kündigung wegen betrug und mobbing

hallo ihr lieben!
bin seit 4 jahren in einem festen arbeitsverhältnis. jetzt hab ich festgestellt dass mein chef mir seit 4 jahren zu wenig bezahlt! er streitet es jedoch ab. hab jetzt nen anwalt zugeschaltet der mir recht gibt! außerdem ist mein chef ein tyrann. er schreit uns an, er wirft mit gegenständen (um schön viel krach zu machen, das geht an die substanz), und kontrolliert all unsere arbeitsschritte. selbstständig dürfen wir überhaupt nichts machen. dann bekomm ich ständig ärger dafür dass meine kollegen scheiß bauen. ich sag ihm dann dass ich nichts dafür kann, aber er ignoriert es und brüllt einfach weiter. ich hab mich jetzt im arbeitsamt erkundigt, und ich könnte kündigen und wenn ich ein ärztliches attest vorweisen kann würde ich auch keine sperre vom amt für arbeitslosengeld kriegen.
eigentlich sollte ich sofort losstarten mit meiner kündigung, auch weil ich ab september eine neue stelle habe. aber ich weiss nicht wie ich es anstellen soll. ich möchte unbedingt in meiner kündigung klar machen, dass er ein vollidiot ist, aber wie mach ich das ohne ihn zu beschimpfen. auch im kündigungsschreiben? gibt es irgendwelchen vordrucke zum inspirieren? oder habt ihr tipps? bin echt fertig mit der welt!
ich dank euch

Gast meinte:

ich möchte unbedingt in meiner kündigung klar machen, dass er ein vollidiot ist, aber wie mach ich das ohne ihn zu beschimpfen.

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Ich würde das an deiner Stelle lieber bleiben lassen. 😱
Sei doch froh, wenn du mit dem "blauen Auge" davonkommst. Schreibe also eine ganz normale, kurz und sachlich verfasste Kündigung - und gut ist. Was du ihm gern schreiben möchtest - das schlucke lieber hinunter. Viel zu leicht gerät man da in eine verfängliche Formulierung, und so ein liiieber Chef hat bestimmt sofort einen Rechtsanwalt zur Hand, der sich nur allzugern auf so etwas stürzt.

Außerdem zeigst du ihm durch einen ruhigen und sachlichen Abgang, wie hoch du charakterlich über ihm stehst, und das könnte ihn vielleicht am meisten ärgern. 😎

ich würde das auch nicht machen. wozu? es würde doch sowieso nix ändern. weder für dich, noch für andere und die kündigung kriegt außer ihm doch eh niemand großartig zu sehen, also is es doch auch wurscht, ob du deine meinung da reinschreibst oder nicht.

wenn dir dennoch danach is, dann mache es mündlich, aber nachdem du dir dein arbeitszeugnis abgeholt hast 😀

hi ich noch mal! also man muss dazu sagen, dass bei uns die mitarbeiter ein und aus gehen (eher aus, sehr viele kündigen nach kurzer zeit), was an den schlechten arbeitsverhältnissen liegt. das problem ist nur dass mein chef nicht checkt warum die alle kündigen, weil niemand mal sagt was sache ist. ich will einfach dass er weiss dass er ein schlechter chef ist, und vielleicht ändert er was daran. ich denk da auch ein bisschen an meine lieben kollegen. zu denen ist er ja nicht anders. und mit denen versteh ich mich super! ich heul wahrscheinlich an meinem letzten arbeitstag! und ich find es denen gegenüber nur fair, meinem chef zu sagen warum ich gehe. ich kann doch nicht sagen, ich gehe weil ich mich neu orientieren will, ich geh ja weil ich es nicht mehr aushalte. aber wie schreibt man das sachlich in eine kündigung?