Schwanger - Zeitarbeitsfirma

Hallo;
Ich hoffe mir kann hier jemand helfen bzw. kennt sich in dem Prozedere aus.
Ich bin das erste Mal schwanger und am Ende meiner Probezeit bei der zeitarbeitsfirma schwanger geworden. Nachdem ich meine Schwangerschaft verkündet habe, wurde ich nicht mal 2 Wochen später von meinem einsatzbetrieb abgemeldet. Grund dafür haben sie die schlechte Auftragslage genommen (was ich nicht so glaube, dass das der wahre Grund ist).

Auf jeden Fall versucht die zeitarbeitsfirma auf biegen und brechen jetzt mich irgendwie weiter zu beschäftigen. Ich sollte auch bereits zum Arzt gehen und bezüglich eines BV fragen, was ich allerdings nicht bekomme.
Ich habe gelesen, dass sie, wenn sie mich nicht beschäftigen können, selber ins bv schicken müssen. Jetzt sagte mir die Frau von der Firma, das können die nicht, weil mein Arbeitsplatz ja mich und das Baby nicht gefährden würde. Ja aber ich habe diesen Arbeitsplatz nicht mehr.

Auf die Frage, ob ich denn nun weiterhin trotzdem meinen Lohn weiter bekomme obwohl ich nicht eingesetzt werde, heißt es ja, allerdings nur 6 Wochen, weil man nur 6 Wochen Anspruch hat.
Ich habe außerdem gefragt, ob es nicht Sinn machen würde zum Betriebsarzt zu gehen und dass er ein bv ausstellt, auch dort sagte sie, dass das kein Sinn macht, weil meine gefährdungsbeurteilung keine Gefahr ergeben hat.

Mir geht es extrem schlecht damit, ich kann nicht schlafen dadurch, weil ich mir jetzt ständig Sorgen darum mache, wie es weiter geht und, dass ich bald vielleicht gar kein Geld mehr bekomme und irgendwie niemand mir helfen will.

Was kann ich tun?

Wenn du schwanger bist und bei einer Zeitarbeitsfirma (Leiharbeitsfirma) angestellt bist, hast du die gleichen Rechte wie jede andere schwangere Arbeitnehmerin in Deutschland, außerdem greifen besondere Schutzvorschriften, weil du im Einsatz bei einem Kundenunternehmen arbeitest oder jetzt eben gerade nicht, das spielt jedoch überhaupt keine Rolle.
Am besten meldest du deine Schwangerschaft schriftlich bei der Zeitarbeitsfirma (mit Attest oder Bescheinigung vom Arzt), damit dein voller Kündigungs- und Arbeitsschutz gilt.

• Kündigungsschutz: Ab dem Zeitpunkt der Mitteilung bis 4 Monate nach der Geburt darf dir nicht gekündigt werden (§ 17 MuSchG).
• Beschäftigungsverbot: Du darfst keine gefährlichen oder unzumutbaren Tätigkeiten machen (z. B. schwere körperliche Arbeit, Umgang mit Gefahrstoffen, Nachtschicht, Fließband mit Akkordarbeit).
• Mutterschutzfristen: 6 Wochen vor der Geburt (freiwillig, du kannst noch arbeiten) und 8 Wochen nach der Geburt (verpflichtend). Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich die Frist.

Falls der Einsatzbetrieb keine geeignete Tätigkeit für dich hat, muss die Zeitarbeitsfirma dich anderweitig einsetzen oder ggf. ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen.
Dein Lohn läuft in dieser Zeit normal weiter, die Zeitarbeitsfirma muss dich weiterhin bezahlten, egal ob du in einer Einsatzfirma bist oder nicht!!! Ist nicht dein Problem wenn sie dich nicht einsetzen können.
Du könntest sofort in die Gewerkschaft für Zeitarbeitsfirmen eintreten, Z.B. IG Metall und ver.di - google mal wer oder wo das in deiner Umgebung sein könnte.
Die Gewerkschaften stehen dir bei und bieten sogar unentgeltlich Rechtliche Hilfe.

Gabi.li97 meinte:

allerdings nur 6 Wochen, weil man nur 6 Wochen Anspruch hat

Zum Vergrößern anklicken....

Und womit begründen sie diese Behauptung?

Gabi.li97 meinte:

Hallo;
Ich hoffe mir kann hier jemand helfen bzw. kennt sich in dem Prozedere aus.
Ich bin das erste Mal schwanger und am Ende meiner Probezeit bei der zeitarbeitsfirma schwanger geworden. Nachdem ich meine Schwangerschaft verkündet habe, wurde ich nicht mal 2 Wochen später von meinem einsatzbetrieb abgemeldet. Grund dafür haben sie die schlechte Auftragslage genommen (was ich nicht so glaube, dass das der wahre Grund ist).

Auf jeden Fall versucht die zeitarbeitsfirma auf biegen und brechen jetzt mich irgendwie weiter zu beschäftigen. Ich sollte auch bereits zum Arzt gehen und bezüglich eines BV fragen, was ich allerdings nicht bekomme.
Ich habe gelesen, dass sie, wenn sie mich nicht beschäftigen können, selber ins bv schicken müssen. Jetzt sagte mir die Frau von der Firma, das können die nicht, weil mein Arbeitsplatz ja mich und das Baby nicht gefährden würde. Ja aber ich habe diesen Arbeitsplatz nicht mehr.

