Kündigung! Wie?

Hallo zusammen,

ich bin neu hier. Habe mich heute erst angemeldet in der Hoffnung hier Hilfe zu bekommen.
Ich habe ein Problem in der Arbeit.
Ich bin seit dem 1. August 2008 im 2. Lehrjahr in einer Metzgerei.
Mein Problem ist meine Chefin.

Weil ich mich anfangs schon öfter verrechnet hab war sie schon sehr sauer. Lange ist es dann nicht mehr passiert. Erst vor kurzem wieder. Da hat sie mir eine eigene Kasse gegeben und sollte was fehlen muss ich ihr das zurückzahlen. Am ersten Tag an dem ich die Kasse hatte fehlten sechs Euro. Ich war mir sicher, dass ich mich kein einziges mal verrechnet hab. Da an diesem Tag eine Mitarbeiterin mit mir für den Nachmittag eingeteilt war (die es schon seit längerem auf mich abgesehen hat) hab ich schon in Verdacht, dass sie was rausgenommen hat.
Denn JEDER hatte Zugang zu der Kasse. Leider kann ich das aber meiner Chefin nicht sagen, da sie ausgerechnet mit ihr sehr gut befreundet ist.

Meine Chefin hat das ein paar Tage später zurückverlangt. Ich musste ihr das Geld auf die Hand zurückgeben.
Da ich noch nicht ganz volljährig bin hat mein Papa angerufen damit das aufhört.

Ich hatte mal eine Woche Urlaub und seit dem ich wieder zurück bin ist mir meine Chefin beleidigt. Sie sucht immer nur was sie noch mit Absicht machen kann damit es mir schlecht geht.
Das ist nur mal ein Teil.
Ich möchte kündigen.

Mein Fragen sind:
Darf sie das Geld tatsächlich zurückverlangen?
Zählt eine Kündigung mit der Angabe: Mobbing im Betrieb?

Naja, wenn sich Dein Verdacht bestätigt, dass die beiden "unter einer Decke stecken" wäre es schon eine grosse Frechheit!

Ich komm aus Österreich und kenn mich leider mit Euren Behörden in Deutschland nicht so aus, aber bei uns gibts zum Beispiel eine Arbeiterkammer, wo sich Angestellte in solchen Situationen hinwenden können.

So etwas gibts bei Euch doch sicher auch? Ruf mal dort an und erkundige Dich, wie es diesbezüglich ausschaut. Weil während der Lehrzeit kommt mir das schon komisch vor! Noch dazu wenn Du Dir sicher bist, Dich nicht verrechnet zu haben!

Mein Mann war mal wo angestellt wo der Chef den Mitarbeitern auch Beträge vom Lohn abgezogen und behauptet hat, sie hätten falsch verrechnet. Nur ging das dann am Schluss schon soweit, dass offensichtlich wurde, dass der gelogen und die Angestellten beetrogen hat.

Wir haben uns dann an unsere Arbeiterkammer gewandt, die sind dann zu diesem Chef gefahren und haben alle Belege usw. überprüft und weil er so krumme Dinger drehte, musste er sogar Strafe zahlen!

Mahdia meinte:

Naja, wenn sich Dein Verdacht bestätigt, dass die beiden "unter einer Decke stecken" wäre es schon eine grosse Frechheit!

Ich komm aus Österreich und kenn mich leider mit Euren Behörden in Deutschland nicht so aus, aber bei uns gibts zum Beispiel eine Arbeiterkammer, wo sich Angestellte in solchen Situationen hinwenden können.

So etwas gibts bei Euch doch sicher auch? Ruf mal dort an und erkundige Dich, wie es diesbezüglich ausschaut. Weil während der Lehrzeit kommt mir das schon komisch vor! Noch dazu wenn Du Dir sicher bist, Dich nicht verrechnet zu haben!

