Kollege der ständig krank ist

Blitzschnell meinte:

Ich finde nicht das es an der Umstellung fehlt er wusste doch dicher vor Jobantritt das er 40h arbeiten muss.

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Das spielt ja auch keine Rolle !

Blitzschnell meinte:

Was uns ärgert ist das wir jedes Jahr eine Prämie bekommen im Verhältnisbzum Umsatz der Firma und dieser Kollege gleich biel bekommt obwohl er nur 20% da war.

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Wo siehst du denn deine/eure Möglichkeiten daran etwas zu ändern ???
oder
möchtest du dich einfach nur darüber aufregen 😉👍

Blitzschnell meinte:

Ich finde nicht das es an der Umstellung fehlt er wusste doch dicher vor Jobantritt das er 40h arbeiten muss.
Was uns ärgert ist das wir jedes Jahr eine Prämie bekommen im Verhältnisbzum Umsatz der Firma und dieser Kollege gleich biel bekommt obwohl er nur 20% da war.

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Ja, das darf euch ärgern.
Ändert aber nichts, wenn die Geschäftsleitung nichts unternimmt.

Blitzschnell meinte:

Ich finde nicht das es an der Umstellung fehlt er wusste doch dicher vor Jobantritt das er 40h arbeiten muss.
Was uns ärgert ist das wir jedes Jahr eine Prämie bekommen im Verhältnisbzum Umsatz der Firma und dieser Kollege gleich biel bekommt obwohl er nur 20% da war.

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Macht seine Arbeit nicht mehr mit und dann muss er sich erklären beim Chef, wenn der merkt, dass der Kollege einfach nur faulenzt auf eure Knochen, da sowas asozial ist, braucht ihr auch nicht sozial zu dem sein.

Blitzschnell meinte:

Ich finde nicht das es an der Umstellung fehlt er wusste doch dicher vor Jobantritt das er 40h arbeiten muss.
Was uns ärgert ist das wir jedes Jahr eine Prämie bekommen im Verhältnisbzum Umsatz der Firma und dieser Kollege gleich biel bekommt obwohl er nur 20% da war.

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Normalerweise gibt es Regeln, wann jemand für diesen Bonus anspruchsberechtigt ist. Die scheint er zu erfüllen, und dann werden eben auch einfach nur die Leistungen der 20%igen Anwesenheit zu Grunde gelegt.

Schwierig sind die gelben Scheine, die er offenbar problemlos von seinen Ärzten bekommt. Da steht es einem Arbeitgeber auch erst einmal nicht zu, diese Gründe in Zweifel zu ziehen. Grundsätzlich ist das auch gut so, dass kein Arbeitgeber entscheiden dsrf, wann ein Arbeitnehmer gesund genug zum Arbeiten ist. Hätten wir diese Regelungen nicht, hätten wir die amerikanischen Verhältnisse des hire & fire. Da wäre das Geschrei dann ebenfalls groß.

Probematisch wird es dann, wenn jemand dieses Prinzip unfair ausnutzt. Das muss man aber erst mal nachweisen können, und das ist eben auch nicht so einfach.

Frech ist schon, dass der Typ offen zugibt, keinen Bock auf die Arbeit zu haben. Da er die Aussage mit auffälligen Fehlzeiten unterfüttert und dadurch Mehrarbeit für euch entsteht, ist es nur richtig, den Vorgesetzten zu informieren, damit der Prozesse in Gang setzt. Da hat ein Arbeitgeber schon auch Möglichkeiten.

Was ihr in der Zeit nicht mehr tun solltet ist den Part des Kollegen zu übernehmen. Ihr sorgt ja dafür, dass sein häufiges Fehlen nicht zu Unannehmlichkeiten führt. Erst die erzeugen Handlungsdruck... Und dann heißt es abwarten .

Ich finde es spannend, wie einige User das Thema in der Luft zerreißen,
anhand einer geschilderten, eingeschränkt einsichtbarer Situation,
wo der Themenersteller - aus meiner Sicht- nicht bereit ist an seiner Situation etwas zu ändern, bzw. an einem Punkt ist es bedingt aushalten zu müssen.

Am Besten gefällt mir die Umschreibung, der Kollege würde den Mitarbeitern, seine Krankheit "brühwarm" erzählen.

Irgendwie erinnert mich das an:
Siemens - Lufthaken
Gewichte für die Wasserwaage
oder
die Bogenschnur

Ja...
so ein Mitarbeiter, der nichts arbeiten möchte ist schon nervig, ich bin aber nicht dazu verpflichtet dessen Job mitzumachen.
Ich hatte auch mal so ein Kollege, dessen Vertrag wurde dann nicht verlängert...
***nachdenk***

Hajooo meinte:

Ich hatte auch mal so ein Kollege, dessen Vertrag wurde dann nicht verlängert...
***nachdenk***

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Wenn der Kollege des TE einen unbefristeten Vertrag hat, dann gibt es nichts zu verlängern. Um den quit zu werden müsstest du andere Geschütze auffahren. Und das ist in D nun mal echt schwierig.

Es gäbe allerdings die Möglichkeit sich auf seine eigene Tätigkeit zu konzentrieren, anstatt dem Kollegen "liebevoll" den Hintern "rum zu heben".

Pfefferminzdrops meinte:

Und das ist in D nun mal echt schwierig.

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Kommt darauf an...
Meine Bekannte, wurde gekündigt, nachdem sie sagte, sie gehe jetzt fünf Wochen in Reha...

Alternativ kann ich mich in Internetforen neu anmelden und spartanisch fragliche Beiträge schreiben 😉