Auf die Frage, ob ich denn nun weiterhin trotzdem meinen Lohn weiter bekomme obwohl ich nicht eingesetzt werde, heißt es ja, allerdings nur 6 Wochen, weil man nur 6 Wochen Anspruch hat.
Ich habe außerdem gefragt, ob es nicht Sinn machen würde zum Betriebsarzt zu gehen und dass er ein bv ausstellt, auch dort sagte sie, dass das kein Sinn macht, weil meine gefährdungsbeurteilung keine Gefahr ergeben hat.

Mir geht es extrem schlecht damit, ich kann nicht schlafen dadurch, weil ich mir jetzt ständig Sorgen darum mache, wie es weiter geht und, dass ich bald vielleicht gar kein Geld mehr bekomme und irgendwie niemand mir helfen will.

Was kann ich tun?

Zum Vergrößern anklicken....

Die Gewerkschaften, die Sozialverbände, die Sozialverein, Kirchen und die ÖRA haben gute Arbeitsrechtler/in, die in solchen Situationen gut beraten können. Man muss immer bei Zeitarbeitsfirmen (Leiharbeitsfirmen) aufpassen, die verarschen und ziehen einen gern ab.

Gabi.li97 meinte:

Was kann ich tun?

Zum Vergrößern anklicken....

Oh man, die Situation ist ja wirklich heftig.
Die Erfahrungen, die ich so mit Zeitarbeitsfirmen direkt und indirekt gemacht habe, haben mir eins gezeigt: Die reden viel Müll, wenn der Tag lang ist. Und noch mehr Müll, wenn der Tag länger ist.
Dort wird dir wohl keiner großartig helfen.
Damit meine ich nicht, dass die dich gezielt belügen oder sowas.
Aber man wird da schon irgendwie versuchen, die Dinge so hinzudrehen, dass es für die Zeitfirma am Besten ist.
Du wirst da nur ne Nummer sein.
Und durch deine Schwangerschaft wohl auch jetzt ganz schlecht einsetzbar.
Welcher Einsatzbetrieb nimmt ne schwangere Zeitarbeiterin?
Bis du eingearbeitet bist oder sowas, fällst du vielleicht bereits länger aus.
Und irgendwann kommt natürlich auch ganz sicher das Baby und du bist ohnehin nicht mehr da.

Und für deinen eigentlichen Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma) bist du mehr oder weniger nur Ballast, wenn sie dich nicht zu nem Kunden schicken können. Ich weiß, dass das grausam ist, aber so ist die Welt leider.

Gabi.li97 meinte:

Ich habe gelesen, dass sie, wenn sie mich nicht beschäftigen können, selber ins bv schicken müssen. Jetzt sagte mir die Frau von der Firma, das können die nicht, weil mein Arbeitsplatz ja mich und das Baby nicht gefährden würde. Ja aber ich habe diesen Arbeitsplatz nicht mehr.

Zum Vergrößern anklicken....

Ja, aber sie hat damit doch recht, oder?
BV kannst du nur, wenn der Arbeitsplatz eine Gefährdung ist.
Das scheint nicht zuzutreffen.
Also kannst du nicht ins BV.
Rechtsberatung ist in einem Forum ohnehin nicht zulässig.
Für mich stellen sich als Laie nur Fragen.
Wie genau soll es jetzt weitergehen?
Meine Angst ist, dass du, wenn du das BV nicht schnellstmöglich irgendwie durchbekommst, bald ne Kündigung von deiner Leihbude erhalten wirst, aus irgendwelchen vorgeschobenen Pseudogründen. Ob das rechtens ist oder nicht, steht auf einem anderen Blatt.
Aber du bist schwanger und das Letzte, was du aktuell brauchst, ist ein nervenaufreibender Rechtsstreit.

Gabi.li97 meinte:

weil meine gefährdungsbeurteilung keine Gefahr ergeben hat.

Zum Vergrößern anklicken....

da schrillen bei mir alle Alarmglocken und es ist ein Indikator für mich, dass die kein Interesse daran haben, dass du ins BV kommst. (aus deren Sicht für mich glasklar. Menschlich gesehen und persönlich für dich eine persönliche Katastrophe, das ist mir klar, aber ich kann es dir nicht anders sagen)

Die ZAF kann da im Endeffekt gar nix dagegegen machen. In meiner alten Firma wurden öfter Frauen schwanger und wurden dann halt so lange wie möglich weiter beschäftigt und dann eben Mutterschutz.

Machen konnte die ZAF da nix, war für die vllt auch nicht gut, 1 oder 2 Firmen gingen in der Zeit dann ohnehin pleite dann hatte sich das auch erledigt gehabt.
Aber so ist eben die Gesetzlage.

Rechte? Direkt Rechtsschutz für Arbeitsrecht abschließen. Wenn es klingelt nicht aufmachen. Solche Firmen überreichen Kündigung persönlich oder konstruieren Fehlverhalten um einen gunstig loszuwerden.

Sie redest Mist. Du hast deinen Vertrag bei deiner Zeitarbeitsfirma und die müssen schauen wo sie dich in den Firmen unterbekommen. Das die Firma , wo du eingesetzt warst angemeldet hast, ist egal. Vielleicht haben sie einen in Vollzeit gefunden, deswegen bestellen sie ja um abzumelden wie sie es brauchen.
Du hast keine Probezeit mehr bei deiner Firma und bist Schwangerschaft. Du kannst leichte Tätigkeit nachgehen, aber sie suchen eine Stelle und nicht du.
Steht etwas in deinem Vertrag, dass du etwas automatisch gekündigt wirst, wenn du keinen Einsatz hast oder was?
Du bist als Schwangere besonders geschützt. Lass dich da nicht täuschen.
Und Glückwunsch zur Schwangerschaft!!!