Mein Mann war mal wo angestellt wo der Chef den Mitarbeitern auch Beträge vom Lohn abgezogen und behauptet hat, sie hätten falsch verrechnet. Nur ging das dann am Schluss schon soweit, dass offensichtlich wurde, dass der gelogen und die Angestellten beetrogen hat.

Wir haben uns dann an unsere Arbeiterkammer gewandt, die sind dann zu diesem Chef gefahren und haben alle Belege usw. überprüft und weil er so krumme Dinger drehte, musste er sogar Strafe zahlen!

Zum Vergrößern anklicken....

Hallo,
danke für die Antwort.
Ja bei uns gibt es auch eine Arbeiterkammer. Die heißt bei uns Handwerkskammer. Da könnte man das melden.
Mit meinem Verdacht bin ich mir eigentlich ziemlich sicher. Weil die beiden in letzter Zeit gezielt gegen mich vorgehen mit herablassenden Sprüchen.
Bei uns kann es glaub ich sogar so weit kommen, dass mein Chef die Zulassung verliert und den Laden zusperren muss!
Ich hoffe nur, dass die nicht nach Zeugen fragen. Denn keiner würde für mich aussagen da sie alle Angst um ihren Arbeitsplatz haben.

Ich würde das an deiner Stelle lassen. Steht doch eh Aussage gegen Aussage (oder noch schlimmer, da deine Chefin und Kollegin gegen dich aussagen wird). Also das bringt dir doch gar nichts, ausser dass das Arbeitsklima noch schlimmer wird.

Geh zur Handwerkskammer und sag denen lieber dass du den Ausbildungsbetrieb wechseln willst und das du dort gemobbt wirst.

Die können dir helfen und dich dann auch in einen anderen Betrieb vermitteln (also zumindest macht das bei uns, bei der IHK so).

Ansonsten überlege dir gut ob du kündigen willst. Eine fristgerechte, ordentliche Kündigung wäre mit einer 4 wöchigen Frist gebunden. Du dürftest danach aber keine Ausbildung mehr in dem Bereich in dem du arbeitest (als Verkäufer) machen.

Eine fristlose Kündigung (ohne Konsequenzen) mit der Begründung Mobbing ist natürlich möglich. Nur ob deine Chefin dies akzeptiert oder ob der Fall vor einem Gericht endet ist die andere Frage. Und auch dort gilt, es steht Aussage gegen Aussage und wenn du keine Beweise hast und keine Kollegen die dir das alles bestätigen, siehst du dort auch recht alt aus. Aber sprich diesbezüglich auch erst mit der Kammer, bevor du da der Chefin einen Wisch unter die Nase hältst.

*edit*
Bist du in einer Gewerkschaft? Die könnten dir / bzw. die müssten dir in dem Fall auf jeden Fall auch helfen. Unter anderem auch die Kosten für den Prozess übernehmen, falls es so weit kommen sollte.

hallo

nein sie darf das geld nicht zurückverlangen.
du bist ein arbeitnehmer und man darf auch ab und zu fehler machen
dafür bist du aber nicht haftbar.

wenn es dir ihrer meinung nach zu oft passiert kann sie dich natürlich auch kündigen. was anderes wäre es auch wenn du es klauen würdest. dann müsste sie es dir aber erstmal beweisen und eine anzeige machen.
aber normale kassendifferenzen die ab und zu auch mal vorkommen die darf sie nicht von dir verlangen, und schon gar nicht wenn mehrere leute zugang zu der kasse haben.

kündige lieber heute als morgen, wer weiß was die dir noch so reinwürgen wollen.

scheiß auf den job... du findest schon nen neuen.

Michy4011 meinte:

Ich würde das an deiner Stelle lassen. Steht doch eh Aussage gegen Aussage (oder noch schlimmer, da deine Chefin und Kollegin gegen dich aussagen wird). Also das bringt dir doch gar nichts, ausser dass das Arbeitsklima noch schlimmer wird.

Geh zur Handwerkskammer und sag denen lieber dass du den Ausbildungsbetrieb wechseln willst und das du dort gemobbt wirst.

