Teamleiter planlos was tun

Hallo
ich muss seit kurzem in einem Team mitarbeiten wo der Teamleiter keine oder wenig Ahnung von den Themen hat. Ich habe eine Themenübersicht erstellt und ihm rübergeschoben. Nicht meine Aufgabe sondern seine. Sonst erkläre ich auch viel.
Ich möchte aber eigentlich gerne einfach Aufgaben bekommen und arbeiten. Ist das zuviel verlangt.
Er könnte sich ja auch selbst mal bisschen einarbeiten?
Noch dazu kommt, dass er planlos verteilt und Wichtiges nie bei den richtigen Leuten ankommt.

Aktuell bin ich krank und mir kostet das Chaos alle Kraft. Und er redet und redet, aber es bleibt Chaos.
Ich finde es ist nicht mein Problem und ich muss langsam einfach sachen (also nur für mich): Pech gehabt, dann leidet die Arbeit darunter. Ich bin so hilfsbereit, das ist mir aber zu viel.
Meinem direkten Chef werde ich da auch so ähnlich mitteilen. Wo Lücken sind und Infos nicht fließen und fertig.

Vielleicht hat wer eine Idee. Ist von Außen schwierig.

SommerSun meinte:

Ich habe eine Themenübersicht erstellt und ihm rübergeschoben. Nicht meine Aufgabe sondern seine. Sonst erkläre ich auch viel.

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Warum machst du es dann?

SommerSun meinte:

Ist von Außen schwierig.

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Ja, das ist wohl wahr.

SommerSun meinte:

Ich finde es ist nicht mein Problem und ich muss langsam einfach sachen (also nur für mich): Pech gehabt, dann leidet die Arbeit darunter.

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Ja, richtig. Und?
Arbeite so gut, wie es unter diesen Umständen geht und fertig.

Und wenn du krank bist, bist du krank. Irgendein Chaos darf dir da am Allerwertesten vorbeigehen.

SommerSun meinte:

Noch dazu kommt, dass er planlos verteilt und Wichtiges nie bei den richtigen Leuten ankommt.

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Das verwundert mich.

Haben all diese Leute denn kein Problem damit?

SommerSun meinte:

ich muss seit kurzem in einem Team mitarbeiten wo der Teamleiter keine oder wenig Ahnung von den Themen hat. Ich habe eine Themenübersicht erstellt und ihm rübergeschoben. Nicht meine Aufgabe sondern seine. Sonst erkläre ich auch viel.

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Wenn du alles selbst so viel besser kannst, warum bist DU dann nicht Teamleiter? Nehme an, dass du genau darauf abzielst. Oder irre ich?

Es ist nicht deine Aufgabe, also höre auf, für ihn zu denken.
Ich habe auch so einen Vorgesetzten.

Geißblatt67 meinte:

Das verwundert mich.

Haben all diese Leute denn kein Problem damit?

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Doch total. Ich spreche immer recht offen an was nicht passt und die anderen trauen sich langsam auch. Zeitverschwendung.

Pfefferminzdrops meinte:

Ja, richtig. Und?
Arbeite so gut, wie es unter diesen Umständen geht und fertig.

Und wenn du krank bist, bist du krank. Irgendein Chaos darf dir da am Allerwertesten vorbeigehen.

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Ok danke. Wäre nun auch mein Plan gewesen. Ist wieder ein Helfersyndrom oder was auch immer. Es kostet meine ganze Kraft.
Ich denke es ist mein übersteigertes Verantwortungsbewusstsein. It aber zum Glück nicht meine Verantwortung.

SommerSun meinte:

ich muss seit kurzem in einem Team mitarbeiten

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Wie lange bist du jetzt in dem Team? Wo warst du vorher, warum gab es eine Änderung?

SommerSun meinte:

Es kostet meine ganze Kraft.

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Wenn du so schnell überfordert bist und es dich eine Menge Kraft kostet, nur weil dein Teamleiter nicht exakt die Kompetenz aufweist welche du dir wünscht, solltest du dich auf deinen Sachbearbeiter Job konzentrieren und dich auch nur um diesen kümmern. Denn irgendetwas machst du ja falsch, dein Teamleiter, den es interessieren müsste, ist offensichtlich weniger überfordert.

Du hattest ja geschrieben das du gerne einfach Arbeit bekommen möchtest um diese zu erledigen.

Oder: du hast vielleicht die Möglichkeit aufgrund deiner guten Qualifikation und Fachkenntnis die Treppen hinauf zu fallen, und könntest ebenso Teamleiterin werden.
Wenn du so engagiert bist, solltest du dies nutzen. Fähige Leute werden immer gesucht und häufig auch entsprechend beachtet. DAS würde ich dir eher wünschen und auch in dir sehen. 👍