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Hilfe: Arbeitskollegin lässt mich auflaufen & versucht ständig, mich zu provozieren
Hallo liebes Forum,
ich bin vor einigen Wochen in eine andere Abteilung gekommen und komme mit einer Arbeitskollegin nicht so gut zurecht. Daher wollte ich euch mal um Rat fragen.
Am Anfang war sie nett und stand für Fragen zu Verfügung. Mittlerweile ist es so, dass sie mich in manchen Dingen auflaufen lässt, damit ich Fehler mache und das im Endeffekt auf mich zurück fällt. Konkret nachweisen kann ich es ihr nicht, da sie dann z.B. sagt, sie wäre sich nicht sicher, ob ausgerechnet sie diese oder jene Auskunft gegeben hätte. Oder sie sagt, dass sie es selbst nicht besser gewusst hätte. Da es sich dabei aber meist um „Standarts“ handelt, kann ich ihr das bei ihrem Alter und ihrer Berufserfahrung nicht wirklich glauben. Leider müssen wir recht eng miteinander zusammenarbeiten, sodass ich auch tatsächlich auf die Richtigkeit ihrer Auskünfte angewiesen bin, da sich daraus meine Arbeit ableitet bzw. aufbaut. Meistens spricht man sich dabei einfach ab und schreibt sich keine e-Mails o.ä.. Das ist bei uns speziell bei diesem Arbeitsschritt nicht üblich, sonst könnte ich es ihr sicherlich nachweisen. Aber dem ist, wie gesagt, nicht so.
Auch ist es so, dass sie mich z.B. an Termine erinnert, die jeden Tag zur selben Zeit stattfinden und in meiner alten Abteilung ebenfalls an der Tagesordnung lagen. Das Ding ist: Sie erinnert mich auch an diese Termine, wenn sie selbst nicht davon betroffen ist und fragt dann, ob ich mich mit den Anderen diesbezüglich abgesprochen hätte, was ich echt unverschämt finde.
Auch fand sie an einem Tag mal einen alten Aktenordner, den sie wie selbstverständlich an meinen Platz legte, damit ich ihn wohl für sie entsorgen würde. Den habe ich dann schnell wieder zu ihren Sachen gelegt.
Doch der Gipfel kam vor einiger Zeit, als sie, nach wochenlanger Zusammenarbeit angab, meinen Nachnamen nicht zu wissen- obwohl er auch in ihrer Gegenwart regelmäßig gefallen ist. Als ich ihr dann eine Namensliste zeigte und sie mit aller Deutlichkeit auf meinen Vor- und Nachnamen aufmerksam machte, lächelte sie, zuckte mit den Schultern und sagte, man könne ja nicht alles wissen. Ich denke, sie möchte mich mit ihrem Verhalten absichtlich provozieren, nur frage ich mich, wieso bzw. wo ihr eignetliches Problem liegt.
Ich möchte hier allerdings nicht zu viele Beispiele nennen und mich nicht darin verzetteln. Für mich sieht ihr Verhalten zudem nach „Nach oben buckeln und nach unten treten aus“, da sie den ihr Höhergestellten immer sehr nett, fast unterwürfig, gegenübertritt und sie bei ihnen als Diejenige bekannt ist, die immer alles macht, sich nie beschwert und immer hilfsbereit ist.
Jetzt meine Frage an euch: Wie kann ich ihr objektiv, sachlich und nicht zu emotional sagen, dass sie ihr Verhalten mir gegenüber in dieser Form gefälligst sein lassen soll? Habt ihr Tipps und Ideen? Würde mich total darüber freuen, da mich ihr Verhalten mittlerweile echt sauer macht und ich nicht einestages explodieren und ihr dabei alles an den Kopf werfen möchte.
Danke!
Hallo liebes Forum,
ich bin vor einigen Wochen in eine andere Abteilung gekommen und komme mit einer Arbeitskollegin nicht so gut zurecht. Daher wollte ich euch mal um Rat fragen.
Am Anfang war sie nett und stand für Fragen zu Verfügung. Mittlerweile ist es so, dass sie mich in manchen Dingen auflaufen lässt, damit ich Fehler mache und das im Endeffekt auf mich zurück fällt. Konkret nachweisen kann ich es ihr nicht, da sie dann z.B. sagt, sie wäre sich nicht sicher, ob ausgerechnet sie diese oder jene Auskunft gegeben hätte. Oder sie sagt, dass sie es selbst nicht besser gewusst hätte. Da es sich dabei aber meist um „Standarts“ handelt, kann ich ihr das bei ihrem Alter und ihrer Berufserfahrung nicht wirklich glauben. Leider müssen wir recht eng miteinander zusammenarbeiten, sodass ich auch tatsächlich auf die Richtigkeit ihrer Auskünfte angewiesen bin, da sich daraus meine Arbeit ableitet bzw. aufbaut. Meistens spricht man sich dabei einfach ab und schreibt sich keine e-Mails o.ä.. Das ist bei uns speziell bei diesem Arbeitsschritt nicht üblich, sonst könnte ich es ihr sicherlich nachweisen. Aber dem ist, wie gesagt, nicht so.
Auch ist es so, dass sie mich z.B. an Termine erinnert, die jeden Tag zur selben Zeit stattfinden und in meiner alten Abteilung ebenfalls an der Tagesordnung lagen. Das Ding ist: Sie erinnert mich auch an diese Termine, wenn sie selbst nicht davon betroffen ist und fragt dann, ob ich mich mit den Anderen diesbezüglich abgesprochen hätte, was ich echt unverschämt finde.
Auch fand sie an einem Tag mal einen alten Aktenordner, den sie wie selbstverständlich an meinen Platz legte, damit ich ihn wohl für sie entsorgen würde. Den habe ich dann schnell wieder zu ihren Sachen gelegt.
Doch der Gipfel kam vor einiger Zeit, als sie, nach wochenlanger Zusammenarbeit angab, meinen Nachnamen nicht zu wissen- obwohl er auch in ihrer Gegenwart regelmäßig gefallen ist. Als ich ihr dann eine Namensliste zeigte und sie mit aller Deutlichkeit auf meinen Vor- und Nachnamen aufmerksam machte, lächelte sie, zuckte mit den Schultern und sagte, man könne ja nicht alles wissen. Ich denke, sie möchte mich mit ihrem Verhalten absichtlich provozieren, nur frage ich mich, wieso bzw. wo ihr eignetliches Problem liegt.
Ich möchte hier allerdings nicht zu viele Beispiele nennen und mich nicht darin verzetteln. Für mich sieht ihr Verhalten zudem nach „Nach oben buckeln und nach unten treten aus“, da sie den ihr Höhergestellten immer sehr nett, fast unterwürfig, gegenübertritt und sie bei ihnen als Diejenige bekannt ist, die immer alles macht, sich nie beschwert und immer hilfsbereit ist.
Jetzt meine Frage an euch: Wie kann ich ihr objektiv, sachlich und nicht zu emotional sagen, dass sie ihr Verhalten mir gegenüber in dieser Form gefälligst sein lassen soll? Habt ihr Tipps und Ideen? Würde mich total darüber freuen, da mich ihr Verhalten mittlerweile echt sauer macht und ich nicht einestages explodieren und ihr dabei alles an den Kopf werfen möchte.
Danke!
