Fehler im Job

Hallo.

Ich bin gerade total fertig. Mein Problem besteht schon etwas länger,aber heute ist es sehr akut geworden. Ich muss etwas ausholen,damit man alles versteht.
Ich arbeite in einem Büro. Was genau ich mache möchte ich ungern sagen.
Ich bin schon öfter mit meinem Chef aneinander geraten und hatte im letzten Jahr einige Gespräche. Es ging um Themen wie zb. Handy am Arbeitsplatz, öfter krank, Ordnung auf meinem Schreibtisch. Es ging jedoch nie um meine Arbeit an sich oder fehlende Fähigkeiten! Die letzten 3-4 Monate lief alles wunderbar, ich habe mich an alles gehalten und versucht mir nichts zu Schulden kommen zu lassen. Ich habe sogar noch extra Aufgaben auf mich genommen, um mich zu beweisen.

Nun sollte ich über die letzten 2 Monate Daten für meinen Chef erheben, die ich jeden Tag dokumentieren musste. Heute wollte er die Daten plötzlich sofort ausgedruckt haben. Ich will vollkommen ehrlich sein und muss sagen, dass ich an ein paar Tagen vergessen hatte, die Daten zu pflegen. Aus Panik,dass ich wieder in ein Personal Gespräch muss, habe ich die Daten "nachgetragen", also erfunden. Leider hat mein Chef dies mitbekommen und ist damit sofort zur Personalabteilung gegangen. Er ist richtig ausgerastet. Ich hatte ein erneutes Gespräch, mir wurde Betrug und Täuschung vorgeworfen. Es wurde all der alte Kram wieder heraus geholt,weswegen wir schon einmal Gespräche hatten, obwohl es so viel besser lief die letzten Monate. Ich gestand meine Fehler ein und dürfte danach gehen. Mir wurde gesagt es wird über die Konsequenzen entschieden. Damit wurde ich den Rest des Tages alleine gelassen. Ich habe keine weitere Info was nun geschieht. Es ist durchaus möglich und wahrscheinlich das ich meinen Job verliere.
Die Firma streicht im Moment so viele Stellen wie sie können, um Geld zu sparen. Ich weine schon den ganzen Tag und kann nicht fassen, dass ich so einen Mist bauen konnte und nun wegen so einem kleinen Fehler eventuell gekündigt werde.
Ich habe schon länger gewusst, dass die Chefs mich auf dem Kieker haben und nur darauf warten, dass ich einen Fehler mache.

Wenn ich den Job verliere, kann ich meine Wohnung nicht mehr bezahlen. Ich bekomme in meinem Berufsfeld zwar schnell Arbeit, aber nicht im Ansatz eine gleichwertige. Ich bin erst seit einem Jahr mit meiner Ausbildung fertig und habe so auch nicht viel BerufsErfahrung.
Ich weiß gerade einfach nicht weiter.

Wenn du weißt, dass Deine Chefs dich im Auge behalten (auf dem Kieker haben..) und Du dennoch so einen Fehler machst (das ist kein kleiner Fehler), dann ist dir einfach nicht zu helfen. Das nächste Mal einfach mal besser aufpassen und machen wofür du bezahlt wirst.

Zu diesem "kleinen" Fehler möchte ich noch sagen:
Für so einen Fehler würde ich Dich sofort entlassen. Nicht nur, dass du nicht machst was du sollst....du versuchst das auch noch zu vertuschen, indem du Daten "erfindest". Das ist so ziemlich das Schlimmste was es gibt....wie soll man erfundene Daten als Entscheidungsgrundlage für irgendwas heranziehen? Vertrauensverhältnis komplett zerrüttet. Bei mir wärst du dafür sofort fällig.

Wenn du die Kündigung bekommst, sofort arbeitslos melden.

Ich hatte ein erneutes Gespräch, mir wurde Betrug und Täuschung vorgeworfen. Es wurde all der alte Kram wieder heraus geholt,weswegen wir schon einmal Gespräche hatten, obwohl es so viel besser lief die letzten Monate. Ich gestand meine Fehler ein und dürfte danach gehen. Mir wurde gesagt es wird über die Konsequenzen entschieden.

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Sei mir nicht böse. Ich kann Deinen Chef verstehen.
Ich muß selbst Daten erheben für Statistiken und mir würde nie in den Sinn kommen, diese zu fälschen.

Stelle Dir mal die Situation vor, er benutzt Deine gefälschten Daten, erstellt eine Kurve für einen Vortrag oder benutzt die im Gespräch? In was für eine unangenehme Situation bringst Du Deinen Chef. Oder wichtige Aufstellung im Finanzbereich? Ich mag gar nicht daran denken😕

Wenn ich Daten erheben und eine Statistik erstelle, dann frage ich oft nach und sage auch: Bitte mit Adleraugen begutachten und wir gehen alles noch mal durch.

Der Chef muß Vertrauen haben.

Ich habe schon länger gewusst, dass die Chefs mich auf dem Kieker haben und nur darauf warten, dass ich einen Fehler mache.

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Der Verdacht war ja auch berechtigt und bestätigt worden. Warum hast Du nicht sofort reagiert? Warum hast Du es darauf ankommen lassen?


Kolya

Auf die Idee, Daten einzufüllen, wäre ich gar nicht gekommen.

Wenn du vorher keine ordentliche Abmahnung für dein Fehlverhalten erhalten hast, kann dein Chef dich aber auch nicht einfach wegen Fehlverhaltens kündigen. Ich könnte mir vorstellen, dass du jetzt eine bekommst und ab jetzt dann besser vorsichtig bist. Im Moment kannst du nur warten, ich drücke dir die Daumen. Auf jeden Fall solltest du nichts unterschreiben, was du nicht sorgfältig geprüft hast und niemals (!) eine Abmahnung selbst unterschreiben.

