Was ist bei dir denn Teilzeit?
Ich habe einige Kolleginnen, die Teilzeit arbeiten. In meiner Firma ist es so, dass man dann den 40h-Bruttolohn nimmt, einmal durch 40 teilt und dann mit der Anzahl der Teilzeitstunden wieder multipliziert. Was du kriegst, kommt also darauf an, was du in Vollzeit wert wärst. Und das kann stark schwanken, je nach Talent und Erfahrung. Ein Junior in Teilzeit verdient etwa nur ca. die Hälfte von dem, was der Senior Architekt nach Hause trägt (der auch in Vollzeit doppelt so gut verdient wie ein Vollzeit Junior). Die Kolleginnen haben lediglich ihre Kinder, aber die sind eher eine zusätzliche Vollzeitstelle...
Du musst allerdings bedenken, dass die großen Beförderungen und damit auch Gehaltserhöhungen an Teilzeitkräften meist vorbeigehen. Weil man sie nicht so gut einsetzen kann wie Vollzeitkräfte. Zumindest bei uns ist es so, dass wichtige Positionen nur an Vollzeitkräfte vergeben werden, weil sie mehr Stunden verfügbar und nich chronisch schon in Feierabend sind. Als Teilzeitkraft kriegt man eher unwichtige Aufgaben, daher auch die stagnierende Karriere. Wobei es auch hier stark darauf ankommt, wie viele Stunden man macht. Eine 32h-Kraft macht etwa noch Karriere, mit 15-20h pro Woche dann eher nicht mehr.