Die können dir helfen und dich dann auch in einen anderen Betrieb vermitteln (also zumindest macht das bei uns, bei der IHK so).

Ansonsten überlege dir gut ob du kündigen willst. Eine fristgerechte, ordentliche Kündigung wäre mit einer 4 wöchigen Frist gebunden. Du dürftest danach aber keine Ausbildung mehr in dem Bereich in dem du arbeitest (als Verkäufer) machen.

Eine fristlose Kündigung (ohne Konsequenzen) mit der Begründung Mobbing ist natürlich möglich. Nur ob deine Chefin dies akzeptiert oder ob der Fall vor einem Gericht endet ist die andere Frage. Und auch dort gilt, es steht Aussage gegen Aussage und wenn du keine Beweise hast und keine Kollegen die dir das alles bestätigen, siehst du dort auch recht alt aus. Aber sprich diesbezüglich auch erst mit der Kammer, bevor du da der Chefin einen Wisch unter die Nase hältst.

*edit*
Bist du in einer Gewerkschaft? Die könnten dir / bzw. die müssten dir in dem Fall auf jeden Fall auch helfen. Unter anderem auch die Kosten für den Prozess übernehmen, falls es so weit kommen sollte.

Zum Vergrößern anklicken....

hi michy.
also ich hab des ehrlichgesagt noch nie gehört, dass wenn sie fristgerecht kündigt dass sie dann in dem bereich nicht mehr woanders arbeiten darf. wo steht des? kann ich mir gar nicht vorstellen.

Berufsbildungsgesetz (BBiG) §22 Abs. 2 Punkt 2


(2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden

1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,

2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.


Musste ich schon im ersten Lehrjahr lernen 😉 Rechte und Pflichten von Azubis. Sprich, wenn Sie die Ausbildungstelle als Verkäuferin kündigt (ordentlich mit 4 Wochen Frist) kann sie nie wieder eine Ausbildung in dem Bereich machen.

hmmm. is mir wirklich neu.
ich les mir jez aber den paragraphen nicht durch 😀 ich bin dafür viel zu müde.des mach ich ein anderes mal.

wie gut dass ich meine ausbildung schon abgeschlossen hab 😱

kathyhhb meinte:

hmmm. is mir wirklich neu.
ich les mir jez aber den paragraphen nicht durch 😀 ich bin dafür viel zu müde.des mach ich ein anderes mal.

wie gut dass ich meine ausbildung schon abgeschlossen hab 😱

Zum Vergrößern anklicken....

Na, das was ich unter dem Unterstrichenen geschrieben habe, ist der Paragraph dazu wo das geregelt ist 😉

Was beim Beruf der Verkäuferin wahrscheinlich anders ist, sie lernt wahrscheinlich Metzgereifachverkäuferin. D. h. sie könnte durchaus wieder eine Ausbildung als Verkäuferin in einem z. B. Klamottenladen machen. Würde das aber zur Sicherheit vorher auch mal bei der Kammer abklären 😉

Michy4011 meinte:

Na, das was ich unter dem Unterstrichenen geschrieben habe, ist der Paragraph dazu wo das geregelt ist 😉

Was beim Beruf der Verkäuferin wahrscheinlich anders ist, sie lernt wahrscheinlich Metzgereifachverkäuferin. D. h. sie könnte durchaus wieder eine Ausbildung als Verkäuferin in einem z. B. Klamottenladen machen. Würde das aber zur Sicherheit vorher auch mal bei der Kammer abklären 😉

Zum Vergrößern anklicken....

achso wie praktisch dass dus mir gleich hingeschrieben hast 😀

ja ich würd da sofort kündigen so oder so. und ich dachte schon meine chefin hat einen knall. aber das......das geht je echt zu weit.
oder ich würd sie alle fertig machen an ihrer stelle....mir fallen da immer ganz fiese sachen ein 😀