Hilfe, ich brauche einen Kündigungsgrund! Chef hat sich in mich Verliebt!

Hallo,
ich brauche dringend Rat. Bin nun auf diese Seite gestoßen und hoffe das mir hier vielleicht jemand helfen kann.
Ich arbeite seit Anfang Februar für einen Fliesenleger als Bürokraft. Es ist eine Teilzeitstelle, wenn man das so sagen kann.
Ich mache die Büroarbeiten für ihn bei mir zu Hause. Also Rechnungen schreiben, Angebote schreiben etc. Ich fahre eigentlich jeden 2. Abend zu meinem Chef nach Hause. Dann bringe ich ihm erldigte Sachen und hole neue mit, und wir besprechen einiges und formulieren einiges aus.
Vor ein paar Wochen hat mir mein Chef gestanden das er sich in mich verliebt hat. Ich war natürlich erstmal schockiert.
Er sagte mir das er so nicht weiter mit mir zusammen arbeiten kann. Er hätte zu viele Gefühle etc.
Nun überlässt er mir ob ich kündige, oder ob er mich kündigt.
Aber ich denke mal es wird besser für weiter Bewerbungen sein wenn ich kündige. Sowas sieht doch immer besser aus als wenn man gekündigt wird.
Aber was schreibe ich in die Kündigung rein? Ich finde keinen Grund weshalb ich kündigen kann.
Kann ich in die Kündigung rein schreiben da sich aus persönichen Gründen kündige? Und das aber nicht weiter erläutere?
Was ist wenn mich in einem Vorstellungsgespräch jemand fragen was meine persönlichen Gründe waren?
Ich weiß einfach nicht mehr weiter.
Wäre für einige Tipps sehr dankbar.

Hallo, wenn Du selber kündigst, kassierst Du auch eine Sperrzeit für Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt!

Oder einige Dich mit ihm dahingehend, dass Du dich jetzt aus ungekündigter Stellung heraus bewirbst und Du kündigst, sobald Du was hast.

Das ist nicht das Problem. Ich werde mich sowieso nicht Arbeitslos melden. Ich bekommen kein Arbeitslosengeld da mein Vater vergangenes Jahr gestorben ist und ich ein wenig geerbt habe.
Mir geht es nur um einen guten Kündigungsgrund damit ich Chancen auf einen neuen Job habe. Ich denke es wir meine zukünftigen Arbeitgeber sehr interessieren weshalb ich oder mein Chef gekündigt hat.

Naja, ich habe von 2002 bis 2004 eine Ausbildung als Industriekauffrau geamacht. Ich wurde nach meiner Ausbildung aus wirtschaftlichen Gründen nicht übrnommen.
Seit Sommer 2004 bin ich nun auf Jobsuche. Aber ohne jegliche Berufserfahrung werde ich einfach nirgends in dem Bereich genommen.
Bin also jetzt schon knapp 1 Jahr und 7 Monate Arbeitslos gewesen.

Hab mich eigentlich ziemlich über die Bürostelle beim Fliesenleger anfang Februar gefreut. Auch wenns nur ne Teilzeitstelle war. So konnte ich ihmmerhin ein bißchen berufserfahrung sammeln und mich weiter bewerben.

Da diese Stelle beim Fliesenlerger mein einzigster Job nach der Ausbildung war/ist wollte ich das schon bei Bewerbungen oder im Lebenslauf erwähnen.
Sonst ist meine Arbeitslosenzeit ja noch viel höher.
Ansonsten hätte ich diese 3 Monate sicher unter den Tisch fallen lassen.

Ich habe mal 2 Kündigungen vorgeschrieben. Zu welcher würdet ihr mir eher raten?

Kündigung durch meinen Chef:
Sehr geehrte Frau ...,

durch wirtschaftliche Gründe können wir Ihren befristeten Arbeitsvertrag bis zum 01.06.2006 nicht verlängern und kündigen Ihnen hiermit fristgerecht.
Die Kündigung ist aus betriebsbedingten Gründen notwendig. Unsere Firma ist in den letzten Monaten von einem erheblichen Auftragsrückgang betroffen. Durch den Auftragsrückgang hat sich der Mitarbeiterbedarf verringert. Da wir keine Möglichkeit haben Sie an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzten, blieb uns nur die Kündigung.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.


Kündigung durch mich:
Sehr geehrter Herr ...,

aus persönlichen Gründen kündige ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 01.06.2006.
Bitte senden Sie meine Arbeitspapiere an:

....

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Naja, das Arbeitsverhältnis ist gar nicht befristet. Das habe ich nur so geschrieben.
Ich hoffe mal das mein Chef damit einverstanden ist das ich dass schreiben.
Aber ich finde es hörts sich dann nach einem guten Kündigungsgrund an wofür ich nichts kann.