JAV (Jugendausbildungsvertreter) Nachteile

Hallo zusammen 🙂

Bald stehen bei uns im Unternehmen JAV Wahlen an. Mich interessiert der Posten sehr, da ich mir erhoffe einen Einblick zu bekommen, wie die innerbetrieblichen Prozesse ablaufen, wie der Betriebsrat arbeitet etc.. So hab ich mir vorgestellt mich für die Wahl aufstellen zu lassen.
Ich hab mich im Internet erkundigt, was ein Jugendausbildungsvertrer macht und dessen Vorteile. Alles schön und gut. Was mich interessiert sind die Nachteile der Posten/ mögliche negative Auswirkung auf die Berufskarriere.

Angenommen ich werde nicht übernommen und ich schreibe in meiner Bewerbung, dass ich die Tätigkeiten eines Jugendausbildungsvertreters ausgeübt habe...
-Ist das eher positiv zu bewerten oder negativ zu bewerten?

Was dafür spricht wären z.B.: Engagement, starkes Verantwortungsbewusstsein, mehr Expertenwissen in Bezuug auf Wissen und Erfahrung, wie mein Berufsschullehrer sagen würde

Was dagegen sprechen würde wären z.B.: Als JAV arbeitet man mit dem Betriebsrat, Personalrat etc. alles was was mit Ausbildung zu tun hat, was nicht immer zugunsten des Unternehmens (Chef) ausfällt. Somit ist man eher eine "Problemperson". Ich habe dann dann die Befürchtung, dass es nicht gut ankommen würde.

Klar brauche ich sowas auch nicht erwähnen aber ich fände es doch irgendwie schade, wenn ich es einfach so unter den Tisch fallen lasse....

Wie seht ihr das?
Zudem sind Erfahrung von Jugendausbildungsvertretern sehr willkommen 🙂

Also die JAV gibt es bei uns auch. Wenn du in der JAV bist und in der Zeit deine Aubsildung beendest, muss dich der Betrieb festanstellen... (musst dich ggf. dafür einsetzen)

Aber an sich ist es doch super positiv... Meiner Meinung nach ist das überhaupt nicht negativ.

Wärst du jetzt groß in einer Gewerkschaft, dann würde ein möglicher AG vielleicht negativ denken.

Würde mich an deiner Stelle genau umhören, wie das bisher immer lief.

Und je nachdem aufpassen - Kumpel wurde deshalb (und weil der Schwiegervater in Spe eh schon Betriebsrat war) ohne weitere Erklärung in der Probezeit der Ausbildung entlassen.

Hat der Abteilungsleiterin nicht gepasst...

LG

Bei uns wird die Tätigkeit im Betriebsrat oder der JAV sehr geschätzt. Sowohl von den Kollegenschaft als auch den Vorgesetzten. Obwohl beide zwangsläufig gelegentlich nicht immer die Individualinteressen aller Kollegen vertreten als auch diverse Konflikte mit den Vorgestzten und den obersten Chefs austragen müssen.

Aber es wird nie verkannt, daß es sich um ein ehrenhaftes Ehrenamt handelt, daß mit sehr viel persönlichem Einsatz verbunden ist und gute Kenntnisse und großes Geschick erfordert.

Deine Bedenken, daß zukünftige Firmen Dein Engagement negativ beurteilen würden, solltest Du auch mal aus einer anderen Perspektive betrachten:

Würdest Du denn überhaupt gerne in einer Firma arbeiten wollen, die Gewerkschaftsmitglieder, Betriebsräte, Jugendauszubildendenvertreter etc. negativ bewertet? Die ihnen Steine in den Weg legt oder sie rausmobbt?

§ 37 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): "Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt." Nach § 65 BetrVG gilt § 37 für die JAV entsprechend.

Dem steht nicht entgegen, daß der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitsbefreiuung für Betriebsratstätigkeit in erforderlichem Umfang zu gewähren. Oder auch einen Ausgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit zu schaffen.