Betrug könnte aber Grund für eine außerordentliche Kündigung sein oder nicht ?
Wenn es nur eine normale Kündigung ist, dann dürfte dich das Arbeitsamt erst einmal auffangen.

(Wohnung bezahlen und genug Geld für Essen uns etc.)

Hier wurde ja nicht um Geld betrogen oder etwas gestohlen/veruntreut/zerstört.

Zumindest wissen wir nicht, was es heißt "Der Chef hat es mitbekommen". Bevor oder nachdem er den Bericht präsentiert hat?
Wir wissen auch nicht, was es überhaupt für Konsequenzen gehabt hätte, wenn die falschen Daten rausgegangen wären. Waren die für einen Vortrag, ging es um eine Auftragsvergabe, waren es meldepflichtige Daten für die Steuer? Somit ist zu ermitteln, ob dem Unternehmen ein Schaden entstanden ist, z.B. durch einen verlorenen Auftrag.

Ansonsten kann ich mir halt eher nicht vorstellen, dass man deswegen außerordentlich und gerichtlich geltend gekündigt werden kann, zumal ohne vorangegangene schriftliche Abmahnung.

Da kann der Chef herumbrüllen, so viel er will. Auch der "alte Kram" hat damit erst einmal gar nix zu tun, wenn dieser nicht ordentlich schriftlich abgemahnt wurde. Und selbst dann muss es ein zweites Vergehen zur gleichen Sache geben, damit man rausfliegt.

Wahrscheinlich hat der Chef den TE jetzt allerdings auf dem Kieker und wird versuchen, ihn loszuwerden. Ist vielleicht auch besser, wenn der TE solche Angst hatte, dass er seinen Fehler nicht zugeben mochte.

Ein gutes Beispiel für Angstkultur im Unternehmen haben wir ja jeden Tag in den Nachrichten: VW 🙄.

Egal, was in dem Gespräch mit dem Chef rauskommt, würde ich noch heute anfangen, neue Bewerbungen zu schreiben. Es ist egal, ob es "gleichwertige" Stellen sind oder nicht! Es geht darum, dass Du ein Dach über dem Kopf hast und etwas zu Essen auf dem Teller. Die Bedrohung, in die Du Dich manövriert hast, ist EXISTENZBEDROHEND!

Für Dich selbst hoffe ich, dass Du aus der Situation lernst: Daten fälschen ist ein No-Go! Wenn Du einen chaotischen Arbeitsstil hast, ok. Dann steh aber auch dazu. Sag dem Chef, dass Du ein paar tage versäumt hast. Schlimmstenfalls gibt es dann eine Abmahnung, aber Du fliegst nicht gleich raus.
Auf lange Sicht könntest Du, falls es Dir doch zu "heiß" wird, Deinen Arbeitsstil überdenken und Schritt für Schritt ändern. Wenn Du das nicht alleine schaffst, gibt es online oder bestimmt auch bei Dir im Ort Hilfsangebote.

Dieses Kind im aktuellen Job ist in den Brunnen gefallen. Du solltest Dich dringend bei Deinem Chef entschuldigen... und hoffen, dass Du nochmal heil aus der Nummer rauskommst. Jedenfalls solltest Du aus der Erfahrung lernen...
... und Dich vorsichtshalber, wie gesagt, schon mal woanders bewerben.

Guten Tag 🙂

Wir wissen auch nicht, was es überhaupt für Konsequenzen gehabt hätte, wenn die falschen Daten rausgegangen wären.

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Daten werden nicht aus Spaß oder zum Zeitvertreib dokumentiert.
Egal, was die Folgen gewesen wären: Das Vertrauen ist nur schwer aufzubauen. Das wird Jahre dauern.

Gut vorstellbar ist:

Dir wird der Kopf gewaschen
Abmahnung
Versetzung auf eine neue Stelle, die Dich langweilen wird ggf. mit weniger Geld (ich glaube, daß ist möglich)

Eine Konsequenz wird das haben.

Alles Gute

Kolya

Es war auf jeden Fall nicht besonders schlau Fantasiedaten zu erheben.

Besser wäre es einfach gewesen zu erklären, dass man eben noch nicht fertig ist und man sich meldet , sobald man alle Daten eingepflegt hat.

Als Chef wäre ich auch stinkesauer, wenn mir jemand wissentlich falsche Daten präsentiert.

Das erschüttert schon das Vertrauen in den Mitarbeiter.

Was jetzt bleibt, ist einfach dazu zu stehen und zu erklären warum man das gemacht hat und geloben, dass sowas nicht wieder vorkommt.

Kolya meinte:

Daten werden nicht aus Spaß oder zum Zeitvertreib dokumentiert.

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Ohjeeee, wie viele Statistiken ich schon erstellt habe, die immer wichtig waren und die hinterher kein Chef gelesen hat? 🙄😀😛 Und die waren bestimmt net alle richtig. Altes Controller-Sprichwort "Shit in, shit out" 😉.

Ich hab mal ein verlangtes Reporting einfach nicht mehr gemacht (gaaaaanz wichtig!) und es hat nie wieder jemand danach gefragt 😱.

Es hängt von den Daten ab (es gibt "Daten" und es gibt "Daten") und dem Zwecke der Statistik. Ich denke schon, dass das im Kündigungsfalle vor Gericht einen Unterschied machen würde.

Ich habe eher das Gefühl, hier geht es gar nicht so sehr um die Zahlen, sondern darum, dass man den AN auf dem Kieker hat, weil er vorher schon Fehler gemacht hat und jetzt mit der gelieferten Steilvorlage einen Grund findet, um auszurasten.

Gab es denn jetzt schon ein Feedback vom Chef deswegen @TE?