Ich glaub ich hab einen Kollegen gemobbt

Bei uns auf der Arbeit wurde ein neuer Kollege eingestellt, der sitzt mir gegenüber. Er hat nicht viel Berufserfahrung, ist aber schon 42 Jahre alt. Zuerst habe ich mich bemüht ihm alles zu zeigen und zu erklären. Zusammenhänge im Betrieb erklärt und versucht zu motivieren.

Er hat Hilfestellungen nicht angenommen und wenn man ihm des öfteren erklärt hat, dass es bei uns so und so gemacht wird, er ignoriert es einfach. Sagt er würde Wert auf die Stelle legen, aber sein Verhalten spricht eine andere Sprache. Wird er auf Fehler aufmerksam gemacht, sagt er immer brav, ja das muss ich mir merken und dann ist es wieder vergessen.

Gestern der Hammer, er sollte eine nicht schöne Arbeit erledigen. Hatte schon 1/3 davon erledigt und der Rest mußte gestern auch noch fertig werden. Da fragt er bei der Vorgesetzten nach, ob er das wirklich machen müßte, die meinte nur na klar jetzt aber mal flott. Dann dreht der sich um und sagt er hat es mit dem Kreislauf und muss nach Hause. Autofahren und rauchen konnte er noch. Jemand anders mußte Überstunden machen.

Naja als er raus war, habe ich die Situation mit einer Kollegin durchgesprochen(man kann auch lästern sagen) weil wir sehr irritiert waren und sein Verhalten sch.... fanden. Sich einfach vor unangenehmer Arbeit drücken ist ein no go.

Wir vermuten er hat draußen unter dem Fenster gestanden und gelauscht. Ich wollte heute die Situation mit ihm klären. Ging nicht, von ihm kam heute eine Krankmeldung per Email (also wieder sehr feige). Mein Chef hat eine Kündigung schreiben lassen, einen Mitarbeiter der nicht belastbar ist können wir nicht gebrauchen meint er. Das war es dann mit ihm bei uns. (Ich hab mich nicht über ihn bei unserem Chef beschwert oder sonst was gesagt)

Nur eigentlich bin ich ein hilfsbereiter Mensch und jetzt komme ich mir so fies vor. Man liest ja immer von Menschen die nicht arbeiten wollen, hatte ihn mal gefragt ob er wirklich den Job will oder nur heir sein muss. So quasi ob es sich lohnt den einzuarbeiten. Da meinte er ja und er will sich in dem Bereich weiterbilden, aber es kam einfach kein Einsatz. Ich wollte ihm schon helfen und verstehen, hat aber nicht geklappt.

Jetzt hab ich ein tierisch schlechtes Gewissen, dass der nur wegen unseres Lästern heute nicht erschienen ist. Klären werden ich die Situation nicht mehr. Kann mir nicht vorstellen, dass er nochmal kommt.

Hallo Karolin,

um ganz ehrlich zu dir zu sein, finde ich dein Verhalten und das deiner übrigen Kollegen gegenüber dem "Neuling" nicht sehr nett. Aber was passiert ist nun einmal passiert, daran kann man nichts mehr ändern, aber ich würde mir jetzt an deiner Stelle nicht den Kopf deswegen zerbrechen- DU bist gewiss nicht der Grund, dass der Chef ihn gekündigt hat. Das ist immer noch Ansichtssache deines Chefs und er kann darüber entscheiden, also ist er ja im Grunde derjenige der MEINES Erachtens "ein schlechtes Gewissen" haben sollte.

Es ist immer für Außenstehende sehr schwer, andere - vor allem neue Angestellte und Arbeiter - einzuschätzen. Und da sollte man sehr vorsichtig mit Vorurteilen (z.B. er zeigt keinen Einsatz, will nicht arbeiten etc.) umgehen. Man KANN NIE wissen, was es mit einem Menschen auf sich hat, wenn er sich "anders" verhält als erwartet. Man kann nie in das Innere eines Menschen blicken und für jedes Verhalten gibt es einen Grund. Dazu sollte man besser zunächst Vertrauen aufbauen um zu sehen, ob sich diese Person überhaupt wohlfühlt in diesem Berufsfeld. Wie würdest du dich fühlen, wenn andere über dich "urteilen"? Es versteht sich, dass diese Frage keine Antwort "erwartet".

Nimm dir das Vorgefallene nicht allzu Herzen, meiner Ansicht nach trifft dich nicht die Schuld seiner Kündigung.😉

Sich über das Fehlverhalten anderer auszutauschen ist meiner Meinung kein Mobbing. Unschön wäre dabei aber gewesen Sätze wie "Dann hat er das einfach nicht gemacht und ist Heim gegangen, so ein Idiot". Auch wenn er das nicht hört, muss nicht sein.

