extra abgegolten wird.

Steht da nichts, solltest Du zum Arbeitsgericht gehen und die Vergütung in Urlaubstage oder Bezahlung einklagen.

Du hast Anspruch darauf, dass dein Zeugnis vom Chef unterschrieben wird.

Gruß Danzer
 
Hallo Alexmel,

erstmal, wie lange hast du dort gearbeitet? Warst du noch in der Probezeit? Hast du Nachweise darüber, wie lange du täglich gearbeitet hast? Wie lange warst du krank? Viele Fragen, aber die können sehr hilfreich sein.

Dann, wie Danzer schon geschrieben hat, Vertrag kontrollieren, ob ein Ausgleich für Überstunden schriftlich geregelt wurde.

Ein Zeugnis muss nicht unbedingt vom "Chef" unterschrieben werden, wenn dort ein Geschäftsführer offiziell eingesetzt ist. Normalerweise ist er dann ganz mit diesen Sachen betraut. In anderen Fällen, bei größeren Firmen, kann es der Personalchef oder ein Prokurist sein.
 
Micky II meinte:
Hallo Alexmel,

... wenn dort ein Geschäftsführer offiziell eingesetzt ist. Normalerweise ist er dann ganz mit diesen Sachen betraut. In anderen Fällen, bei größeren Firmen, kann es der Personalchef oder ein Prokurist sein.
Zum Vergrößern anklicken....

Das habe ich mit dem Chef gemeint, nicht den unbedingt den "Obermotz" persönlich. Und ja, die Frage nach der Zugehörigkeit ist natürlich auch wichtig.

Gruß Danzer
 

Anzeige (6)

Thema gelesen (Total: 1) Details

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.

      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben