Tagreinigung im Büro – Eure Erfahrungen?

Hajooo meinte:

daher könnte eine Möglichkeit sein die Cafeteria zu gewissen Zeiten 09-11 und ab 14 Uhr zu schließen.

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Vorausgesetzt jeder, der essen geht, verlässt seinen Platz halt auch wieder halbwegs sauber🙂

Hajooo meinte:

Ja, das wollte ich auch nicht...
es könnte allerdings das Problem sein, daß woanders auch jemand seine persönlichen Befindlichkeiten hat und ich dort auf das gleiche Hindernis treffe

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Ja aber das gibts ja auch unter den Büromitarbeitern. Braucht man was von einem Arbeitskollegen und der telefoniert gerade, dann kommt man eben in 10 Minuten wieder. Auch da muss man auf die anderen Menschen Rücksicht nehmen und da funktioniert es ja auch einigermaßen. Dann kommt halt noch eine dritte Partei dazu. Wird nicht einfacher auf je mehr Menschen man Acht geben muss, funktioniert aber trotzdem irgendwie. Wenn es nicht funktioniert, liegt es eher an den Menschen selbst.

EmmaB meinte:

Vorausgesetzt jeder, der essen geht, verlässt seinen Platz halt auch wieder halbwegs sauber🙂

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Das entfällt doch.
In den Schließzeiten wird doch geputzt.
Ist halt blöd für den letzten der Speisen möchte.

EmmaB meinte:

Ja aber das gibts ja auch unter den Büromitarbeitern. Braucht man was von einem Arbeitskollegen und der telefoniert gerade, dann kommt man eben in 10 Minuten wieder. Auch da muss man auf die anderen Menschen Rücksicht nehmen und da funktioniert es ja auch einigermaßen. Dann kommt halt noch eine dritte Partei dazu. Wird nicht einfacher auf je mehr Menschen man Acht geben muss, funktioniert aber trotzdem irgendwie. Wenn es nicht funktioniert, liegt es eher an den Menschen selbst.

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Ich finde es spannend, wie kreativ du in deinen Ausführungen bist, allerdings in keinster Weise bereit bist die Abläufe der "Fremdkollegen/Fremdfirma" zu verstehen.
Bei uns war es so, daß die Reinigungsfirma stundenweise gekommen ist, die Räumlichkeiten gereinigt hat, danach wieder weg war.

Was sagen denn die Kollegen zu der Reinigungssituation und was ist die Resonanz der Geschäftsführung ?
Welche Beschwerden laufen da auf ?

Hajooo meinte:

Das entfällt doch.
In den Schließzeiten wird doch geputzt.
Ist halt blöd für den letzten der Speisen möchte.

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Ich meine, wenn ich zu den Öffnungszeiten der Cafeteria meinen Essenplatz dann sauber wieder verlasse, braucht es da kein großes Putzpersonal. Dann können in der Zeit die Büroräume geputzt werden und danach die Cafeteria. So kommt man sich nicht in die Wege.
Besser als man marschiert geschlossen hin und her uns stört sich in beiden Fällen🙂

Hajooo meinte:

Ich finde es spannend, wie kreativ du in deinen Ausführungen bist, allerdings in keinster Weise bereit bist die Abläufe der "Fremdkollegen/Fremdfirma" zu verstehen.
Bei uns war es so, daß die Reinigungsfirma stundenweise gekommen ist, die Räumlichkeiten gereinigt hat, danach wieder weg war.

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Ich sage ja, man muss aufeinander Rücksicht nehmen.
Das ändert ja nichts daran, dass ich heute etwas mache und morgen etwas anderes. Aber den Mitarbeitern müsste auch der Freiraum gegeben werden selbst zu entscheiden was Sinn macht und was nicht. Meetingraum am Montag geputzt, nicht gebraucht bis Mittwoch und dennoch soll man dann am Mittwoch wieder den Meetingraum putzen? Das ist nicht gerade Sinnvoll und in der Stunde, wo man den unbenutzten (sauberen) Meetingraum gereinigt hätte, kann man andere Dinge tun.

Hajooo meinte:

Was sagen denn die Kollegen zu der Reinigungssituation und was ist die Resonanz der Geschäftsführung ?
Welche Beschwerden laufen da auf ?

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Jetzt passt alles, läuft alles super trotz der anfänglichen Skepsis gegenüber der Tagreinigung. Finde das funktioniert aber auch nur so gut, weil man eben Rücksicht nimmt. Beide Seiten. Ich sehe auch immer dieselben Mitarbeiter von Blitzblank, da fällt es dann leichter etwas zu besprechen. Vor allem wenn man sich schon länger kennt und da stehen wir ja immer noch am Anfang.
Aber das funktioniert eben auch nur dann, wenn man nicht nur einen vorgegebenen Plan (erstellt von Menschen, die nicht vor Ort sind) erfüllen muss. Es wird sicherlich Richtlinien geben aber wie man das umsetzt, sollte man vor Ort entscheiden können. Denke das hilft beiden Seiten.
Da gibts derzeit keine Beschwerden. Läuft viel besser und verlässlicher wie vorher.

EmmaB meinte:

Na wenn man nicht Rücksicht nimmt und jeder nur auf sich schaut. Unterm Strich leiden dann ja alle irgendwann drunter.

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naja ich denke dann haben wir wohl eh die ganze Zeit dasselbe gemeint, genau das ist doch mein Punkt. Plus, dass ich es keine große Aufgabe oder Umstellung finde, oder zumindest nichts Negatives, dass man auf sein Umfeld schaut und mit offenen Augen für andere und Respekt durch die (Arbeit-)welt geht und eben nicht mit Scheuklappen. Und das gilt eben für alle, egal ob Anzugträger oder Reinigungskraft. Aber vielleicht waren wir dan eh von Anfang an einer Meinung, manchmal redet man aneinander vorbei.

EmmaB meinte:

Jetzt passt alles, läuft alles super trotz der anfänglichen Skepsis gegenüber der Tagreinigung. Finde das funktioniert aber auch nur so gut, weil man eben Rücksicht nimmt. Beide Seiten. Ich sehe auch immer dieselben Mitarbeiter von Blitzblank, da fällt es dann leichter etwas zu besprechen. Vor allem wenn man sich schon länger kennt und da stehen wir ja immer noch am Anfang.
Aber das funktioniert eben auch nur dann, wenn man nicht nur einen vorgegebenen Plan (erstellt von Menschen, die nicht vor Ort sind) erfüllen muss. Es wird sicherlich Richtlinien geben aber wie man das umsetzt, sollte man vor Ort entscheiden können. Denke das hilft beiden Seiten.
Da gibts derzeit keine Beschwerden. Läuft viel besser und verlässlicher wie vorher.

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Ja das klingt doch super, alle Unsicherheiten eigentlich geklärt, oder? Ich glaube auch, dass man manche Sachen wie sowas einfach ausprobieren muss. Was soll den schlimmes passieren, schlimmstenfalls muss man sich eben trennen von einer Firma oder einer Idee, die dann doch nicht so gut funktioniert hat wie erhofft. Aber ohne dass man mal was probiert kommt man eben auch nicht groß weiter. Bin aber froh, dass das jetzt gut klappt, ist ja dann für alle Beteiligten ideal.

bumblebees meinte:

naja ich denke dann haben wir wohl eh die ganze Zeit dasselbe gemeint, genau das ist doch mein Punkt. Plus, dass ich es keine große Aufgabe oder Umstellung finde, oder zumindest nichts Negatives, dass man auf sein Umfeld schaut und mit offenen Augen für andere und Respekt durch die (Arbeit-)welt geht und eben nicht mit Scheuklappen. Und das gilt eben für alle, egal ob Anzugträger oder Reinigungskraft. Aber vielleicht waren wir dan eh von Anfang an einer Meinung, manchmal redet man aneinander vorbei.

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Ja nur in dem Fall darf einem die eigene Arbeit nicht egal sein. Und ich denke dazu braucht es auch eine gewisse Beziehung dazu. Ist man jedes halbe Jahr in einer anderen Firma, wird das schwer mit der Identifizierung🙂 Also ist ja wieder der Punkt wichtig, dass man auf die Mitarbeiter achtet und sie möglichst lange im Unternehmen hält. Sehe ich jeden tag dieselben Menschen, will ich wohl nicht jeden Tag Stress mit ihnen haben. Sehe ich die Menschen nur sehr selten und nach 4x nie wieder, ist es mir wohl mehr egal. Ich denke das ist eher der Grund wieso es jetzt bei der Firma Blitzblank funktioniert. Das könnte sicherlich jedes Unternehmen so machen - aber aus irgendwelchen Gründen funktioniert es nicht immer so. Klar, da gehört mehr dazu, dass man lange in einem Unternehmen bleibt. Aber mit einer guten Arbeitsumgebung fängt es wohl an.

bumblebees meinte:

Was soll den schlimmes passieren, schlimmstenfalls muss man sich eben trennen von einer Firma oder einer Idee, die dann doch nicht so gut funktioniert hat wie erhofft.

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Naja man macht ja Verträge aus. Vielleicht hat man eine Kündigunsfrist aber die Verträge laufen ja auch über mehrere Monate.