Kann aber natürlich nicht beurteilen inwiefern es moralisch ok war, wie ihr über ihn geredet habt, war ja nicht dabei.

Ich würde mir da aber keine großen Gedanken machen. Erstens war es ja, egal wie ihr über ihn gesprochen habt, nicht für seine Ohren bestimmt. So fällt der Vorsatz schonmal weg. Selbst wenn es mit Vorsatz für seine Ohren bestimmt war, Mobbing ist was ganz anderes und viel schlimmer. So eine Situation kann man dann schonmal als Ausraster zählen. Nennen wir es "Ihr habt euch Luft gemacht und dabei eventuell unschöne Wörter benutzt, die nicht für seine Ohren bestimmt waren".

Außerdem lernt man mit der Zeit auch einiges. Dazu gehört, dass man nicht gleich alles hinschmeißt, nur weil schlecht über einen geredet wird. Frag mal die ganzen großen Erfinder. Die wurden sogar teilweise aus der Gesellschaft ausgeschlossen, als verrückt erklärt und haben nicht aufgegeben weil sie davon überzeugt waren was sie taten. Ok, es gibt Grenzen, ab welchem Widerstand man aufgeben sollte, diese Situation gehörte aber nicht dazu. Das zeugt schon von einer Charaktereigenschaft die geändert werden sollte, WENN es überhaupt an euch lag, dass er nicht mehr gekommen ist. Wahrscheinlich hatte er auch einfach keinen Bock mehr auf den Job, hat sich das anders vorgestellt.

Zudem hätte ich ihn als Chef während der Probezeit schon nach der Aktion am ersten Tag raus geschmissen. Für köperliche Sachen kann man nichts, jeder ist mal schwach und krank, aber es deutet darauf hin, dass er einfach keinen Bock hatte und Heim wollte.

Mach Dir nicht so einen Kopf und vermeide bitte das Wort Mobbing in dieser Geschichte, denn wie gesagt, davon wart ihr weit entfernt. Das schreibe ich als Mobbing-Opfer 😉

Hallo Karolin,

so wie du das beschreibst, kommt mir der neue Kollege auch merkwürdig vor. Normalerweise strengt man sich an und versucht sein bestes zu geben, wenn man einen neuen Job angefangen hat.

Deine Lästerei war nicht korrekt aber es ist doch vollkommen normal, dass man darüber spricht, wenn jemand eine wichtige Arbeit einfach hinschmeißt und mit einem scheinbaren Vorwand nach Hause geht.

Ich vermute auch da ist schon mehr vorgefallen. Nur wegen einmal krank werden während der Arbeitszeit wird man auch in der Probezeit nicht sofort gekündigt.

Mach dir nicht so viele Gedanken.

Viele Grüße
Andreas

danke für Euro Antworten. Ich bin einfach erschroken gewesen, wie schnell man jemand verletzen kann.

Hätte nie von mir gedacht, dass ich mal für jemand anderen zum Problem werden könnte.

Versuche in Zukunft vorsichtiger zu sein, ich hoffe es gelingt mir.

Jeder Mensch lästert. Jeder. Auch die, die sich als sonst wie moralisch unfehlbar hinstellen 😉
Jeder muss damit klar kommen, dass mal mehr, mal weniger über ihn gelästert wird. Gründe findet man immer. Wer damit nicht klar kommt, muss sich in einer Hütte im Wald einquartieren und den Kontakt mit Menschen komplett meiden.

Du brauchst dir keine Schuld geben. Wer sich absichtlich unkollegial und feige verhält, der muss damit rechnen, dass über ihn geredet wird. Dass das kein Minnesang ist, kann er sich ja dann denken. Vermutlich hat er aber gar nichts gehört. Wenn er psychische Probleme hatte (im Sinne von sozialer Phobie usw.), dann hätte er das ansprechen müssen, dann hätte dein Chef evtl. sogar besser darauf reagieren können, aber pure Faulheit muss man nicht tolerieren.

LG Rosie

Hallo
Mach dir kein Kopp.
Der wollte nicht und wenn es so nicht passiert wäre dann anders.
Du trägst keine Schuld........und lästern oder sich über Kollegen austauschen
gehört dazu.
Und wenn sich einer vor was drückt was will er dann erwarten ?
Wie gesagt......Mund abwischen und weiter 😉

Sei froh, dass ihr diesen Menschen los habt.

Mit solchen Leuten ist eine vernünftige Arbeit einfach nicht möglich. Die tun so als ob, es steckt aber nichts dahinter.

Musste schon selber solche Kandidaten in die Arbeitssuche entlassen.