Geldverzicht, JA oder NEIN !

Hallo ihr lieben.
Immer wenn ich hier schreibe gibt es Probleme, wie auch dieses mal.

Das es bei uns in der Firma nicht so gut läuft, das haben wir vor ein paar Wochen per Rundschreiben erfahren.
In dem Schreiben ging es darum dasd mein Chef nicht mehr pünktlich zahlen kann (3-5 Tage verspätet), das er sich bemüht es hinzubekommen das es pünktlicher wird und auch das die Umsätze durch den langen Winter und den starken Sommer ziemlich niedrig gewesen sind.
Zudem sind noch 8 Einbrüche dazugekommen, wo nicht viel Bargeld (nur das Wechselgeld) entwendet wurde aber der Sachschaden recht hoch war.

Wir sind eine Bäckerei mit 13 Filialen.


Nun habe ich eben aus einer 100%igen quelle erfahren das es sehr sehr schlecht aussieht.
Absoluter einstellungsstopp obwohl noch mindestens 8 Verkäuferinnen gebraucht werden, das heißt für uns Doppelschichten ohne ende (letzten Monat hab ich 244 Stunden gemacht) und nichtmal sicher ob alles gut endet.

Meine überlegung war jetzt ob ich freiwillig auf 0,50€ die stunde verzichte und ein ganz bisschen dazu beizutragen meinen Arbeitsplatz zu sichern.(sobald es besser wird mit der Firma, ich hoffe zumindest das es das irgendwann wird, natürklich wieder aufstocken)
Im Februar läuft mein befristeter Vertrag aus aber es sind alle mehr als zufrieden.

Nicht das ich Geld genug habe, das auf keinen Fall, habe verbindlichkeiten und auch meine laufenden kosten.Aber wenn ich ein bisschen sparsamer wäre würde ich damit auch auskommen.

Was denkt ihr darüber?

Durch einen Lohnverzicht von 50c pro Stunde kannst Du eine angeschlagene Firma nicht sanieren,noch Deinen Arbeitsplatz retten.Schlimmer noch,wenn die Firma in Insolvenz geht, kann der Insolvenzverwalter sogar ab jetzt gezahlte Löhne zurückfordern,weil Ihr durch das Schreiben des Arbeitgebers über seine wirtschaftlichen Schwierigkeiten informiert seid. Eine Praxis,die seit Anfang 2009 zunehmend von Insolvenzverwaltern angewandt wird. Wenn Du Gewerkschaftsmitglied bist, solltest Du Dich mit Deiner zuständigen Stelle in Verbindung setzen, oder,falls Ihr einen Betriebsrat habt, mit diesem sprechen. Oder vielleicht überlegen, der Gewerkschaft beizutreten, denn das riecht nach weiterführenden Problemen. mfg A

Hallo Kea,

es ist wirklich nicht einfach heutzutage. Sicher wird es Deinen Chef freuen, wenn Du ihm das vorschlägst. Solltet ihr einen Betriebsrat haben, dann wäre von so einem Alleingang allerdings abzuraten.

Normalerweise wird bei finanziellen Engpässen aber eher auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld verzichtet. Dies hilft dem Unternehmen mehr, als ein kleiner Gehaltsverzicht. Gelegentlich verzichten Mitarbeiter auch auf die Auszahlung von Überstunden und sammeln diese in der Hoffnung auf bessere Zeiten auf einem Arbeitszeitkonto an. Hierzu sollte aber eine Betriebsvereinbarung geben.

Ich drücke Euch die Daumen und wünsche Dir, dass Du nicht dem Einstellungsstopp zum Opfer fällst.

Viele Grüße

John
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Hallo und danke für die schnelle antwort.
Also einen Betriebsrat haben wir nicht..
Sind trotz der ganzen Filialen eher ein Familienbetrieb.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommen wir nicht und eine Weihnachtsfeier wird es auch nicht geben...

Überstunden in dem sinne gibt es bei uns auch nicht.
Wir haben alle Stundenverträge, also eine mindeststundenzahl steht im Vertrag drin, da wir nach Stunden bezahlt werden gibt es nach oben hin aber keine Grenze.

Ich weiß zurzeit auch nicht wie ich da noch was machen könnte ausser dem "kleinen" Lohnverzicht.

Ich bin mir auch sicher das KEINER meiner Kolleginnen bereit wäre auf ein bisschen Lohn zu verzichten damit der Arbeitsplatz gesichert wäre.
Haben leider viele dabei die gerne Krank feiern ohne was zu haben, patzig gegenüber den Kunden sind, ihre arbeit nicht vernünftig machen und sich nicht bemühen Zusatzverkäufe zu machen.

Naja , ich hoffe einfach mal das es irgendwie klappt und alles wieder gut wird....

hallo,

ich finde es sehr ehrenhaft, was du vorschlägst, dennoch muss ich auch meinen vorrednern recht geben. leider wirst du mit deinem einsatz nicht dazu beitragen den betrieb am leben zu erhalten. es klingt in dieser situation und in deinen ohren zwar vielleicht egoistisch aber denke mal darüber nach was passiert, wenn du auf lohn verzichtest und du dennoch arbeitslos wirst. dein arbeitslosengeld wird von deinem lohn berechnet, d.h. von dem freiwilligen lohnverzicht wirst du dann auch in der arbeitslosigkeit noch zehren dürfen. denk drüber nach.
lg

Ich war auch mal in einer Firma beschäftigt, für die es einige Zeit sehr schlecht aussah. Zum Thema Betriebsrat: wenn man sich auf die verlässt ist man verlassen. Die zogen welche von ihrer Gewerkschaft herbei und versuchten, die Mitarbeiter gegen die Firma aufzuwiegeln. Zum Verzicht auf Weihnachtsgeld (die Idee kam von der Belegschaft) reagierten die stinksauer und wollten, dass wir gegen unseren Betrieb klagen. Klar, ich klage gegen meinen Arbeitgeber, bekomme noch mein Weihnachtsgeld und die Firma geht danach den Bach runter. Ich bin dann arbeitslos, habe aber mein Recht bekommen. Das war derartig widerlich, dass ich aus diesem Scheißladen ausgetreten bin. Bis zu diesem Zeitpunkt war ich sehr für Gewerkschaften gewesen.

Allerdings befürchte ich auch, dass dein Gehaltsverzicht nicht so viel bringen wird. Wenn es vorgeschlagen wird, würde ich es mitmachen, in der Hoffnung, dass es irgendwann besser wird, aber ohne den Betrieb zu kennen, würde ich einfach mal vermuten, dass es andere Probleme sind. Vielleicht solltest du dich mal ganz vorsichtig nach einem anderen Job umschauen. Das habe ich gemacht und mir ging es damit persönlich ganz gut, weil ich das Gefühl hatte, irgendwas zu machen.