Haltlose Vorwürfe -> Arbeitszeugnis

Hallo ihr Lieben

habe folgendes Problem: Habe vor ca. 2 Jahren für eine soziale Einrichtung gearbeitet und dabei mobil behinderte Menschen in ihrer WOhnung betreut. Das hat auch gut geklappt, habe dann aber diesen Job (10h pro Woche) gekündigt, da es aufgrund meines Hauptberufes nicht mehr möglich war, die Stunden zu leisten . Nun habe ich bemerkt, dass ich garkein Arbeitszeugnis bekommen habe und habe Kontakt zu der damaligen Teamleitung (die es wohl auch jetzt noch ist), aufgenommen per Mail. Und die hat mir geschrieben, dass sie mir ein Zeugnis ausstellt, allerdings alle von ihr genannten Vorwürfe das Zeugnis beeinflussen werden. Die Vorwürfe sind u.a. ich hätte einen aussagekräftigen Abschlussbericht schreiben sollen (vereinbart war mündliche Übergabe an Nachfolgerin, die erfolgt ist), ich hätte das Diensthandy zerkratzt (völliger Unsinn) und ich hätte vom Diensthandy telefoniert usw. in der Arbeitszeit (Fakt ist, dass ein paar Privatnachrichten auf dem Handy waren, da meine Familie und Freund die Nummer hatten, aber ich hab definitiv nie vom Diensthandy angerufen oder gesimst, hatte nur die SMS empfangen, dies aber auch nicht während der Arbeitszeit gelesen). Was soll ich denn nur tun, wenn die mir ein schlechtes Zeugnis schreibt? Ich kann ja irgendwie nichts beweisen...:-(
Bitte helft mir mit Tipps!!!

Du kannst natürlich jederzeit gegen das Arbeitszeugnis klagen. Klar, doof wenn Du nichts beweisen kannst, die Frage ist, kann die Teamchefin irgendwas beweisen ? Und gerade beim Arbeitszeugnis gilt glaube ich noch immer die Wohlwollensregel. Würde sagen, ein Zeugnis sollte definitiv nicht durch unbewiesene Vorwürfe beeinflusst werden.

Aber es ist ja auch offensichtlich, dass die gute Frau gar kein großes Interesse hat, ein Arbeitszeugnis zu erstellen, sonst wäre sie ihrer Pflicht (!) schon längst nachgekommen. Ich könnte mir also auch gut vorstellen, dass sie mit einer "Drohung" vor einem schlechten Zeugnis Dich nur davon abbringen will, weiter eines zu fordern, damit sie sich die Mühe spart, oder ?

Grüßle

Schlumpf

haha, du warst aber nich bei den gangeltern oder? ;-)
also ich würd mir das zeugnis erstmal zukommen lassen, und dann schriftlich um änderung der sachen bitten, die dir nicht passen oder schlicht unwahr sind. mal sehn wie sie dann reagoieren, kannst auch anbieten, dass du die änderungen vornimmst und die nur noch unterschreiben müssen. auf jeden fall dran bleiben und nicht locker lassen.

Vielen lieben Dank für EureTipps. Ich hoffe, dass alles gut raus läuft auf jeden Fall werde ich wie von Euch geraten verfahren und dran bleiben.
Ich steh wohl auf der Leitung, aber "Gangeltern" sind mir nicht bekannt ?! Hm, was meinst Du damit?

ein schlechtes arbeitszeugnis darf nicht ausgestellt werden. negative formulierungen dürfen in einem arbeitszeugnis nicht erwähnt werden. sachen wie " frau ... war sehr kameradschaftlich " heißen z.B dass du gerne während der arbeitszeit mit annderen kollegen privat gequatscht hast. auch sachen wie pünktlichkeit sowie alle anderen sachen die eigentlich selbstverständlich sind werden im arbeitszeugnis nur dann erwähnt wenn man was verbockt hat.

auf jjeden fall hast du die möglichkeit deinem arbeitszeugnis zu wiedersprechen. viele arbeitgeber bieten dann an, dass man das arbeitszeugnis selbst formulieren soll und der arbeitgeber dann entscheidet ob er das so unterschreibt oder nichtt.

viel glück und nicht locker lassen

Hallo Gast!

Wahrscheinlich würde ich einen Anwalt für Arbeitsrecht zurate ziehen, wenn Du wirklich Wert legst auf ein faires Arbeitszeungis. Die scheinen ja ziemlich auf Contra zu stehen.