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teo333
Gast
Hallo an alle User
folgender Sachverhalt: habe Stundenlohnvertrag mit 40 Wochenstunden ( Gastronomie) jedoch hat der chef seit dem letzten halben jahr immer das selbe "gehalt" bezahlt, also nie die fehl- und überstunden abgerechnet.
nun haben sich 120 minusstunden angesammelt, auch daraus resultierend, das er nie 2 mann in der küche haben wollte, auch wenn es gut zu tun gab.
die künigung kam im februar zum 31.3. , für den märz wurde ich von der arbeit freigestellt. im januar hatte die gastwirtschaft zu und ich habe dafür meinen rest- und neuurlaub geopfert.
nun kam die berechnung . er will die gutstunden vom märz mit den fehlstunden vom vorjahr verrechnen, mir quasi ein gehalt weniger zahlen? ist das denn rechtens? bin für tipss und links dankbar!!!!!!!!
habe ja meine arbeitskraft zur verfügung getsellt.. wenn ermich heimschickt.. was sol ich da tun??
danke für eure tips!!!!!
folgender Sachverhalt: habe Stundenlohnvertrag mit 40 Wochenstunden ( Gastronomie) jedoch hat der chef seit dem letzten halben jahr immer das selbe "gehalt" bezahlt, also nie die fehl- und überstunden abgerechnet.
nun haben sich 120 minusstunden angesammelt, auch daraus resultierend, das er nie 2 mann in der küche haben wollte, auch wenn es gut zu tun gab.
die künigung kam im februar zum 31.3. , für den märz wurde ich von der arbeit freigestellt. im januar hatte die gastwirtschaft zu und ich habe dafür meinen rest- und neuurlaub geopfert.
nun kam die berechnung . er will die gutstunden vom märz mit den fehlstunden vom vorjahr verrechnen, mir quasi ein gehalt weniger zahlen? ist das denn rechtens? bin für tipss und links dankbar!!!!!!!!
habe ja meine arbeitskraft zur verfügung getsellt.. wenn ermich heimschickt.. was sol ich da tun??
danke für eure tips!!!!!