Darf mich eine Zeitarbeitsfirma einfach in eine andere Abteilung versetzen?

Hallo, ich brauche dringend eure Hilfe.

Ich arbeite seit Januar bei einer Zeitarbeitsfirma, 5,5 Stunden und fange morgens um 7 an. Nebenbei habe ich noch einen 400 € Job, welchen ich Zuhause mache. Mit meinem Job bin ich sehr zufrieden, es macht Spaß und mit den Kollegen komme ich auch aus. Nun habe ich durch Zufall erfahren, dass ein Kollege, welcher in einer anderen Abteilung arbeitet (Kundenbetreuung sprich Kundencenter mit Kunden telefonieren und so) zum 30.09.2011 aufhört, da dieser was besseres gefunden hat.

Bei der jetzigen Abteilung kann ich kommen und gehen wann ich will. Es ist eben wichtig die tägliche Arbeit zu machen. Durch Zufall habe ich nun mitgenommen, dass die Zeitarbeitsfirma mich nun ansprechen will, ob ich nicht diese Stelle zufällig besetzen könnte (der Kollege war vorher auch durch die Zeitarbeitsfirma drin).

In meinem Vertrag steht sowas wie "dass ich bereit wäre, wenn die Zeitarbeitsfirma mich beim Kunden abruft und anderweitig einsetzt". Das hört sich für mich aber so an, dass ich dann bei einem anderen Kunden eingesetzt werden soll, aber nicht in der gleichen Firma bzw. eine andere Stelle, oder was sagt ihr?

Sonst steht zu diesem Thema garnichts! Nun möchte ich wissen, ob mich die Zeitarbeitsfirma einfach zwingen kann, die Abteilung zu wechseln? ich habe dadurch nur Nachteile. Ich hatte von Anfang an angegeben, bzw. mit dem Betrieb besprochen dass ich demnächst eine Weiterbildung anfange, welche drei mal die Woche ist. War auch kein Problem. Bei der anderen Stelle müßte ich aber bis zum späten Nachmittag arbeiten, hätte dann Probleme mit der Erledigung von meinem 400 Euro Job, sowie die Weiterbildung. Falls mir natürlich dadurch Vorteile entstehen sollten, sei es fester Vertrag oder so, würde ich mir das ganze natürlich überlegen. Ansonsten möchte ich ablehnen.

Habt ihr vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht? Bitte um eure Ratschläge, danke vorab!

Ich würde mit dem Chef deiner jetzigen Abteilung einfach mal mit-teilen was dir zu Ohren gekommen ist, und seine Meinung dazu hören?! Wenn er dich braucht und den Einsatz in die andere Abteilung verneint, da kann die Zeitarbeit dich nicht von dem Abteilungs-Einsatz ent-ziehen, und einfach in eine andere Abteilung packen. Da kommunizieren die Abteilungs-Chefs miteinander und anschließend mit der Zeitarbeit!

lg.

ich habe übernächste Woche eine Gespräch. Aber generell kann das die Zeitarbeitsfirma einfach erzwingen? in meinem Vertrag steht nichts davon, dass ich auf Anweisung einfach die Abteilung wechseln muss. Falls ich das nicht will, können die mir einfach kündigen?

Das ist der ganze Sinn der Zeitarbeit. Die Zeitarbeitsfirma handelt mit dir. Wenn die sagen, Montag gehste da und da hin, dann hast du das zu machen. Die verkaufen (bzw. vermieten) deine Arbeitskraft.

In deinem Vertrag wird eine "Tätigkeit" vereinbart, wenn deren Beschreibung ähnlich oder gleich ist kannst Du fast überall eingesetzt werden.

Nur wenn die Tätigkeit abweicht lohnt es sich vielleicht nochmal nachzuverhandeln 😉

es wäre eben eine andere Abteilung mit anderen Aufgaben, mit der selben Berufsbezeichnung. Ich bin nicht durch die Zeitarbeitsfirma in die Firma gekommen, sondern hatte dies direkt mit der Firma abgeklärt und bin dann nachher nur noch zur Zeitarbeitsfirma den Vertrag unterschreiben. Mit der Vorrausetzung, dass ich morgens anfangen kann wegen meinem Nebenjob sowie meiner Weiterbildung. Die Arbeitszeiten bei der anderen Stelle wären eben versetzt und ich könnte dann erstmal die Weiterbildung nicht machen, habe den Job aber damals unter dieser Vorrausetzung angenommen. Was wäre, wenn die Zeitarbeitsfirma nicht dazu "zwingt" und ich dies aber nicht möchte. Würden die mich dann evtl. kündigen? oder den Vertrag auslaufen lassen?

Ich denke, der Zeitarbeitsfirma selbst wird es relativ egal sein, ob Du in Bereich A oder B eines Betriebes arbeitest. Deine Arbeitskraft ist an den Betrieb vermietet.

Was soll mit Deiner aktuellen Stelle passieren, wenn sie Dich auf den anderen Posten setzen? Dieser müsste ja theoretisch dann ebenfalls neu besetzt werden. Im Normalfall macht es keinen Sinn, praktisch für 2 Stellen jemand frisch einlernen zu müssen.

Sofern der Betrieb, der die Arbeitskraft anmietet jedoch künftig nur noch 1 Zeitarbeitsfirmen-Mitarbeiter beschäftigen will, so bestimmt natürlich dieser, an welcher Stelle die angemietete Arbeitskraft eingesetzt wird.

Generell dürfte es jedoch davon abhängen, was Zeitarbeitsfirma und Betrieb miteinander vereinbaren.

Ich könnte mir auch gut vorstellen, dass eine entsprechende Weigerung des Arbeitsplatzwechsels bei gleicher Stellenbezeichnung durchaus als Arbeitsverweigerung angesehen werden könnte. Allerdings kenne ich mich diesbezüglich im Arbeitsrecht nicht gut genug aus.
Solltest Du eine entsprechende Rechtschutzversicherung haben, wäre es eine Möglichkeit, Dich dort bezüglich Deiner Rechte und Pflichten zu erkundigen.