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Aufhebungsvertrag

G

Gast112

Gast
Hallo Ihr Lieben,

so hatte gerade mit meinem Vorgesetzten ein Gespräch 😀.
So wie es scheint muss ich mich auf einen Auf*he*bungs*ver*trag rechnen.

Da ich sowas noch nie hatte, möchte ich Fragen, wer hier Erfahrungen damit gemacht hat?
Was muss man beachten? Wie sollte man Vorgehen?

Nun, noch wurde eine Aufhebung nicht ausgesprochen, aber wie kann ich mich auf ein solches Gespräch vorbereiten?
Kann ich eine Abfindung einfordern? Muss ich eventuell zum Anwalt zu Arbeitsrecht?

Es wäre nett wenn Ihr euch mit mir Austauschen würdet!

PS: 2 Jahre Berufstätig bin 31 Jahre alt
 
VORSICHT!!!

Unterschreibe da nichts. Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst bedeutet das, dass du beim Arbeitslosengeld erst einmal für drei Monate gesperrt wirst.

Wenn dein Chef dich loswerden will, dann sollte er dir ganz normal kündigen.
 
auf keinen fall unterschreiben.
egal welche gründe da stehen (aus kaufmännischen gründen / betriebsbedingt)
du hast unterschrieben und dich damit in arbeitslosigkeit gebracht > also 12 wochen sperre.

wenn du also keinen job hast, keine rücklagen = direkt in h4.

vermutlich gibt es keinen betriebsrat.

2 jahre im betrieb entspricht einem monatsgehalt abfindung.

besser ist eine betriebsbedingte kündigung. ob sich für ein gehalt ein anwalt lohnt.
warum will man dir nach 2 jahren kündigen? wenn es für dich schwierig ist einen neuen job zu bekommen, dann lohnt sich ein anwalt.
 
Hallo,

wieso möchtest du einen Aufhebungsvertrag akzeptieren? Damit stehst du in allen arbeitsrechtlichen Belangen rund um dieses Thema "Beendigung des Arbeitsverhältnis", sehr schlecht.

Bitte mehr Details zu dieser Sache bevor du einen grossen Fehler machst.
 
Die Projektlage ist nicht gut und ich bin nicht vermittelbar.
Weiterhin war ich in einem Chaos Projekt und einige Mitglieder sowie ich sind aus dem Team geflogen.
Aus dem letzten Jahr gab es auch Kritik wegen meiner Leistung (wurde ins Projekt geschmießen und konnte die Erwartungshaltung des Kunden nicht befriedigen, obwohl ich mir den A**** aufriss : (

Nun ja, ehrlich gesagt habe ich sowas noch nie erlebt. Eigentlich arbeite ich seit 3 Jahren dort (1Jahr Werkstudent und 2 Jahre Voll). : (

Alles zerbicht dieses Jahr bei mir ..... (Trennung von EX-Freudin nach 8 Jahren Beziehung anfang Januar) und jetzt sowas : (
 
Ein Aufhebungsvertrag wäre aus meiner Sicht besser als eine Kündigung,


  • wenn eine Abfindung vereinbart wird, die erwarteten finanziellen Nachteile durch das Jobcenter mindestens ausgleicht
  • wenn ein Zeugnis vereinbart wird, aus dem ein Leser keine negativen Interpretationen/Schlüsse ziehen kann.


    Damit alles auch wunschgemäß klappt, würde ich immer einen Arbeitsrechtler hinzuziehen.


    Viel Erfolg,
    Nordrheiner
 
Du kannst verhandeln.

Bei entsprechender Abfindung dann unterschreiben.

Es gibt keine festen Regeln bei einer Abfindung.

Du kannst in der Theorie 30.000 EUR nach 2 Jahren bekommen.
Das ist nach oben offen...
 
Also ich wäre Vorsichtig mit der Behauptung es gebe keine Regelungen bzgl der Abfindung, denn hier greift nicht nur das Arbeitsrecht, sondern auch darauf anschließende Sozialrecht und hier sieht die ganze Sache anders aus.

Auch gibt es Aufhebungsverträge, welche keine Sperre bei der Agentur für Arbeit zur Folge haben

Aufhebungsverträge: Das sind die Stoplerfallen im Arbeitsrecht

Daher nicht sofort den Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn er vor die Nase gesetzt wird, sondern erst einmal überprüfen lassen, damit es nach der Unterschrift nicht zum bösen erwachen kommt.
 

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