Aufhebungsvertrag

Hallo Leute,
ich bin gerade ziemlich verunsichert. Ich möchte kündigen und den Arbeitgeber wechseln. Ich habe vom neuen Arbeitgeber eine mündliche Zusage bekommen und schriftlich ein Schreiben in dem steht, dass er beabsichtigt mich einzustellen. Das aber erst mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages ein Arbeitsverhältnis eingegangen wird. Zeitgleich wird mir aber ein Datum genannt, ab dem ich den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben kann.
Wenn es nach meinem neuen Arbeitgeber geht, soll ich die Stelle in 3 Wochen antreten.
Mein Problem ist nun folgendes. Mein alter Arbeitgeber weiß nichts von meinen Absichten und ich kann nur mit einem Aufhebungsvertrag gehen. Soll ich jetzt schon mit dem alten Arbeitgeber reden, obwohl ich den neuen Vertrag noch gar nicht unterschrieben habe? Oder lieber warten?
Das Problem dabei ist: Ich soll die neue Stelle in ca. 3 Wochen antreten und kann den neuen Arbeitsvertrag erst in einer Woche unterschreiben.
Dann blieben nur noch zwei Wochen um zu kündigen. Das wäre sehr knapp... Zum anderen ist es so, dass ich bei einem Aufhebungs-vertrag auf das Wohlwollen meines jetzigen Arbeitgebers angewiesen bin. D. H ich brauche seine Zustimmung um gehen zu können und natürlich auch ein konkretes Datum. Und beides muss ich wissen, um überhaupt bei meinen neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag machen zu können.
Also was kann, sollte ich tun ohne das ich später Angst haben muss ohne Job da zu stehen.

Solltest du nicht den neuem Arbeitgeber sagen ab wann du anfangen kannst? Am besten noch ne Woche drauf rechnen. Also vier Wochen Kündigungsfrist sind doch standard oder? sagst ihm eben, du kannst in fünf Wochen anfangen. Dann reichst du deine Kündigung ein. Die eine Woche ist nur für alle Fälle. Und da wirst du nicht verhungern.

Aber ich hoffe dir hilft noch jemand der wirklich Ahnung hat ^^

Warum kannst Du "nur mit Aufhebungsvertrag" gehen?

Guck Dir an, zu welchem Datum Du regulär kündigen kannst. Das teilst Du dem neuen Arbeitgeber mit. Wenn er Dich einstellen möchte, dann soll er mal mit einem Vertrag rüberkommen. Bevor Du diesen nicht unterschrieben hast, würde ich weder kündigen noch einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Denk dran: sollte es mit dem neuen Job nicht klappen, und Du arbeitslos werden, dann bekämst Du bei einem Aufhebungsvertrag (oder auch einer Kündigung von Deiner Seite aus) eine 12wöchige Sperre. Also beende das bestehende Arbeitsverhältnis wirklich erst dann, wenn Du einen Arbeitsvertrag bei der neuen Firma in der Tasche hast.

Mir wäre das zu blöd !

Will er dich wirklich haben ?

Schau in deinem Vertrag wie die Kündigungsfrist ist und sage dem neuen AG, ab Tag x kannst du bei ihm anfangen.
Entsprechend kann er seinen Vertrag vorbereiten. Ihr vereinbart einen passenden Termin, um den neuen zu Unterschreiben und kündigst danach beim jetzigen AG.

Gruß Hajooo

Hallo,

dein Angst ist berechtigt, also keine voreiligen Schritte oder gar drängen lassen. Und niemals in der aktuellen Firma etwas kund tun oder gar kündigen bzw. Aufhebungsvertrag unterschreiben BEVOR ein der Vertrag der neuen Firma von beiden Seiten unterschrieben ist.

Wenn sich deine neue Firma deppert anstellt und unbrauchbare Termine anbietet, ist es die beste Gelegenheit zu überlegen, ob du da überhaupt arbeiten möchtest. Wer weiß, wobei die sich sonst noch bescheuert verhalten.

Und warum Aufhebungsvertrag?