meine Kollegin stinkt fürchterlich :-/

hallo,

ich arbeite in einem kleinen büro mit 3 weiteren kolleginnen zusammen auf relativ engem raum. eine davon stinkt, ohne übertreiben zu wollen, wirklich ganz furchtbar (so eine mischung aus ungewaschen und altem schweiß) und mir wird jeden tag schon übel, da man bereits beim betreten des fahrstuhls riechen kann, dass sie wohl 5 minuten vor einem drin war.

im büro selbst ist es natürlich noch schlimmer, weil ich 8 - 10 stunden täglich mit ihr dort sitzen muss und sobald sie den raum betritt, verbreitet sich ihr gestank binnen weniger minuten und ich kann bei der witterung draußen ja nicht permanent das fenster aufreissen.

für mich ist es unerklärlich, wie man so riechen und es selbst nicht merken kann, zumal sie mit ihrem partner zusammenlebt und der das doch auch irgendwie bemerken muss?! ich weiß ehrlichgesagt auch nicht so recht, ob und wie ich sie darauf ansprechen soll, denn ich will sie ja nicht verärgern oder verletzen.

habt ihr einen rat für mich?

Das ist Chefsache. Ich würde mich da gar keine großartigen Gedanken machen, sondern mit den anderen Kollegen zum Vorgesetzten gehen.

So eine hatte ich auch , als ich meine Ausbildung zur Kosmetikerin machte als Partnerin, leider Gottes war das Waib auch noch extrem übergewichtig.Ich kann voll nachempfinden was du da durchmachst nur leider kann ich dir da keinen Rat geben , da sich nicht alle chefs darum kümmern wenn sie meinen sie hätten nen guten draht zu so einem Stinktier 🙁

Ich frag mich grad allen ernstes, was Übergewicht mit dem Duft zu tun haben soll, aber so what! :mad:

Es gibt doch so einige Möglichkeiten vorerst verstecke Angriffe zu starten... Werbung aus'm TV-da gibt's ein neues Deo, ein zufälliges Gespräch über Waschpulver o.ä. Wenn das nicht hilft auf die richtige Spur zu kommen hilft meist ein kurzes Gespräch. Ein heikles Thema, aber gut formuliert und angenehm rüber gebracht, sollte das helfen....

Die Idee mit der Chefsache finde ich völlig übertrieben! Das sollten Kollegen untereinander klären😉

Gast meinte:

im büro selbst ist es natürlich noch schlimmer, weil ich 8 - 10 stunden täglich mit ihr dort sitzen muss [...] habt ihr einen rat für mich?

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Dauerhaftes sitzen ist ungesund. Ich bezweifle, dass Du dort sitzen musst, klingt nach passiver Haltung. Und wenn es denn die anderen auch aushalten...

... ist chefsache

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zunächst stimme ich auf keinen fall zu. Wenn man immer als erstes zum Chef rennt ist das ja auch schlecht fürs Betriebsklima "und überhaupt!".
Nein am besten unter 4 Augen sowas sagen wie:
"Du XY ich weiß ned wie ichs dir sonst sagen soll, ich mag dich ja und will dich ned beleidigen, aber unter uns: du riechst einfach ein bisschen und das merkt man nach ein paar stunden halt doch. - nicht bös' gemeint ok? 🙂"

oder so. Denn letztenendes muss es gesagt werden. Je nachdem wie gut das Klima und das Miteinander arbeiten bei euch so ist kann auch ein "du stinkst" ausreichen ohne gefühle zu verletzen. (ich rate aber mal zu ersteren)

Das würde ich auf jeden Fall delegieren. Chef oder Personalrat. Es ist nicht meine Aufgabe, irgendwelche Menschen über Hygienedinge aufzuklären. Verlange nach einem anderen Sitzplatz, da deine Kollegin anhaltend übelkeitserregend stinkt. Oder bitte darum, dass sie irgendwoanders untergebracht wird.

Ich würde auch meinen, dass das Chefsache ist.

Stelle ihr doch so ein Präsentkörbchen auf ihren Tisch mit Duschel, Deo... usw.

111kleinbuchstabe meinte:

Dauerhaftes sitzen ist ungesund. Ich bezweifle, dass Du dort sitzen musst, klingt nach passiver Haltung. Und wenn es denn die anderen auch aushalten...

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Hallo Kleinbuchstabe,

bei einem Bürojob hat man meistens einen Arbeitsplatz zugewiesen bekommen. Ausserdem besteht dann oftmals die Arbeit hauptsächlich aus Tätigkeiten, die an diesem Schreibtisch durchzuführen sind. Wenn sie ständig umherlaufen würde, käme man bestimmt bald auf die Frage,ob denn dabei auch noch die Arbeit erledigt wird. Es ist demnach ein Muss, ausser sie verlangt nach einem neuen Platz, was in einem kleinen Büro wahrscheinlich nicht möglich ist, oder sie kündigt. Aber das ist auch nicht die Lösung.

Was stellst du dir vor. Wie sollte die TE denn Aktiv sein/ werden?

lg
Kalo