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Kündigungsgrund?

Ich find das immer klasse, wie sich manche nur das aus Texten herauspicken, was sie lesen wollen, nicht wahr DerBenjamin...

Er wurde GEFRAGT, ob er an dem Tag arbeiten kann, oder nicht...und hat das verneint!

Ihn dennoch für den besagten Tag ein zu tragen ist dann schlichtweg eigene Dummheit und man MUSS dann davon ausgehen, daß er eben nicht da sein wird.

Wäre einfach ein Dienstplan erstellt worden, dann hättest Du in gewisser Weise Recht, aber nicht, wenn man solche dinge doch extra VOR der Erstellung eines solchen Planes abklärt!

Im Übrigen finde ich es eine Frechheit von Dir, jemandem, der Hartz4-Empfänger ist, erklären zu wollen, was er in seiner Freizeit darf und was nicht!

Grüße vom Onkel...
 
Genauso ist es.Er ist nur geringfügig, also nicht verpflichtet wie ein vollzeitangestellter, immer zu müssen

@Benjamin
wieso benimmst du dich so herablassend anderen gegenüber?Finde sowas zum Kotzen!Bist wohl ein reicher Sesselpupser der denkt er steht über anderen.....
Ich bin übrigens auch nur auf 110 stunden-basis angestellt und dass ich viel Zeit habe, kann ich weiß Gott nicht sagen.Urteile nicht über Menschen die du nicht kennst!
 
Also ohne die 400€ wird es schon knapp also miete essen geht aber alles was drüber hinaus geht wird schwer.

Wir waren vorhin dort und haben den dienstplan eingesehen, so wie es aussieht gibt es nur zwei möglichkeiten entweder mein freund geht arbeiten und ich hab pech oder er kommt mit ins musical macht sich dann aber seinen kollegen zum feind, da der dann ganz alleine ist
 

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