Partizipativer Führungsstil

kann mir das mal bitte einer erklären, so das ich es auch verstehe 😱 Hab schon gegoogelt aber verstanden hab ich es immernoch nicht 😀

Demokratischer oder partizipativer Führungsstil
Obwohl ein demokratischer Führer letztendlich die endgültige Entscheidung trifft, wird er oder sie alle Beteiligten ermuntern, sich am Entscheidungsfindungsprozess zu beteiligen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit durch die Einbeziehung von Mitarbeitern und Teammitgliedern an entscheidenden Prozessen, sondern es hilft auch dabei, die Fähigkeiten der Beteiligten zu entwickeln. Mitarbeiter und Teammitglieder haben das Gefühl der Kontrolle über ihr Schicksal und sind deshalb stärker für ihre Arbeit motiviert als nur durch einen finanziellen Anreiz.
Die Mitwirkung an den Entscheidungsprozessen kann zu Verzögerungen führen, aber häufig ist das Endergebnis besser. Dieser Ansatz hat vor allem dann einen Vorteil, wenn Teamarbeit im Vordergrund steht und Qualität wichtiger ist als eingesparte Zeit.

danke Lila, hoffe das ich es nun richtig verstanden habe 🙂

Lilalaunefee meinte:

Demokratischer oder partizipativer Führungsstil
Obwohl ein demokratischer Führer letztendlich die endgültige Entscheidung trifft, wird er oder sie alle Beteiligten ermuntern, sich am Entscheidungsfindungsprozess zu beteiligen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit durch die Einbeziehung von Mitarbeitern und Teammitgliedern an entscheidenden Prozessen, sondern es hilft auch dabei, die Fähigkeiten der Beteiligten zu entwickeln. Mitarbeiter und Teammitglieder haben das Gefühl der Kontrolle über ihr Schicksal und sind deshalb stärker für ihre Arbeit motiviert als nur durch einen finanziellen Anreiz.
Die Mitwirkung an den Entscheidungsprozessen kann zu Verzögerungen führen, aber häufig ist das Endergebnis besser. Dieser Ansatz hat vor allem dann einen Vorteil, wenn Teamarbeit im Vordergrund steht und Qualität wichtiger ist als eingesparte Zeit.

Zum Vergrößern anklicken....

Hallo: Liebes Mädel, das ist so nicht ganz Richtig! In der Praxis ist es so, das viele Entscheidungen auf Führungsebene getroffen werden und diese dann so auch weiter deligiert werden. Also quasi autoritär ohne Beteiligung der Mitarbeiter. Häufig aber, geht gerade hierbei, viel Mitarbeiter Know How verloren, weil der exekutive Mitarbeiter oftmals über mehr Erfahrung besitzt und Methoden entwickelt hat, die zu einem schnelleren, besseren und günstigerem Arbeitsergebnis führen. Die Führungskraft hat so manches mal eine Fehlentscheidung getroffen, die viel Geld, hohe Ausfallzeiten herbei geführt hat, welche durchaus vermeidbar gewesen wären wenn man dem Mitarbeiter die Entscheidungsgewalt gegeben hätte, selbst zu entscheiden was, wie womit gemacht wird. Also kann man nicht Prinzipiell gelten lassen das bei einem partitiven Führungsstil engesparte Zeit verloren geht, denn Oftmals ist genau das das Ergebnis eines motivierten Mitarbeiters und dieLeistungsbereitschaft! Man bedenke: Leistungsfähigkeit der MA und die Leistungsbereitschaft der MA und die Demotivation / Motivation!

Gruß Industriemeister