Fehler auf Arbeit gemacht +pv

Hallo zusammen,

mir ist leider ein Mega-Fehler passiert.

Ich bin in der Personalabteilung tätig und auch für die Abrechnungen zuständig. Bei einem jungen Mann fehlte schon seit längerer Zeit die Bankverbindung, so nach langem hin und her habe ich diese bekommen und auch in unserem System erfasst, aber die Daten nicht ausgedruckt. Irgendwie habe ich es aber verpasst diese Bankverbindung an meine Chefin weiterzugeben, damit diese die Auszahlung an ihn hätte tätigen sollen (das war im November, der Fehler ist jetzt aufgefallen) Meine Chefin hat nochmals nachgefragt und eine andere Bankverbindung bekommen (von einer anderen Person, da die Person die mir die Bankverbindung gegeben hat krank war), diese im System erfasst, und anscheinend wurde die richtige Bankverbindung von mir gelöscht - keine Ahnung warum.😕 Und ab da wurde das Gehalt dann direkt an den Auszubildenden überwiesen, anstatt wie es richtig gewesen wäre direkt an die Einrichtung in der der Jugendliche untergebracht war.

Er hat das ganze Geld natürlich ausgegeben und gegenüber der Einrichtung gelogen usw. Er ist natürlich jetzt ausgeschieden und meine Chefin war verständlicherweise ganz schön sauer, den Kopf hat sie mir noch nicht abgerissen, aber ich denke mal dass die Einrichtung das Geld zurückhaben möchte. Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll, hab mich natürlich entschuldigt und sie meinte dass ich mit dem Kopf woanders war.

Ich würde ja anbieten, dass sie mir das Geld vom Lohn abziehen falls die Einrichtung das haben möchte, es war ja auch meine Schuld. Oder müssen die das von dem Jugendlichen zurückholen? Können mir jetzt irgendwelche Konsequenzen drohen, ich fühle mich richtig mies, klar Fehler sind menschlich aber sowas sollte doch nicht passieren. Ich hätte die Bankverbindung gleich weitergeben sollen...:mad::mad::mad:

LG mysterya

Ich kann das ganze jetzt natürlich nicht mehr nachvollziehen, warum ich die Bankverbindung gelöscht habe.

Hi!

Ihr habt doch auch IT Experten in eurer Firma stimmts? Die können so was wiederfinden auch wenn gelöscht wurde auch wenn Formatiert etc., wurde! Alles machbar!

Aber wenn der Junge Mann alles ausgegeben hatte, ist er doch selber Schuld! Und hätte er es überwiesen bekommen, hat er eine Betreuung die sein Geld betreuut? Ggf., einen Anwalt dazu mal fragen? Ggf., in solch ein Forum, Jura Forum das erklären, ist kostenlos und die raten einen vielleicht gut und DANN erst weitere schritte einsehen, wenn´s sein sollte, denn wenn der Mann keinen Betreuung hat dann ist es doch egal, WIE er das Geld bekommen hatte oder? Ob Bar auf die Kralle oder überwiesen! So oder so hätte er sein Geld ausgegeben oder nicht?

Das Geld hätte so oder so dem Jungen gehört. Der hat schließlich gearbeitet dafür.

Passiert ist passiert und für die Zukunft passt du eben besser auf.

Die Firma wird eine Lösung finden OHNE dein Gehalt dafür aufzuwenden! Außer du hast einen Arbeitsvertrag mit persönlicher Haftung unterschrieben.

An deiner Stelle würde ich jetzt mal tief durchatmen und mal schauen was denn überhaupt seitens der Einrichtung passieren wird. Glaub mir, denen wird so ein Vorfall sicher nicht neu sein. Also bitte keine Panik schieben.

Entschuldigt hast du dich schon und deine Chefin hat dir nicht den Kopf abgerissen. Könnte schlimmer sein 😉.

Naja - ihr habt wohl einen Rückzahlungsanspruch, fragt man sich nur, wie der durchgesetzt werden kann.

Wenn er Jugendlicher ist, hat er einen Vormund, der manchen finanzielle Transaktionen des Jugendlichen über ein Taschengeld hinaus zustimmen muss. Ansonsten können Kaufverträge schwebend unwirksam sein, bis zugestimmt wird.Man müsste also mal sehen, was gekauft wurde.

Man muss sich ausserdem fragen, ob die Aufsicht in der Einrichtung selbst ausreichend durchgeführt wurde, also ob der Vormund nicht das Konto hätte überwachen müssen, anstatt eine unbeschränkte Handlungsfreiheit über das Konto ohne Zustimmungsbedürfnis zu gewähren. Es könnte also sein, dass der Junge durch die Geldausgabe einen "Schaden"verursacht hat, dass der Vormund den Schaden hätte vermeiden müssen, dass der eingetretene Schaden daher seiner "Vormundsversicherung" zwecks Regulierung anzuzeigen wäre.
Hättet Ihr nun definitiv einen Vertrag mit der Einrichtung, dass das Entgelt an sie -aber nicht an den Jungen gezahlt zu werden hat, so müsstet Ihr das Geld aus dem Versicherungsschaden wegen ungerechtfertigter Bereicherung des Jungen zurück verlangen und an die Einrichtung auszahlen.

Ob das alles so klappt, müsste man prüfen...

Fehler passieren, wenn man arbeitet und Schäden, die von Mitarbeitern verursacht werden, sind das persönliche Risiko eines jeden Unternehmers. Davon ausgeschlossen sind grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz.

Die Firma hat das Ausbildungsgeld gezahlt und ist nicht verantwortlich für das Verhalten des Jugendlichen. Ich schließe mich Bodensatz an. Mir scheint auch, dass hier die Einrichtung (wieso kassiert die das Geld des Jugendlichen?) eine Mitverantwortung trägt. Warum fällt fast ein halbes Jahr lang nicht auf, dass kein Geld kommt?

Warum wurde der Jugendliche gekündigt?

Biete nicht an, mit Deinem Gehalt dafür einzustehen. Nachher nimmt der Arbeitgeber das noch an. Für Unternehmensschäden gibt es Versicherungen, außerdem würde ich als Unternehmer rechtlich prüfen lassen, ob ich überhaupt regresspflichtig bin.