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Fehlzeiten aus 2006. Jetzt Lohnabzüge.

G

Gast

Gast
Hallo zusammen.

Ich hab Vollendens Problem:
Ich hab in den Jahren 2005 ( 2. Halbjahr) , 2006 und 2007 für meinen Arbeitgeber fast durchgehen für einen Kunden gearbeitet.
Die Abrechnung erfolgte über Stundenzettel und Baustellentagesbericht. Diese wurden von mir geschrieben und entweder von mir in der Firma in den Briefkasten (wenn ich durch die Vordertür gekommen bin), worden persönlich vom AG. Abgeholt oder auch per. Fax geschickt.
Nun meint mein AG. das ich immer wieder keine Stundenzettel bez. Baustellentagesbericht abgeben
habe. Und somit er diese nicht abrechnen konnte.
Leider auf Grund der vielen Stundenzettel und Baustellentagesbericht die in dieser zeit angefallen sind hab ich nicht alle Kopieren können.
Nun will mein AG. die von ihm an mich bezahlten Stunden wieder haben. Er hatte auch in den Monaten wo ich angeblich keine nach weise geführt habe immer das Gehalt gezahlt.
Es bezieht sich dabei auf das Jahr 2006.

So meine Meine fragen dazu wären:

Kann er im Jahre 2008 noch die Stunden von 2006 abziehen?
Darf er das überhaupt?
Wie lange muss so was wie Stundenzettel Baustellentagesbericht aufheben?
Wie viel Gehalt kann er ein behalten?

Wäre nett wenn jemand mal antworten kann der so was gehabt hat oder so.
Bin ein bisschen verunsichert weil er einen Betrag vom 3.500,-- €. mal so ebnend haben will.
Das sind 3 ½ Monatsgehälter. Und 3 Monte ohne Lohn, da kann ich keine Rechnung mehr bezahlen.

Mit freundlichen Grüßen Dirk
 
Hallo Dirk,

lass dir das nicht gefallen. Nimm dir einen Anmwalt fürs Arbeitsrecht. Der wird ihm gehörig den Kopf waschen. Du glaubst nicht was die sich alles einfallen lassen um Geld zu sparen. Und kein Chef wird gerne vom Arbeitsgericht verurteilt. Dein Chef will sich auf Kosten deiner Arbeitsmüh Geld sparen.

Karma
 
Nein das kann er nicht.

Meines Wissens nach kann er nur 3 Monate im Nachhinein Korrekturen vornehmen.

Aber frag mal einen Anwalt.
 
Hallo Gast!

Sofort einen Anwalt einschalten.
Das kann er nicht mit dir so machen.
Der lässt es auf einen Versuch ankommen, aber lass es dir auf keinenfall gefallen.
Zeugen wären nicht schlecht.
Hat vieleicht jemand mitbekommen wann und wo du gearbeitet hast?

Damit kann er nicht durchkommen!!
Wie hier schon geschrieben wurde.
Vor dem Arbeitsgericht muss er es erst einmal begründen warum er nach zwei Jahren von dir etwas haben will was im nicht zusteht.
Darüber hinaus unterstellt er dir ja was, was ja nicht der Tatsache entspricht!
Warte nur nicht zu lange und lass dich von einem Anwalt beraten.

Ich drücke dir die Daumen!
Viel Glück und Kraft!

Liebe Grüße Hexe75!
 
Zuletzt bearbeitet:
Gast meinte:
Hallo zusammen.

Ich hab Vollendens Problem:
Ich hab in den Jahren 2005 ( 2. Halbjahr) , 2006 und 2007 für meinen Arbeitgeber fast durchgehen für einen Kunden gearbeitet.
Die Abrechnung erfolgte über Stundenzettel und Baustellentagesbericht. Diese wurden von mir geschrieben und entweder von mir in der Firma in den Briefkasten (wenn ich durch die Vordertür gekommen bin), worden persönlich vom AG. Abgeholt oder auch per. Fax geschickt.
Nun meint mein AG. das ich immer wieder keine Stundenzettel bez. Baustellentagesbericht abgeben
habe. Und somit er diese nicht abrechnen konnte.
Leider auf Grund der vielen Stundenzettel und Baustellentagesbericht die in dieser zeit angefallen sind hab ich nicht alle Kopieren können.
Nun will mein AG. die von ihm an mich bezahlten Stunden wieder haben. Er hatte auch in den Monaten wo ich angeblich keine nach weise geführt habe immer das Gehalt gezahlt.
Es bezieht sich dabei auf das Jahr 2006.

So meine Meine fragen dazu wären:

Kann er im Jahre 2008 noch die Stunden von 2006 abziehen?
Darf er das überhaupt?
Wie lange muss so was wie Stundenzettel Baustellentagesbericht aufheben?
Wie viel Gehalt kann er ein behalten?

Wäre nett wenn jemand mal antworten kann der so was gehabt hat oder so.
Bin ein bisschen verunsichert weil er einen Betrag vom 3.500,-- €. mal so ebnend haben will.
Das sind 3 ½ Monatsgehälter. Und 3 Monte ohne Lohn, da kann ich keine Rechnung mehr bezahlen.

Mit freundlichen Grüßen Dirk
Zum Vergrößern anklicken....

Öhh, warum hast Du die Berichte nicht doppelt ausgefüllt bzw. eine Blaupause benutzt? Hat der Kunde den Bericht nicht gegengezeichnet?
Die Arbeitsberichte/Stundenzettel/Baustellenberichte dürfte Dein AG ,alleine schon wegen den Finanzamt, länger behalten müssen.
Solche Dinge wie Arbeitsberichte/Stundenzettel/Baustellenberichte solltest Du Dir immer bestätigen lassen, bzw. gegenzeichnen lassen.
der Che.G😎
 
So:
"Zeugen wären nicht schlecht.
Hat vieleicht jemand mitbekommen wann und wo du gearbeitet hast?"

Ja aber leider nur vom Kunden, der wiederum sagt: "Er habe nichts meher aus den Jahr 2006".
Von 2005 und 2004 hab ich nichts meher.

"Auf welcher Grundlage hatte er stattdessen Deinen Lohn abgerechnet?"
Ganz einfach: Arbeitstage x Summe: xx,97 ist = Gehalt.
Das dauert 2 min. und dann ist er fertig.

Das mit dem Anwalt hab ich mir auch schon überlegt.
Aber wen es die ersten hin und her´s zwischen denn beiden gibt, bin ich immer derjenige der das Morgens zuhören bekommt.
Das Arbeitsklima ist bei uns in der Fa. So: 1. von 8 will in der Fa. Bleiben der rest sucht schon nach einer neuen Stelle. Und dann Noch jeden Morgen angeschnauzt zu werden. Nein Danke
 
Geh am besten wirklich zu einem FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT.

Ich bin überzeugt, dass es nicht zulässig ist jetzt noch irgendwelche korrekturen aus 2006 vorzunehmen.

Abschließend wird das aber wirklich nur der Anwalt beantworten können.
 

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