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Bewerbungen - Nachteile durch ausländisch klingenden Namen?

Führen ausländisch klingende Namen im Rahmen von Bewerbungen zu Nachteilen?

  • Ja

    Teilnahmen: 1 20,0%

  • Nein

    Teilnahmen: 4 80,0%

  • weiß nicht

    Teilnahmen: 0 0,0%
  • Anzahl der Umfrageteilnehmer
    5
  • Umfrage geschlossen .
Status
Für weitere Antworten geschlossen.
M

Manuel+

Gast
Ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit einer Person, die im Personalbereich arbeitet und die meinte, dass ausländisch klingende Namen keine Nachteile im Rahmen von Bewerbungen hätten.

Dieser Meinung bin ich nicht. Ich könnte mir sehr wohl vorstellen, dass so gut wie jede empirische Untersuchung zu dem Schluß käme, dass ausländische Namen (vor allem Nachnamen) einen deutlichen Nachteil im Rahmen von bundesrepublikanischen Bewerbungen haben.

Wenn dies so wäre, dann spräche dies eventuell für das Modell der anonymisierten Bewerbung, von der man in der letzten Zeit vermehrt hörte. Es geht dabei darum, dass Eckdaten wie zB das Alter bei Bewerbungen nicht genannt werden. Der potentielle Arbeitgeber soll auf diese Weise von den eigentlichen Kernkompetenzen der Bewerber nicht abgelenkt werden. Dadurch soll auch Diskriminierung verhindert werden.

Was denkt Ihr? Führen ausländisch klingende Namen zu einer Benachteiligung? Wäre die Form der anonymisierten Bewerbung besser?
 
hi manuel+
ich bin absolut gegen eine anonymisierte bewerbung.
ich finde, bei der besetzung von stellen spielt der ganze mensch eine rolle. nicht nur das, was er bis jetzt schulisch/beruflich geleistet hat.
sosnt hätte jmd. , der einige jahre zwecks familienzeit o.ä. zuhause war ja gar keine chance mehr.
ich habe auch eine ausländisch(polnisch) klingenden nachnamen (angeheiratet).
 
Frank, es wird wohl solche und solche Personaler geben. Für die einen ist das ein Ausschlusskriterium, wie vielleicht auch das nicht passende Aussehen auf dem Bild. Andere legen auf was anderes Wert.
 
das spielt keine rolle. ich meine der namen an und für sich.

wer wo genommen wird, oder eine chance dazu hat, hängt von verschiedenen vorgegebenen faktoren ab. und niemals am namen allein.
 
Das Problem an der anonymisierten Bewerbung ist, dass der Chef ja dann doch irgendwann auf den späteren Arbeitnehmer trifft und es sich dann - auch wegen Anti- und Sympathie und den Präferenzen des Chefs - nichts schenkt, ob der Chef früher oder später das ganze Bild zu Gesicht bekommt.

Wenn der Chef den Bewerber dann , wegen was auch immer , nicht haben will , dann wirft er ihn halt in der Probezeit raus.

Das Problem bleibt dasselbe, verschiebt sich aber zeitlich nach hinten.
 
Da wird es gleich mehrere Probleme geben .

1. Was ist mit seinen Unterlagen soll der Bewerber überall seinen Namen unkenntlich machen ?
2. Bewerbungsfoto soll man dann keines dabei legen ? Der Arbeitgeber muss doch wissen wie sein neuer Angestellter aussieht.
3. Zeugnisse vorheriger Arbeitgeber manche Arbeitgeber wollen bestimmt nachfragen wie sich der Bewerber in anderen Firmen verhalten hat.
4.Googel fast alle Arbeitgeber googeln heutzutage neue Arbeitnehmer um möglichst viel über den Bewerber zu erfahren.
5. Das Vorstellungsgespräch dort sieht doch jeder Arbeitgeber ob es ein Deutscher ist oder sonstwer der sich dort beworben hat wenn also der Arbeitgeber keine Ausländer in der Firma will wird er ihn auch nicht einstellen und er hat nur seine Zeit verschwendet für jemanden der eh keine Chance hatte den Job zu bekommen was wiederrum auch einen Wirtschaftlichen Schaden hervorruft den Zeit ist Geld.
 
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