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nicht mehr in der Probezeit.

P

Peter1234

Mitglied
Hallo!

Wann kann man einen Arbeitnehmer, der sich außerhalb der Probezeit befindet (Probezeit von 07/09 bis 12/09), aus dem Arbeitsverhältnis entlassen? Was für Fehler muss er machen und wenn er "normale menschliche Fehler" macht, was muss der Arbeitgeber tun, dass diese Fehler nicht mehr passieren.

Wenn der Arbeitnehmer der eigene ehemalige Azubi war, hat das Einfluss?
 
in der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angabe von Gründen beendet werden.
Nach der Probezeit braucht es einen driftigen Grund (Diebstahl, mehrere Abmahnungen etc.)
 
Was genau meinst du mit "menschlische Fehler". Wenn er ab und zu mal etwas vergisst, z.B. wenn er viel zu tun hat ist das noch lange kein Grund für einen "Fehler" bzw. kein Entlassungsgrund.

Wenn ein ordentliches Arbeitsverhältnis besteht müssen schon schlimme Dinge geschehn:

Verhaltensbedingte Kündigung (Gewalt am Arbeitsplatz, Prügelei), krankheitsbedingte Kündigung (AIDS),

Hier ein paar Links zu diesem Thema: Verhaltensbedingte Kündigung Arbeitsrecht Rechtsanwalt

Es dürfte also recht schwer werden den Arbeitnehmer zu kündigen.
 
Mit menschlicher Fehler meine ich:

- Post an Kunden mit falschem Absender -> es kam Rückpost. Keine wichtige Post
- Kunden am Telefon zu Angebot eine fehlerhafte Auskunft gegeben, welche der Kollege berichtigte
- ich hab Urlaub genommen. Hab gesagt, ich fahr nach Hause. Bin dann aber woanders hingefahren


- aber: nie zu spät gekommen. immer sonderaufträge verlangt und ordnungsgemäß ausgeführt
- nie im Internet gesurft
- immer alle Fehler gleich besprochen, um Fehlerquellen für die Zukunft zu vermeiden
 

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