Chancengleichheit?

´nabend !
Mein Problem :
Mein Arbeitgeber(grosses Unternehmen) hat ein neues Gebäude in Betrieb genommen, mit neuartigen Maschinen.
Als es gebaut wurde, hat unsere Personalchefin gesagt, dass bei Inbetriebnahme 40 Leute speziell ausgebildet werden sollen, um dort zu arbeiten, dafür würde es rechtzeitig interne Stellenausschreibungen geben und Personen die dafür in Frage kommen, wären in unserer Abteilung zu finden.....
Nach einem Rundgang auf der fast fertigen Baustelle war mir klar, daß ich mich dann unbedingt bewerben will.
Überraschung, gestern begann das Ausbildungsseminar und alle Stellen sind besetzt. Wo war die interne Stellenausschreibung???
Meine Kollegen und ich haben ein wenig nachgeforscht, und herausgefunden, das nur in der Frühschicht nach Leuten gesucht wurde! Wir haben davon in der Spätschicht nichts mitbekommen.
Wir fühlen uns der Chance betrogen, etwas neues dazu zulernen, und uns weiterzubilden. Ob sie mich tatsächlich genommen hätten, weiss man nicht, es geht mir nur um eine reelle Chance sich zu bewerben.
Ich habe heute per E-mail schnell eine Bewerbung nachgereicht, schnell wurde geantwortet, dass keine Leute mehr benötigt werden.
Ich habe unseren Schichtleiter angesprochen, er sagte, daß man da nichts machen könnte, und es halt so wäre.
Unser Betriebsrat ist zur Zeit schwach, es sind einige zurückgetreten, keine Hilfe von dort.
Das Habe ich mir soo gewünscht!!
Bin schon 8 Jahre im Unternehmen, immer Pflichtbewusst und fleißig, jetzt bin ich total fertig.
Ich kann euch gar nicht beschreiben, wie traurig ich bin.
Keine Chancengleichheit, überhaupt keine möglichkeit.
Ich hasse es.
Es tut weh, echt.

Ja, das ist völlig falsch gelaufen. Die Stellen müssen intern ausgeschrieben werden und jeder darf sich darauf bewerben. Auch msus die Stelle länger ausgeschrieben bleiben und nicht morgens ausgeschrieben und mittags schon entschieden.

Geh zum Betriebsrat und leg Einspruch gegen dieses Vorgehen ein. Was dein Schichtleiter sagt ist völliger Quatsch.

Wenn es euer Betriebsrat nicht gebacken bekommt, dann hol dir mal die IG Metal ins Haus. Bist du Gewerkschaftsmitglied? Dann kannst du dich an die wenden, die werden das für dich schon Regeln und der Personalabteilung mal ihre Pflichten erklären.

Bei uns ist das auch alles im Manteltarifvertrag der IG Metall geregelt, den der Arbeitgeber mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat. Und da du in einem größeren Unternehmen bist, gehe ich mal davon aus das ihr dieser ebenfalls angehört.